聘任制书记员管理实施办法

聘任制书记员管理实施办法第一条目的与依据为了加强聘任制书记员队伍建设，规范聘任制书记员管理，保障人民法院审判工作的顺利进行，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国人民法院组织法》《人民法院书记员管理办法（试行）》等相关法律法规，结合本院实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本院依法聘任的书记员。第三条基本原则聘任制书记员管理遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行统一管理、分级负责。第二章职责与权利第四条工作职责1.负责庭前准备的事务性工作，如通知当事人、证人到庭，准备庭审所需材料等。2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律。3.负责案件审理过程中的记录工作，包括庭审笔录、合议庭评议笔录、宣判笔录等。4.整理、装订、归档案卷材料，完成与案件有关的其他事项。5.协助法官开展案件调解工作，做好调解记录和相关材料整理。6.完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。第五条工作权利1.依法履行书记员职责所需要的工作条件和工作保障。2.获得履行职责应当具有的工作条件，包括办公设备、办公场地等。3.参加业务培训和学习，不断提高业务水平。4.对工作中的问题提出意见和建议。5.法律、法规规定的其他权利。第三章招聘与录用第六条招聘计划根据审判工作需要，由政治部会同各业务部门提出书记员招聘计划，报院党组研究决定。招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件等内容。第七条招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守法律和社会公德，品行端正。3.年龄在[具体年龄范围]周岁以下，身体健康。4.具有国民教育大学专科及以上学历。5.具备一定的文字记录速度和计算机操作技能，能够熟练使用速录设备进行庭审记录。6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。7.法律、法规规定的其他条件。第八条招聘程序1.发布公告：通过本院官网、微信公众号、报纸等媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等内容。2.报名：应聘人员通过指定方式进行报名，提交报名材料，包括个人简历、学历证书、身份证等。3.资格审查：政治部对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试。4.考试：考试分为笔试和技能测试。笔试内容包括法律基础知识、时事政治、文字表达能力等；技能测试主要测试速录水平。根据考试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。5.面试：面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力、应变能力等。6.体检：根据考试总成绩，确定体检人员名单，统一组织到指定医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。7.考察：对体检合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、工作能力等方面情况。8.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在本院官网进行公示，公示期为[具体天数]天。9.聘用：公示无异议后，办理聘用手续，签订聘用合同。第四章培训与考核第九条培训计划政治部根据聘任制书记员队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。培训内容包括政治理论、法律业务知识、书记员业务技能等。第十条培训方式1.集中培训：定期组织聘任制书记员参加集中培训，邀请专家学者、资深法官等进行授课。2.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便聘任制书记员自主学习。3.庭审观摩：组织聘任制书记员观摩庭审，学习庭审记录技巧和审判业务知识。4.业务交流：定期组织业务交流活动，促进聘任制书记员之间的经验分享和业务探讨。第十一条考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、职业道德、工作态度等。2.业务能力：主要考核庭审记录质量、卷宗整理水平、法律知识掌握程度等。3.工作业绩：根据完成工作任务的数量、质量、效率等进行考核。4.廉洁自律：考核遵守廉洁纪律情况。第十二条考核方式1.平时考核：由所在部门负责人负责，对聘任制书记员日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.年度考核：每年年底进行年度考核，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第十三条考核结果运用1.优秀等次人员给予表彰和奖励，在晋升、评优评先等方面优先考虑。2.基本称职等次人员，由政治部进行诫勉谈话，限期改进。3.不称职等次人员，解除聘用合同。第五章薪酬与待遇第十四条薪酬结构聘任制书记员薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据学历、工作年限等因素确定；绩效工资与工作业绩挂钩，根据考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。第十五条福利待遇1.按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.提供必要的工作服装和劳动保护用品。第六章日常管理第十六条考勤制度1.聘任制书记员应严格遵守本院考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应按照规定程序办理，填写请假申请表，经批准后方可离开工作岗位。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。第十七条着装规定1.工作时间应着统一制服，保持着装整洁、得体。2.制服应按照规定佩戴徽章、标志等，不得擅自更改或转借制服。第十八条保密制度1.严格遵守审判工作保密规定，不得泄露案件审理过程中的机密信息。2.妥善保管案件卷宗、文书等资料，防止丢失、损毁或泄露。3.对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，应严格按照保密要求进行处理。第十九条岗位调整根据工作需要和聘任制书记员个人表现，可对其工作岗位进行适当调整。岗位调整应征求本人意见，并办理相关手续。第七章奖惩与辞退第二十条奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的聘任制书记员，给予表彰和奖励。奖励方式包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等。2.获得奖励的聘任制书记员，可在薪酬待遇、职业发展等方面给予适当倾斜。第二十一条惩戒1.对违反法律法规、本院规章制度或工作纪律的聘任制书记员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除聘用合同等惩戒措施。2.受到惩戒的聘任制书记员，应认真反思错误，积极改正，并接受相应的培训和考核。第二十二条辞退1.聘任制书记员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职等次的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在部门调整或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；不履行聘任合同约定的义务，经教育仍不改正的；违反工作纪律或职业道德，造成严重后果的；法律、法规规定的其他情形。2.辞退聘任制书记员，应按照规定程序办理，书面通知本人，并说明理由。第八章合同管理第二十三条合同签订聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。聘用合同期限一般为[具体期限]年，试用期为[具体期限]个月。第二十四条合同变更在合同履行期间，如有下列情形之一的，可变更聘用合同：1.经双方协商一致的；2.订立合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；3.因不可抗力致使合同无法履行的；4.法律、法规规定的其他情形。第二十五条合同解除1.经双方协商一致，可以解除聘用合同。2.聘用制书记员有下列情形之一的，本院可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反本院规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给本院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用制书记员可以解除聘用合同：在试用期内的；本院未按照聘用合同约定提供工作条件或支付薪酬待遇的；因