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文档简介

退休返聘人员聘用协议名称:______________________法定代表人:________________地址:____________________联系电话:________________乙方(受聘人员):姓名:____________________性别:____________________身份证号码:________________原工作单位:________________现居住地址:________________联系电话:________________鉴于乙方已达到退休年龄,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方聘用乙方事宜达成如下协议:一、聘用期限本协议聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满,双方如无异议,则自动延续____年。二、工作内容及要求1.工作岗位:乙方在甲方担任____________________岗位工作。2.工作内容:乙方应按照甲方的要求,完成以下工作任务:____________________________________________________________3.工作要求:乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,遵守职业道德,认真履行工作职责。乙方应按照甲方规定的工作时间、工作标准和工作流程,保质保量地完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习活动,不断提高自身业务水平和工作能力。三、工作报酬及福利待遇1.工作报酬:甲方每月支付乙方工作报酬为人民币______元。该报酬为税前金额,乙方应按照国家法律法规缴纳个人所得税,甲方有权代扣代缴。甲方于每月____日前以货币形式将工作报酬支付至乙方指定的银行账户。2.福利待遇:乙方不享受甲方正式员工的社会保险、住房公积金等福利待遇。甲方可为乙方购买商业保险,费用由甲方承担。如乙方因工作原因发生意外事故或患职业病,甲方将按照商业保险合同的约定协助乙方办理理赔事宜。乙方享有与甲方正式员工同等的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假天数及方式按照甲方的相关规定执行。四、工作条件及劳动保护1.工作条件:甲方应为乙方提供必要的工作条件,确保乙方能够正常开展工作。工作条件包括但不限于办公场所、办公设备、通讯工具等。2.劳动保护:甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护用品,保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。五、知识产权归属1.乙方在履行本协议期间,因工作需要所产生的知识产权归甲方所有。2.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密,不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意,乙方不得将甲方的知识产权用于非本协议约定的其他用途。六、协议的变更、解除和终止1.协议变更:本协议的任何变更或补充需经双方协商一致,并签订书面协议。2.协议解除:经双方协商一致,可以提前解除本协议。若乙方违反甲方的规章制度或本协议约定,甲方有权提前解除本协议,并无需支付任何经济补偿。若甲方违反本协议约定,未按时支付工作报酬或提供必要的工作条件,乙方有权提前解除本协议,并要求甲方支付相应的经济补偿。在协议履行期间,若乙方因自身原因需要解除协议,应提前____日书面通知甲方。3.协议终止:本协议期满,双方未续签的,本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的,本协议自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的,本协议终止。七、经济补偿1.在本协议解除或终止时,除本协议另有约定外,甲方无需向乙方支付经济补偿。2.若因甲方原因导致本协议提前解除或终止,且符合法律法规规定的支付经济补偿情形的,甲方应按照乙方在甲方的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。工作年限不满一年的,按一年计算。月工资是指乙方在本协议解除或终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务:乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密,不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。2.竞业限制:未经甲方书面同意,乙方在本协议终止或解除后的____年内,不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供劳务,也不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后____个月内,按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(盖章):___

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