股权激励协议虚拟股权

股权激励协议虚拟股权一、协议双方甲方（公司）：名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系方式：______________________

乙方（激励对象）：姓名：______________________身份证号：______________________地址：______________________联系方式：______________________

二、引言为了建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性和创造性，促使员工与公司共同成长和发展，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司的实际情况，甲乙双方经友好协商，就乙方持有公司虚拟股权事宜达成如下协议。

三、定义与解释1.虚拟股权：是指公司授予激励对象一种虚拟的股权，激励对象据此享有一定比例的公司分红权，但不享有实际股权对应的表决权、所有权等其他权利。2.激励额度：指公司授予乙方的虚拟股权数量对应的价值额度。3.分红权：指激励对象按照本协议约定享有公司年度净利润一定比例的分配权利。4.考核指标：指用于衡量激励对象是否达到获得虚拟股权分红及其他相关权益条件的标准，包括但不限于业绩指标、个人绩效指标等。

四、虚拟股权的授予1.授予数量公司授予乙方[X]股虚拟股权，占公司虚拟股权总数的[X]%。2.授予价格本次虚拟股权的授予价格为每股人民币[X]元。该价格以公司最近一期经审计的每股净资产为基础，并综合考虑公司的发展前景、行业状况等因素确定。3.授予条件乙方在本协议签订之日起[X]年内，持续在公司工作且未出现违反公司规章制度、职业道德等行为。乙方在考核期内达到公司设定的考核指标要求，具体考核指标及标准如下：业绩指标：公司年度营业收入达到人民币[X]万元，净利润达到人民币[X]万元。个人绩效指标：乙方个人绩效评估结果连续[X]年达到良好及以上等级。

五、虚拟股权的权利与义务1.权利分红权乙方有权按照本协议约定，享有公司年度净利润一定比例的分红。具体分红比例根据乙方持有的虚拟股权数量占公司虚拟股权总数的比例确定。知情权乙方有权查阅公司财务报表、年度报告等相关资料，了解公司的经营状况、财务状况等信息，但应遵守公司的保密规定。2.义务忠实义务乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，忠实履行职责，维护公司利益，不得利用其持有的虚拟股权从事损害公司及其他股东利益的行为。保密义务乙方应对本协议的内容及公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。未经公司书面同意，乙方不得将其持有的虚拟股权进行转让、质押或其他处分。

六、虚拟股权的分红1.分红时间公司在每个会计年度结束后，经审计确定年度净利润后，按照本协议约定向乙方进行分红。分红时间为公司年度股东大会审议通过利润分配方案后的[X]个工作日内。2.分红计算方式乙方年度分红金额=公司年度净利润×乙方虚拟股权比例。例如，若公司年度净利润为人民币[X]万元，乙方持有公司[X]%的虚拟股权，则乙方年度分红金额=[X]万元×[X]%=[X]万元。3.分红支付方式公司将乙方应得的分红以现金形式支付至乙方指定的银行账户。

七、虚拟股权的调整1.股权数量调整在公司发生下列情形之一时，公司有权对乙方持有的虚拟股权数量进行调整：资本公积转增股本：若公司以资本公积转增股本，乙方持有的虚拟股权数量按照转增比例相应增加。派送股票红利：若公司派送股票红利，乙方持有的虚拟股权数量按照派送比例相应增加。配股：若公司实施配股，乙方有权按照其持有的虚拟股权比例参与配股，配股后乙方持有的虚拟股权数量相应增加。缩股：若公司因经营需要进行缩股，乙方持有的虚拟股权数量按照缩股比例相应减少。2.分红比例调整当公司出现下列情形之一时，公司有权对乙方的虚拟股权分红比例进行调整：注册资本变更：公司注册资本增加或减少时，乙方的虚拟股权分红比例按照其持有的虚拟股权数量占公司调整后虚拟股权总数的比例进行相应调整。公司业绩重大变化：若公司业绩出现重大下滑或其他影响公司盈利能力的情况，公司可根据实际情况适当降低乙方的虚拟股权分红比例。

八、考核与激励1.考核周期考核周期为自然年度，每年年初公司制定本年度的考核指标和标准，并与乙方签订年度业绩考核责任书。2.考核方式公司人力资源部门负责组织对乙方的年度考核工作，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核方式包括但不限于业绩考核、工作表现考核、团队协作考核等。3.激励措施若乙方在考核期内达到公司设定的考核指标要求，且个人绩效评估结果为优秀，公司将额外给予乙方一定比例的虚拟股权分红奖励，奖励比例为乙方当年应得分红金额的[X]%。若乙方连续[X]年在考核期内均达到公司设定的考核指标要求，且个人绩效评估结果连续[X]年为优秀，公司将考虑为乙方晋升职务或提供其他职业发展机会。4.惩罚措施若乙方在考核期内未达到公司设定的考核指标要求，公司将根据未完成指标的程度，按照一定比例扣减乙方当年的虚拟股权分红。具体扣减比例如下：若业绩指标未完成[X]%以内，扣减当年应得分红金额的[X]%。若业绩指标未完成[X]%[X]%，扣减当年应得分红金额的[X]%。若业绩指标未完成超过[X]%，扣减当年应得分红金额的[X]%。若乙方个人绩效评估结果为不合格，公司将扣减乙方当年全部虚拟股权分红，并视情节轻重，有权取消乙方持有的部分或全部虚拟股权。

九、虚拟股权的回购与注销1.回购情形在下列情形下，公司有权回购乙方持有的虚拟股权：乙方主动离职。乙方应在离职前[X]个工作日内，将其持有的虚拟股权以原始授予价格转让给公司或公司指定的其他人员。乙方因违反公司规章制度、职业道德等行为被公司解除劳动合同。公司将按照乙方持有的虚拟股权原始授予价格的[X]%回购其持有的虚拟股权。乙方死亡或丧失民事行为能力。公司将按照乙方持有的虚拟股权原始授予价格回购其持有的虚拟股权，并将回购款支付给乙方的法定继承人或监护人。2.回购程序公司提出回购乙方虚拟股权的意向后，应提前[X]个工作日书面通知乙方。乙方应在接到通知后的[X]个工作日内，配合公司办理相关回购手续，包括签署回购协议、提供必要的文件等。公司在完成回购手续后的[X]个工作日内，将回购款支付至乙方指定的银行账户。3.注销公司回购乙方持有的虚拟股权后，应及时办理虚拟股权的注销手续，相应减少公司虚拟股权总数。

十、保密条款1.乙方应对本协议的内容及公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露。2.本条款的保密期限为本协议生效之日起[X]年。

十一、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付分红或回购虚拟股权等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的义务，包括但不限于保密义务、忠实义务等，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方的违约行为给公司及其他股东造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

十二、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则本协议自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，双方可另