公司与员工协议书

公司与员工协议书甲方（公司）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方将为甲方提供劳动服务，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作内容与地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方规定执行。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的规章制度执行。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的加班审批制度履行审批手续。甲方按照国家法律法规规定支付乙方加班工资或安排补休。

四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月____元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放，奖金根据甲方的经营状况和乙方的工作表现发放。2.工资发放甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的资料。乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇按照甲方的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。乙方应按照甲方的安全操作规程正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。甲方应不断改善劳动条件，优化工作环境，提高乙方的工作效率和工作质量。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害告知，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，接受职业健康检查，发现职业危害隐患及时报告甲方。

七、教育培训1.培训机会甲方为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。乙方应积极参加甲方组织的培训课程，并按照要求完成培训任务。2.培训费用甲方为乙方提供的内部培训，不收取培训费用。如乙方参加甲方组织的外部培训，培训费用由甲方承担，但乙方应与甲方签订培训服务协议，约定服务期限和违约责任。如乙方在服务期限内离职，应按照培训服务协议的约定向甲方支付相应的培训费用。

八、保密与竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等。乙方离职后，仍应履行保密义务，保密期限为自离职之日起____年。2.竞业限制如乙方在甲方工作期间接触到甲方的重要商业秘密或对甲方的业务有重大影响，双方可在本协议中约定竞业限制条款。竞业限制的范围为与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限最长不得超过____年，竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的全部损失。

九、知识产权归属1.乙方在工作过程中完成的发明创造、作品、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。2.乙方不得擅自将甲方的知识产权用于非甲方指定的用途，不得侵犯甲方的知识产权。

十、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。如因法律法规、政策变化或不可抗力等原因导致本协议无法履行或部分条款无效，双方应协商变更协议内容，以适应新的情况。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使本协议无法履行的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本协议无法履行的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。

十一、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本协议第九条的约定解除本协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整而解除本协议的；甲方生产经营发生严重困难而解除本协议的；协议期满终止固定期限协议，除甲方维持或提高劳动条件续订协议，乙方不同意续订的情形外；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而遭受的直接经济损失等。甲方违反本协议约定给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的工资损失、社会保险损失、福利待遇损失等。

十二、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖