工会管理制度2024年修订

工会管理制度2024年修订一、总则1.目的本工会管理制度旨在加强工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，充分发挥工会在企业中的积极作用。2.适用范围本制度适用于本企业工会及全体会员。3.基本原则工会工作遵循依法依规、民主公正、服务职工、促进发展的原则，在法律法规允许的范围内开展各项活动，维护职工的合法权益，推动企业健康稳定发展。

二、工会组织架构与职责1.工会委员会组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本企业党组织的决议，组织和指导工会各项工作的开展。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。维护职工合法权益，代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同，协调劳动关系。组织开展职工文化体育活动、劳动竞赛、技能培训等，提高职工素质，促进企业发展。负责工会经费的收支管理，定期公布经费使用情况，接受会员监督。组织建设工会组织，发展会员，健全工会各项工作制度。2.经费审查委员会组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。职责：审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务纪律的问题进行调查和处理。向工会会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。3.女职工委员会组成：女职工委员会由工会委员会提名，经女职工大会或女职工代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工与企业行政进行平等协商，签订女职工专项集体合同。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、生活和身心健康，为女职工办实事、做好事、解难事。宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策，提高女职工的自我保护意识。

三、会员管理1.会员资格凡与本企业建立劳动关系的职工，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会委员会批准后成为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。获得工会帮助，解决工作、生活中的实际困难。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动。按月缴纳会费，会费缴纳标准按照本人工资收入的0.5%计算。关心企业生产经营，积极参与企业管理，为企业发展贡献力量。维护企业利益和职工团结，同损害企业和职工利益的行为作斗争。4.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、退职或与企业解除劳动关系后，其会籍自然保留，但不再缴纳会费，不再享受工会会员的选举权、被选举权和表决权。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织的活动，经教育拒不改正的，视为自动退会，由工会委员会予以除名，并收回会员证。

四、工会经费管理1.经费来源会员缴纳的会费。企业行政按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。工会所属的企业、事业单位上缴的收入。人民政府的补助。其他收入，如捐赠收入、利息收入等。2.经费使用原则经费使用要坚持勤俭节约的原则，合理安排各项支出，提高经费使用效益。经费使用要符合国家法律法规和财务制度的规定，严格执行审批程序。经费使用要突出重点，主要用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.经费预算与决算工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。工会经费年度决算应在次年第一季度内编制完成，并报上级工会备案。4.经费报销规定工会经费报销必须取得合法有效的票据，票据内容应真实、完整、准确。报销审批程序：经办人填写报销单，注明用途、金额等，经证明人签字、工会主席审批后，到财务部门报销。严格控制现金支出，超过规定限额的支出应通过银行转账支付。

五、职工代表大会制度1.组织制度职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每届任期与企业本届任期相同，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经企业工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.代表选举职工代表由职工直接选举产生，代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，保证一线职工代表的比例不低于代表总数的60%。职工代表应具有广泛的代表性，包括工人、技术人员、管理人员、领导干部等。职工代表实行常任制，任期内如因工作变动或其他原因不能履行代表职责时，应及时进行补选。3.职权听取和审议企业经营管理情况报告，提出意见和建议。审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业董事会和监事会中的职工代表。4.工作程序会前准备：工会委员会负责提出职工代表大会的议题和议程草案，征求职工意见后，提交企业党委审定。会议召开：职工代表大会按照预定的议程进行，听取报告、审议议案、进行表决等。会后落实：职工代表大会形成的决议和决定，由企业行政负责组织实施，工会委员会负责监督检查。

六、劳动争议调解1.调解组织企业设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，主任由企业工会代表担任。劳动争议调解委员会的职责是调解本企业发生的劳动争议。2.调解原则自愿原则：劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须经双方当事人同意，不得强迫。合法原则：调解劳动争议必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。公正原则：调解劳动争议要公正合理，不偏袒任何一方。及时原则：调解劳动争议要及时进行，不得拖延。3.调解程序申请：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。受理：调解委员会收到调解申请后，应在3个工作日内决定是否受理。调解：调解委员会指定调解员进行调解，调解期限为30日，经双方当事人同意，可以延长15日。达成协议：经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。调解不成：调解不成的，当事人可以自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、职工文化体育活动1.活动计划工会委员会应根据企业实际情况和职工需求，制定年度职工文化体育活动计划。活动计划应包括活动内容、时间、地点、参与人员等。2.活动组织工会委员会负责职工文化体育活动的组织实施，可根据活动规模成立相应的活动小组。活动前应做好宣传动员、物资准备、场地布置等工作，确保活动顺利进行。3.活动形式文化活动：包括文艺演出、读书演讲、知识竞赛、书法绘画展览等。体育活动：包括篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比赛等。其他活动：如户外拓展、健身讲座、电影放映等。4.活动经费职工文化体育活动经费从工会经费中列支，按照活动计划合理安排经费预算。鼓励企业行政对职工文化体育活动给予适当的支持和赞助。

八、职工福利与帮扶1.职工福利工会应根据企业实际情况和职工需求，制定职工福利计划，为职工提供必要的福利待遇。职工福利包括节日慰问、生日慰问、定期体检、困难职工救助、职工子女教育补贴等。节日慰问品应符合国家有关规定，生日慰问可发放生日蛋糕券或其他等值物品。2.困难职工帮扶建立困难职工档案，对家庭经济困难、