化工厂管理制度岗位职责篇

化工厂管理制度岗位职责篇一、目的本制度旨在明确化工厂各岗位的职责与工作要求，确保生产运营的高效、安全、稳定，规范员工行为，提高工作质量和效率，保障化工厂的可持续发展。

二、适用范围本制度适用于化工厂内所有岗位的员工。

三、岗位设置与职责

（一）厂长1.职责概述-全面负责化工厂的生产、经营、管理工作，确保各项工作符合国家法律法规、行业标准及公司要求。-制定化工厂的发展战略、年度经营计划和目标，并组织实施和监督执行。2.具体职责-负责组织建立和完善化工厂的各项管理制度、操作规程和应急预案，确保管理体系的有效运行。-合理配置化工厂的人力、物力、财力资源，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。-负责化工厂的安全生产管理工作，定期组织安全检查和隐患排查治理，确保安全生产无事故。-组织开展技术创新和质量管理工作，提高产品质量和市场竞争力。-负责与政府相关部门、供应商、客户等的沟通协调，维护良好的外部关系。-组织对员工的培训、考核和激励，提高员工素质和工作积极性。-定期向上级领导汇报化工厂的工作进展情况，完成上级领导交办的其他工作任务。

（二）生产副厂长1.职责概述-在厂长的领导下，负责化工厂的日常生产管理工作，确保生产任务的按时、按质、按量完成。2.具体职责-组织制定和实施生产计划，合理安排生产进度，协调各生产环节的工作，确保生产流程的顺畅。-负责生产现场的管理工作，包括设备维护、环境卫生、人员纪律等，保持生产现场的整洁和有序。-监督生产过程中的质量控制，确保产品质量符合标准要求，及时处理生产过程中的质量问题。-负责生产设备的管理和维护工作，制定设备维护计划，组织设备的检修和保养，确保设备的正常运行。-组织开展生产统计工作，及时准确地统计生产数据，为生产决策提供依据。-负责与生产相关部门的沟通协调，如采购部门、仓库部门等，确保生产物资的及时供应和合理存储。-组织对生产员工的培训和考核，提高员工的操作技能和工作效率。-完成厂长交办的其他生产管理工作任务。

（三）技术副厂长1.职责概述-在厂长的领导下，负责化工厂的技术管理工作，推动技术创新和工艺改进，提高生产技术水平。2.具体职责-组织制定和实施技术发展规划和年度技术工作计划，不断提高化工厂的技术水平。-负责新产品、新工艺、新技术的研发和引进工作，组织相关技术人员进行技术攻关，解决生产中的技术难题。-指导和审核生产工艺文件、操作规程等技术文件，确保其科学性和合理性。-负责化工生产过程中的技术指导和技术支持工作，及时解决生产现场的技术问题。-组织开展技术培训和技术交流活动，提高员工的技术素质和业务能力。-负责与科研机构、高校等的合作与交流，引进外部技术资源，推动化工厂的技术进步。-组织对技术项目的评估和验收，确保技术项目的顺利实施和达到预期效果。-完成厂长交办的其他技术管理工作任务。

（四）安全主管1.职责概述-负责化工厂的安全生产管理工作，制定和执行安全管理制度，预防和减少安全事故的发生。2.具体职责-组织制定和完善安全生产规章制度、操作规程和应急预案，并监督实施。-定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改，跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。-负责员工的安全教育培训工作，制定培训计划，组织开展安全知识、技能培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。-负责安全设施设备的管理和维护工作，确保安全设施设备的正常运行和有效使用。-参与新建、改建、扩建项目的安全设施"三同时"审查和验收工作，确保项目符合安全要求。-负责安全生产事故的调查处理工作，及时向上级报告事故情况，配合有关部门进行事故调查，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。-负责收集、整理和归档安全生产资料，建立健全安全生产档案。-完成上级领导交办的其他安全管理工作任务。

（五）质量主管1.职责概述-负责化工厂的质量管理工作，建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合标准要求。2.具体职责-组织制定和实施质量管理计划和质量目标，确保质量管理体系的有效运行。-负责原材料、半成品、成品的质量检验和试验工作，严格执行质量标准，确保产品质量合格。-组织对质量问题的调查和分析，提出改进措施并监督实施，不断提高产品质量。-负责质量检验设备的管理和维护工作，确保设备的准确性和可靠性。-参与新产品的质量策划和质量控制工作，确保新产品顺利投产并达到质量要求。-负责与客户沟通质量问题，及时处理客户反馈的质量投诉，提高客户满意度。-组织开展质量统计工作，定期向上级汇报质量情况，为质量决策提供依据。-完成上级领导交办的其他质量管理工作任务。

（六）设备主管1.职责概述-负责化工厂设备的全面管理工作，确保设备的正常运行，提高设备的完好率和利用率。2.具体职责-组织制定和实施设备管理制度、操作规程和维护计划，建立设备档案和台账。-负责设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备满足生产要求。-组织设备的日常维护、保养和检修工作，及时处理设备故障，确保设备的正常运行。-负责设备的更新改造和技术升级工作，提高设备的性能和自动化水平。-组织对设备操作人员的培训和考核，确保操作人员熟悉设备性能和操作规程。-负责设备的备品备件管理工作，合理储备备品备件，确保设备维修的及时供应。-参与设备事故的调查和分析，提出处理意见和防范措施，防止事故再次发生。-完成上级领导交办的其他设备管理工作任务。

（七）工艺工程师1.职责概述-负责化工厂生产工艺的设计、优化和改进工作，提高生产效率和产品质量。2.具体职责-参与新产品、新工艺的研发工作，制定工艺方案和工艺流程，进行工艺试验和验证。-对现有生产工艺进行优化和改进，提高生产效率，降低生产成本，保证产品质量稳定。-指导生产车间的工艺操作，解决生产过程中的工艺技术问题，确保生产的顺利进行。-负责工艺文件的编制和修订工作，包括工艺流程图、操作规程、工艺卡片等，确保工艺文件的准确性和完整性。-参与设备选型和工艺布局的设计工作，提出工艺方面的要求和建议。-负责对员工进行工艺培训，提高员工的工艺操作技能和工艺意识。-跟踪行业工艺技术发展动态，收集相关信息，为化工厂的工艺改进提供参考依据。-完成上级领导交办的其他工艺技术管理工作任务。

（八）化工工艺操作员1.职责概述-按照工艺操作规程进行化工生产操作，确保生产任务的完成和产品质量的稳定。2.具体职责-严格遵守化工生产操作规程，按时、按质、按量完成生产任务。-负责生产设备的日常操作和维护，及时发现并报告设备运行中的异常情况。-对生产过程中的各项工艺参数进行监控和记录，确保工艺参数符合要求。-协助工艺工程师进行工艺试验和改进工作，提供实际操作中的数据和反馈。-负责生产现场的环境卫生和安全工作，遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。-完成上级领导交办的其他生产操作任务。

（九）化工设备操作员1.职责概述-负责化工设备的操作、维护和保养工作，确保设备的正常运行。2.具体职责-按照设备操作规程操作设备，启动、停止设备及调整设备运行参数，确保设备运行正常。-对设备进行日常巡检，检查设备的运行状况，及时发现并处理设备故障和隐患。-负责设备的维护保养工作，包括清洁、润滑、紧固、调试等，确保设备处于良好的技术状态。-协助设备维修人员进行设备的检修和故障排除工作，提供设备运行情况和故障信息。-负责设备的备品备件管理工作，根据设备运行情况及时提出备品备件的采购计划。-参与设备的更新改造和技术升级工作，提出合理化建议。-完成上级领导交办的其他设备操作和维护工作任务。

（十）化工分析化验员1.职责概述-负责化工产品、原材料、中间体等的分析化验工作，为生产和质量控制提供准确的数据。2.具体职责-按照分析化验操作规程，对样品进行采集、制备、分析和测试，确保分析结果的准确性和可靠性。-使用各种分析仪器设备，如色谱仪、光谱仪、滴定仪等，进行化学分析和物理性能测试。-对分析化验数据进行记录、整理和报告，及时反馈给相关部门和人员。-负责分析化验仪器设备的日常维护和保养，确保仪器设备的正常运行。-参与制定和修订分析化验标准和操作规程，不断完善分析化验工作。-协助处理生产过程中的质量问题，提供分析数据支持。-完成上级领导交办的其他分析化验工作任务。

（十一）仓库管理员1.职责概述-负责化工厂仓库物资的收发、存储、保管等工作，确保物资的安全和完好。2.具体职责-严格执行物资出入库管理制度，办理物资的出入库手续，确保物资数量准确、质量合格。-负责仓库物资的分类存放和标识管理，做到摆放整齐、便于查找。-定期对仓库物资进行盘点，确保账物相符，及时发现并处理物资盘盈、盘亏等情况。-做好仓库的安全管理工作，包括防火、防盗、防潮、防虫等，确保物资安全。-负责仓库环境卫生的清洁工作，保持仓库整洁。-协助采购部门做好物资的采购计划和库存控制工作，提供库存信息和物资需求情况。-完成上级领导交办的其他仓库管理工作任务。

（十二）采购专员1.职责概述-负责化工厂生产所需物资的采购工作，确保物资的及时供应和质量合格。2.具体职责-根据生产计划和物资需求情况，制定采购计划，选择合适的供应商进行采购。-与供应商进行商务谈判，签订采购合同，确保采购价格合理、交货期准确、质量条款明确。-跟踪采购合同的执行情况，及时协调解决采购过程中的问题，确保物资按时、按质、按量供应。-负责采购物资的验收工作，确保物资符合质量要求，对不合格物资及时办理退货或换货手续。-建立供应商档案，对供应商进行评估和管理，定期对供应商进行考核，维护良好的供应商关系。-收集市场物资价格信息，进行市场调研，为降低采购成本提供依据。-完成上级领导交办的其他采购工作任务。

（十三）销售专员1.职责概述-负责化工厂产品的销售工作，开拓市场，提高产品的市场占有率和销售额。2.具体职责-制定销售计划和销售策略，积极开拓市场，寻找潜在客户，推广化工厂产品。-与客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，提供产品咨询和解决方案，促成销售业务的达成。-签订销售合同，负责合同的执行和跟踪，确保货款及时回收。-收集客户反馈信息，及时了解市场动态和竞争对手情况，为公司产品改进和市场策略调整提供依据。-维护客户关系，定期回访客户，提高客户满意度和忠诚度。-协助生产部门做好产品的生产和发货安排，确保产品按时、按质、按量交付客户。-完成上级领导交办的其他销售工作任务。

（十四）人力资源专员1.职责概述-负责化工厂的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、考核、薪酬福利等，为企业发展提供人力资源支持。2.具体职责-根据企业发展需求，制定人力资源规划和招聘计划，组织实施人员招聘工作，选拔合适的人才。-负责员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，建立和维护员工人事档案。-组织开展员工培训工作，制定培训计划，选择培训课程和培训方式，提高员工素质和业务能力。-建立和完善员工绩效考核体系，组织实施员工绩效考核工作，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。-负责员工薪酬福利管理工作，核算员工工资、奖金、福利等，办理社保、公积金等相关手续。-维护良好的劳动关系，处理员工劳动纠纷和投诉，营造和谐的工作氛围。-组织开展企业文化建设活动，增强员工的凝聚力和归属感。-完成上级领导交办的其他人力资源管理工作任务。

（十五）行政专员1.职责概述-负责化工厂的行政管理工作，包括办公事务、后勤保障、文件管理等，为企业正常运营提供支持。2.具体职责-负责办公室的日常事务管理，如办公用品采购、文件收发、电话接听、会议组织等。-制定和完善行政管理制度，规范行政管理流程，提高工作效率。-负责化工厂的后勤保障工作，包括食堂管理、宿舍管理、车辆管理等，为员工提供良好的工作和生活条件。-负责公司文件、档案的管理工作，做好文件的起草、审核、印发、归档等工作。-负责公司印章的管理和使用，严格执行印章管理制度。-组织开展公司的环境卫生、绿化美化等工作，营造良好的办公环境。-负责与外部相关部门的沟通协调，办理公司相关证件和手续。-完成上级领导交办的其他行政管理工作任务。

四、岗位职责考核与奖惩1.考核原则-客观公正原则：以岗位职责和工作标准为依据，对员工的工作表现进行客观、公正的评价。-全面考核原则：从工作业绩、工作能力、工作态度等方面进行全面考核。-动态考核原则：根据员工的工作表现和企业发展需求，适时调整考核内容和标准。2.考核方式-定期考核：每月或每季度对员工进行一次定期考核，考核结果作为员工绩效奖金发放、岗位调整、晋升等的重要依据。-不定期考核：根据工作需要，对员工进行不定期考核，及时发现和解决