公司工会小组组建方案

公司工会小组组建方案为了更好地贯彻落实《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展，结合公司实际情况，特制定本工会小组组建方案。##二、组建目的1.加强公司工会组织建设，完善工会组织体系，使工会工作能够更加贴近员工、服务员工。2.通过工会小组的活动，增强员工之间的沟通与交流，提升员工的凝聚力和归属感，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。3.充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，及时了解员工的需求和意见，代表员工与公司进行沟通协商，维护员工的合法权益，促进公司劳动关系的和谐稳定。4.组织开展各类有益的活动，丰富员工的业余文化生活，促进员工的身心健康发展，激发员工的工作热情和创造力，为公司的发展贡献力量。##三、组建原则1.依法组建原则：严格按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，依法依规组建工会小组。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛征求员工意见，尊重员工的意愿和选择，同时坚持集中领导，确保工会小组工作的顺利开展。3.因地制宜原则：结合公司的组织架构、员工分布等实际情况，合理划分工会小组，确保工会工作能够覆盖到公司的每一位员工。4.注重实效原则：以提高工会工作的实效性为出发点和落脚点，通过开展丰富多彩、形式多样的活动，切实为员工办实事、解难题，增强工会组织的吸引力和凝聚力。##四、组建范围公司全体员工##五、组建步骤筹备阶段（[具体时间区间1]）1.成立筹备小组-由公司行政部门牵头，联合党群部门成立工会小组组建筹备小组。-筹备小组人员构成：组长[组长姓名]，副组长[副组长姓名]，成员包括各部门负责人代表[具体成员姓名]。-筹备小组职责：负责制定工会小组组建方案，组织宣传动员，筹备成立大会等相关事宜。2.开展宣传动员-通过公司内部公告栏、电子邮件、微信群等渠道，广泛宣传工会组织的性质、宗旨、任务和作用，以及组建工会小组的目的、意义和方法步骤，提高员工对工会组织的认识和参与积极性。-组织召开动员大会，由筹备小组组长向员工详细介绍工会小组组建的相关情况，解答员工的疑问，鼓励员工积极参与工会组织建设。会员登记阶段（[具体时间区间2]）1.设计会员登记表-会员登记表内容包括：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、入职时间、所在部门、职务、联系方式、身份证号码等基本信息。-会员登记表设计要简洁明了，易于填写和统计。2.组织员工填写会员登记表-以部门为单位，由部门负责人负责组织本部门员工填写会员登记表。-员工填写完成后，将会员登记表交至筹备小组办公室。筹备小组办公室对会员登记表进行审核，确保信息准确无误。选举阶段（[具体时间区间3]）1.确定工会小组组长候选人-各部门根据员工人数和工作实际情况，推荐1-2名工会小组组长候选人。-候选人应具备以下条件：政治素质高，热爱工会工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够代表员工利益，为员工办实事。2.组织选举-筹备小组办公室根据各部门推荐情况，汇总确定工会小组组长候选人名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。-公示无异议后，筹备小组办公室组织召开工会小组组长选举大会。选举大会由筹备小组副组长主持，参会人员为各部门会员代表。-选举采用无记名投票方式进行，每位会员代表在选票上填写自己同意的候选人姓名。投票结束后，由筹备小组指定的监票人、计票人负责统计选票，得票最多者当选为工会小组组长。3.确定工会小组副组长候选人及选举-工会小组组长确定后，由组长推荐1-2名工会小组副组长候选人。-工会小组副组长候选人名单经筹备小组办公室审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。-公示无异议后，工会小组组长组织召开工会小组副组长选举会议，参会人员为工会小组成员。选举采用无记名投票方式进行，得票最多者当选为工会小组副组长。成立阶段（[具体时间区间4]）1.召开成立大会-工会小组组长选举和副组长选举完成后，筹备小组组织召开工会小组第一次全体会议，宣布工会小组成立。-会议内容包括：介绍工会小组的组建情况，宣布工会小组组长、副组长名单，讨论通过工会小组工作制度等。2.向上级工会报告-工会小组将成立情况以书面形式向上级工会报告，请求上级工会批准。-报告内容包括：工会小组的组建过程、会员人数、工会小组组长和副组长名单、工会小组工作制度等。##六、工会小组架构设置及职责工会小组组长职责1.负责组织工会小组的日常工作，制定工作计划和活动方案，并组织实施。2.定期召开工会小组会议，传达上级工会的工作部署和要求，总结工会小组工作经验，研究解决工作中存在的问题。3.加强与公司行政部门的沟通协调，及时反映员工的意见和建议，维护员工的合法权益。4.组织开展各类有益的活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。5.负责工会小组的经费管理，严格执行财务制度，合理使用经费，确保经费使用公开透明。6.做好工会小组会员的发展、教育和管理工作，提高会员的素质和参与工会活动的积极性。工会小组副组长职责1.协助工会小组组长开展工作，负责工会小组的部分具体事务。2.在组长因故不能履行职责时，代行组长职责。3.负责组织工会小组的宣传工作，通过多种渠道宣传工会组织的工作动态和活动情况，提高员工对工会工作的关注度和参与度。4.协助组长组织开展各类活动，做好活动的筹备、组织和协调工作，确保活动顺利进行。5.关注员工的思想动态，及时发现和解决员工之间的矛盾和问题，维护工会小组的和谐稳定。工会小组委员职责（根据实际需要设置若干委员，如组织委员、宣传委员、文体委员、权益委员等）1.组织委员职责-负责工会小组活动的组织和策划，制定详细的活动计划和流程。-组织会员参加工会组织的各项活动，确保活动的参与率和效果。-做好活动场地、物资等方面的准备工作，保障活动的顺利开展。2.宣传委员职责-负责工会小组的宣传工作，制定宣传计划，确定宣传内容和形式。-利用公司内部宣传栏、微信群、电子邮件等平台，及时宣传工会组织的工作动态、活动信息、政策法规等。-收集员工的意见和建议，撰写宣传稿件，向公司内部刊物或上级工会投稿，展示工会小组的工作成果。3.文体委员职责-组织开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、球类比赛等，丰富员工的业余文化生活。-了解员工的文体爱好和需求，根据实际情况制定文体活动计划，提高活动的吸引力和参与度。-负责与外部文体活动组织或机构进行联系和沟通，为员工提供更多参与文体活动的机会。4.权益委员职责-关注员工的合法权益，及时了解员工在工作、生活中遇到的问题和困难。-代表员工与公司行政部门进行沟通协商，反映员工的诉求和意见，维护员工的合法权益。-协助公司做好劳动争议调解工作，促进公司劳动关系的和谐稳定。##七、工会小组工作制度会议制度1.工会小组定期召开会议，原则上每月召开一次，遇有特殊情况可临时召开。2.会议由工会小组组长主持，组长因故不能参加时，可委托副组长主持。3.会议内容包括：传达上级工会的工作部署和要求，总结本月工作，研究解决工作中存在的问题，讨论安排下月工作计划等。4.工会小组成员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前向组长请假。5.会议应做好记录，记录内容包括：会议时间、地点、主持人、参会人员、会议内容、决议事项等。会议记录由专人负责保管，保存期限为[X]年。活动制度1.工会小组应根据公司实际情况和员工需求，定期组织开展各类有益的活动，如文体活动、技能培训、志愿服务等。2.活动前应制定详细的活动方案，包括活动主题、时间、地点、内容、参与人员、经费预算等，并提前向员工公布。3.活动组织过程中，要明确分工，责任到人，确保活动的顺利进行。同时，要注重安全管理，保障员工的人身安全。4.活动结束后，应及时进行总结和反馈，收集员工对活动的意见和建议，以便不断改进活动内容和形式。5.工会小组应鼓励员工积极参与活动策划和组织，充分发挥员工的主观能动性和创造力。经费管理制度1.工会小组经费来源主要包括：会员会费、公司行政拨缴经费、上级工会补助、社会捐赠及其他合法收入。2.工会小组应建立健全经费管理制度，严格执行财务纪律，确保经费使用公开、透明、合理。3.经费使用范围包括：开展工会活动、维护员工权益、慰问困难员工、订阅工会报刊杂志等。4.经费支出应严格按照审批程序进行，由工会小组组长审批签字后报销。报销凭证应真实、合法、有效，符合财务规定。5.工会小组应定期公布经费收支情况，接受会员监督。每年年底，应向会员大会报告经费收支情况，并接受会员大会审议。会员管理制度1.凡公司员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会小组成员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；享受工会给予的各种福利待遇；对工会工作进行监督，提出批评和建议；向工会组织反映问题，要求帮助解决困难等权利。3.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，按时缴纳会费；关心公司发展，积极参与公司管理，维护公司利益；团结友爱，互助互济，关心同事，积极为同事排忧解难等义务。4.工会小组应做好会员的发展、教育和管理工作，定期组织会员学习工会章程和相关法律法规，提高会员的素质和参与工会活动的积极性。5.会员如有违反工会章程或公司规章制度的行为，工会小组应视情节轻重给予批评教育或相应的纪律处分。会员如有退会要求，应书面申请，经工会小组批准后办理退会手续。##八、工会小组活动计划1.每月主题活动-一月：迎新活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室-活动内容：举办新员工欢迎会，介绍公司基本情况、工会组织及工会小组情况，帮助新员工尽快融入公司。-参与人员：新入职员工-二月：春节慰问活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：各部门办公室-活动内容：工会小组代表公司向员工发放春节慰问品，送上节日祝福。-参与人员：全体员工-三月：妇女节特别活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室或户外场地-活动内容：举办妇女节主题活动，如女性健康讲座、手工制作等，丰富女员工的业余生活。-参与人员：全体女员工-四月：春季运动会-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司操场或附近体育场馆-活动内容：组织员工参加各类体育项目比赛，如田径、篮球、足球、羽毛球等，增强员工体质，增进员工之间的交流与合作。-参与人员：全体员工-五月：劳动节表彰活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室-活动内容：对在工作中表现优秀的员工进行表彰，颁发荣誉证书和奖品，激励员工积极工作，为公司发展贡献力量。-参与人员：全体员工-六月：安全生产月活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司各部门工作现场-活动内容：组织安全生产知识培训、安全演练等活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。-参与人员：全体员工-七月：红色主题活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：红色教育基地-活动内容：组织员工参观红色教育基地，开展爱国主义教育活动，传承红色基因。-参与人员：全体员工-八月：夏日清凉活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司各部门工作现场-活动内容：为员工发放清凉饮料、防暑药品等，关心员工的工作和生活。-参与人员：全体员工-九月：教师节活动（如有相关岗位员工）-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室-活动内容：向从事教育相关工作的员工送上节日祝福，组织交流分享活动。-参与人员：从事教育相关工作的员工-十月：国庆庆祝活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室或户外场地-活动内容：举办国庆庆祝活动，如爱国歌曲演唱、主题演讲等，激发员工的爱国热情。-参与人员：全体员工-十一月：技能培训活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司培训室或外聘培训场地-活动内容：根据员工需求和公司发展需要，组织开展各类技能培训活动，提升员工的业务能力和综合素质。-参与人员：相关岗位员工-十二月：年终总结活动-活动时间：[具体日期]-活动地点：公司会议室-活动内容：对全年工会小组工作进行总结，表彰优秀会员，展望明年工作计划。-参与人员：全体员工2.季度文体比赛-第一季度：羽毛球比赛-比赛时间：[具体日期区间]-比赛地点：公司羽毛球场-比赛规则：采用国际通用的羽毛球比赛规则-参与人员：全体员工-第二季度：乒乓球比赛-比赛时间：[具体日期区间]-比赛地点：公司乒乓球室-比赛规则：采用国际通用的乒乓球比赛规则-参与人员：全体员工-第三季度：篮球比赛-比赛时间：[具体日期区间]-比赛地点：公司操场或附近篮球场馆-比赛规则：采用国际通用的篮球比赛规则-参与人员：全体员工-第四季度：拔河比赛-比赛时间：[具体日期区间]-比赛地点：公司操场-比赛规则：采用分组淘汰制，每场比赛三局两胜-参与人员：全体员工3.不定期志愿服务活动-根据公司实际情况和社会需求，不定期组织员工参加志愿服务活动，如社区公益活动、环保活动、扶贫帮困活动等，增强员工的社会责任感和奉献精神。##九、保障措施1.加强组织领导-公司行政部门要高度重视工会小组组建工作，积极支持工会小组开展工作，为工会小组提供必要的工作条件和经费保障。-党群部门要加强对工会小组组建工作的指导，协助筹备小组做好各项工作，确保工会小组组建工作顺利完成。2.强化宣传引导-充分利用公司内部各种宣传渠道，广泛宣传工会组织的性质、宗旨、任务和作用，以及工会小组组建的目