员工考勤管理办法

员工考勤管理办法1.目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。二、考勤制度1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[具体时间段]。不定时工作制员工不执行标准工时制度，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作时间。综合计算工时工作制员工的工作时间按周、月、季或年计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内打卡，不得委托他人代打卡。因工作需要外出无法打卡的员工，须提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交行政部门备案。如因特殊情况无法提前申请，应在返回公司后及时补办手续。3.迟到、早退、旷工迟到：员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟且未提前请假的，按旷工半天处理。早退：员工在规定下班时间前[X]分钟内离岗视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟且未提前请假的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请单》，经批准后按事假处理。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明，并填写《请假申请单》，经批准后按病假处理。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可享受丧假[X]天。2.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。部门负责人请假[X]天以内（含[X]天）的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，报总经理审批。副总经理及以上领导请假，报总经理审批。3.请假手续办理员工请假应提前填写《请假申请单》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按审批流程提交审批。经批准后，将《请假申请单》交行政部门备案。如遇特殊情况无法提前请假的，应在请假当天电话告知部门负责人，并在返回公司后及时补办请假手续。四、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而进行的工作。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后交行政部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班时间计算加班时间以实际工作时间为准，不足[X]小时的部分不计入加班时间。加班时间按小时累计计算，每月统计一次。4.加班补贴公司根据实际情况安排员工调休或支付加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。加班补贴标准为：平时加班每小时补贴[X]元；周末加班每小时补贴[X]元；法定节假日加班每小时补贴[X]元。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。2.考勤公示行政部门应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向行政部门提出，行政部门将进行核实并给予答复。六、考勤纪律与监督1.考勤纪律员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。员工应如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报考勤情况。各级管理人员应以身作则，加强对本部门员工考勤的管理和监督。2.监督检查行政部门负责对公司员工的考勤情况进行定期或不定期检查。检查方式包括现场查看打卡记录、询问员工等。对于违反考勤制度的行为，行政部门将视情节轻重给予相应的处罚，并及时进行通报批评。七、附则1.本办法自发布之日起生效。如有未