公司日常考勤制度

公司日常考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范公司员工日常出勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关规定。

二、考勤时间与方式1.工作时间公司实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工时制度。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，详细注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准后交至行政部门备案。如需请假，应提前按照规定的请假流程提交申请，经批准后方可休假，休假期间无需打卡。

三、迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到10分钟以内（含10分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到1030分钟（含30分钟），每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过30分钟，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告处分。2.早退员工未到规定的下班时间擅自离开公司，即为早退。早退的处理方式与迟到相同。3.旷工未经请假或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗者，均按旷工处理。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元，同时给予警告处分。连续旷工超过3天，或累计旷工超过5天，公司将视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

四、请假制度1.请假类别公司员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和天数。事假天数在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准。事假天数在13天（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导批准。事假天数超过3天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。事假期间，扣除相应的日工资，且不享受当月绩效奖金。3.病假员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。病假1天以内（含1天）的，由部门负责人批准。病假13天（含3天）的，由部门负责人审核，分管领导批准。病假超过3天的，需提供县级及以上医院的诊断证明，并由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。病假期间，按照公司相关规定支付病假工资，病假工资计算方式为：基本工资×[病假工资支付比例]。4.年假公司员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。员工年假应提前[X]天向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年假的，公司按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。婚假天数为[X]天，其中包括法定节假日。员工应在结婚登记后[X]个月内申请婚假，并一次性休完。6.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天，其中包括法定节假日。女员工产假期间，按照国家和地方有关规定享受生育保险待遇；未参加生育保险的，由公司按照产假前工资标准支付产假工资。7.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，陪产假期间工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。9.请假流程员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、事由、起止时间等信息，并按照以下流程审批：员工填写申请后，先提交给部门负责人审批。部门负责人审批通过后，根据请假天数按照上述权限依次提交分管领导、总经理审批（如需）。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。员工应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。

五、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。但员工因个人原因自行延长工作时间的，不属于加班范畴。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息，经部门负责人批准后交至行政部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.加班安排公司原则上不提倡加班，但因工作任务紧急、重要确需加班的，部门负责人应合理安排加班人员和加班时间，避免不必要的加班。4.加班补偿公司安排员工加班的，优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算方式为：平时加班：加班工资=小时工资×1.5×加班小时数。周末加班：加班工资=小时工资×2×加班小时数。法定节假日加班：加班工资=小时工资×3×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。

六、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，以打卡记录、请假申请表、外出登记表等为依据，如实记录员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤公示每月初，行政部门将上月员工的考勤情况进行汇总整理，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤记录有异议，应在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。

七、监督与处罚1.监督机制公司成立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门代表。考勤监督小组负责定期对公司的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚：对于迟到、早退、旷工等行为，按照本制度第三条的规定进行经济处罚和纪律处分。一年内累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，除给予相应的经济处罚外，还将给予警告处分。对于伪造请假证明、虚报加班等弄虚作假行为，一经查实，除扣除相应的工资和奖金外，公司将视情节轻重给予严重警告、记