公司考勤制度管理规定

公司考勤制度管理规定1.目的为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达公司打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机。2.签到签退制度对于因特殊原因无法使用打卡机考勤的员工，实行签到签退制度。员工应在上班时间开始后10分钟内到指定地点签到，下班时间结束前10分钟内到指定地点签退。签到签退时应注明姓名、部门、签到签退时间。3.请假审批制度员工因事、因病等需要请假的，应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。三、工作时间1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，中午休息[X]小时。2.加班时间因工作需要，员工需加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应符合国家相关法律法规的规定。3.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，经劳动行政部门批准后，按照相关规定执行。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责考勤记录的收集、整理和保管。打卡记录、签到签退记录、请假申请表等均作为考勤记录的依据。2.考勤统计人力资源部每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效考评、薪酬发放、晋升晋级等的重要依据。3.考勤公示人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉。五、请假制度1.请假类型请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写请假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。事假期间无工资待遇。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。4.年假员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应提前安排年假，并填写年假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。年假应在当年内休完，逾期未休的，视为自动放弃。5.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定婚假[X]天和公司额外给予的婚假[X]天。员工应提前填写婚假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行，其中包括法定产假[X]天和公司额外给予的产假[X]天。员工应提前填写产假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。员工应提前填写陪产假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天。员工应提前填写丧假申请表，按照公司规定的审批流程进行审批。9.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受工伤假。工伤假期间的工资待遇按照国家相关法律法规和公司规定执行。员工应及时向公司报告工伤情况，并提供相关证明材料。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司打卡上班，即为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，即为早退。早退10分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工员工未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的，即为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班工作内容等。2.加班安排部门负责人应根据工作需要合理安排员工加班，避免不必要的加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，应提前通知员工。3.加班调休员工加班后，公司将根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。员工应提前填写调休申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。4.加班补贴如因工作需要无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规的规定给予加班补贴。加班补贴标准为平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。八、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人负责本部门员工的日常考勤监督工作，发现员工有迟到、早退、旷工等情况应及时进行纠正和处理，并将相关情况报人力资源部备案。2.定期检查人力资源部将定期对公司的考勤情况进行检查，检查方式包括查看打卡记录、签到签退记录、请假申请表等。对于发现的问题，将及时进行处理和通报。3.员工申诉员工对考勤结果有异议的，可在考勤公示期内向人力资源部提出申诉。人力资源部应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。九、附则1.本规定自发布之日起生效本规定如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。本规定由人力资源部负责解释和修订。2.其