企业环保管理制度

企业环保管理制度一、总则1.目的为加强企业环境保护工作，确保企业生产经营活动符合国家环保法律法规要求，减少污染物排放，保护生态环境，实现可持续发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于企业内各部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则-预防为主，防治结合。坚持源头控制，从生产工艺、设备选型、原材料采购等环节入手，减少污染物产生，同时加强污染治理，确保达标排放。-遵守法律法规，依法治理。严格遵守国家及地方环保法律法规、标准和政策要求，积极履行环保社会责任。-全员参与，共同负责。强化全体员工的环保意识，明确各部门和人员的环保职责，形成全员参与、共同推进环保工作的良好氛围。-持续改进，追求卓越。不断完善环保管理体系，持续提高环保管理水平，努力实现企业经济效益与环境效益的协调发展。

二、环保管理机构及职责1.环保管理领导小组-成立以企业负责人为组长，各部门负责人为成员的环保管理领导小组，负责全面领导企业的环保工作。-主要职责：-贯彻执行国家环保法律法规和政策，制定企业环保方针、目标和规划，并组织实施。-审议企业环保管理制度、重大环保项目及环保技术措施，决策环保工作中的重大事项。-定期召开环保工作会议，协调解决环保工作中的重大问题，监督检查各部门环保工作落实情况。2.环保管理部门-设置专门的环保管理部门，配备专业环保管理人员，负责企业日常环保管理工作。-主要职责：-负责制定和完善企业环保管理制度、操作规程和应急预案，并监督执行。-组织开展企业环境监测与统计工作，掌握企业污染物排放情况，及时向上级环保部门报告。-负责企业环保设施的运行管理与维护，确保环保设施正常运行，达标排放。-组织开展环保宣传教育与培训工作，提高员工环保意识和技能。-协调处理企业与周边居民及环保部门的关系，及时应对和解决环保投诉与纠纷。-负责环保项目的申报、实施与验收工作，推动企业环保技术改造与创新。3.各部门环保职责-生产部门-负责本部门生产过程中的环保管理工作，严格执行环保操作规程，确保生产活动符合环保要求。-加强生产设备的维护与管理，减少跑、冒、滴、漏现象，提高资源能源利用效率。-配合环保管理部门做好环境监测与统计工作，及时提供相关数据和信息。-组织开展本部门员工的环保培训与教育，提高员工环保意识和操作技能。-技术部门-在产品研发、工艺设计和技术改造过程中，充分考虑环保因素，优先采用环保新技术、新工艺、新设备，减少污染物产生。-协助环保管理部门制定环保技术措施和方案，为企业环保工作提供技术支持。-参与环保项目的技术论证与验收工作，确保环保项目技术可行、经济合理。-采购部门-优先采购环保型原材料、设备和产品，减少使用对环境有害的物质。-在采购合同中明确供应商的环保责任，要求供应商提供产品的环保相关资料和证明。-负责对采购的原材料、设备和产品进行环保审核，确保符合环保要求。-销售部门-向客户宣传企业的环保政策和产品环保特性，引导客户树立环保意识。-及时了解客户对产品环保方面的需求和意见，反馈给相关部门，促进企业产品环保质量的提升。-行政部门-负责企业办公区域的环保管理工作，推行绿色办公，节约能源资源，减少办公用品消耗。-组织开展企业环保宣传活动，营造良好的环保企业文化氛围。-负责企业环保工作的后勤保障，确保环保设施建设、运行及环保项目实施所需的资金和物资。-协调企业内部各部门之间的环保工作关系，做好环保工作的综合协调与服务。

三、环境监测与统计1.环境监测计划-根据国家及地方环保法律法规和标准要求，结合企业生产工艺特点和污染物排放情况，制定年度环境监测计划。-监测内容包括废水、废气、噪声等污染物排放指标，以及环境质量相关指标（如空气质量、地表水水质等，根据企业周边环境状况确定）。-明确监测点位、监测频率、监测方法和监测标准，确保监测数据的准确性和代表性。2.监测实施-委托有资质的环境监测机构按照监测计划开展监测工作，签订监测委托合同，明确双方权利义务。-环保管理部门负责与监测机构沟通协调，及时获取监测数据，并对监测过程进行监督。-监测机构应按照国家相关标准和规范开展监测工作，出具真实、准确、完整的监测报告，并对监测数据负责。3.监测数据管理-建立环境监测数据档案，对每次监测数据进行详细记录，包括监测时间、监测点位、监测项目、监测结果等信息。-定期对监测数据进行分析总结，绘制污染物排放变化趋势图，掌握企业污染物排放规律和变化情况。-如发现监测数据异常，应及时查找原因，采取相应措施进行处理，并向上级环保部门报告。4.环境统计-按照国家及地方环保部门的要求，建立健全环境统计制度，明确统计内容、统计方法和统计周期。-环保管理部门负责组织各部门开展环境统计工作，收集、整理、汇总企业各类污染物排放数据及环保设施运行数据等。-定期编制环境统计报表，如实向环保部门报送企业环境统计数据，确保数据真实、准确、及时。

四、污染防治措施1.水污染防治-废水分类收集与处理-对企业生产过程中产生的废水进行分类收集，如工艺废水、生活污水等，根据废水性质和污染物浓度，采用不同的处理工艺。-建设完善的废水处理设施，包括预处理、生化处理、深度处理等环节，确保废水达标排放。-对废水处理设施产生的污泥进行妥善处置，防止二次污染。-水资源循环利用-推广应用节水技术和设备，提高水资源利用效率，减少新鲜水取用量。-建设中水回用系统，对部分达标处理后的废水进行回用，用于企业生产过程中的冷却、绿化灌溉等环节。-加强用水管理，建立用水计量制度，定期开展水平衡测试，查找用水环节中的跑、冒、滴、漏现象，及时进行整改。2.大气污染防治-废气收集与处理-对企业生产过程中产生的废气进行全面收集，根据废气成分和性质，采用合适的处理工艺，如活性炭吸附、催化燃烧、布袋除尘等。-确保废气处理设施正常运行，定期对处理设施进行维护保养和检修，保证废气达标排放。-在废气排放口安装在线监测设备，实时监控废气排放情况，并与环保部门联网。-清洁能源使用-优先使用清洁能源，如天然气、电能等，减少煤炭等高污染能源的使用。-对现有燃煤锅炉等设备进行清洁能源改造，提高能源利用效率，降低污染物排放。-无组织排放控制-加强生产车间的密闭管理，减少废气无组织排放。对易产生挥发性有机物（VOCs）的物料储存、输送和使用环节，采取密闭措施，并配套建设废气收集处理装置。-合理规划企业布局，将产生废气的车间与敏感区域保持一定的防护距离。-定期对企业厂界及周边环境空气质量进行监测，确保无组织排放废气符合相关标准要求。3.噪声污染防治-噪声源控制-选用低噪声设备，从源头减少噪声产生。在设备采购时，要求供应商提供设备噪声指标，并进行验收。-对高噪声设备采取减振、降噪措施，如安装减震垫、消声器等。-噪声传播控制-合理布局生产车间，将高噪声设备远离办公区、居民区等敏感区域。-建设隔音屏障、绿化带等降噪设施，减少噪声传播。-噪声监测与管理-定期对企业厂界及周边环境噪声进行监测，掌握噪声排放情况。-如发现噪声超标，及时查找原因，采取有效措施进行整改，确保厂界噪声符合国家相关标准要求。

五、环保设施管理1.环保设施建设与验收-新建、改建、扩建项目的环保设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用（简称"三同时"）。-环保设施的设计应符合国家环保法律法规和标准要求，由具有相应资质的设计单位进行设计，并报环保管理部门备案。-环保设施建成后，企业应按照国家规定的程序向环保部门申请验收。验收合格后方可正式投入使用。2.环保设施运行管理-制定环保设施操作规程，明确操作流程、运行参数和维护要求，确保操作人员严格按照规程操作。-安排专人负责环保设施的日常运行管理，定期对设施运行情况进行巡检，记录运行数据和设备状况。-建立环保设施运行台账，详细记录设施运行时间、处理水量、处理效果、药剂使用量等信息。3.环保设施维护与检修-制定环保设施维护保养计划，定期对设施进行维护保养，确保设施正常运行。-对环保设施出现的故障和损坏，应及时组织维修，维修后进行调试和验收，确保设施恢复正常运行。-建立环保设施备品备件管理制度，储备必要的备品备件，确保设施维修时能够及时更换。4.环保设施运行效果评估-定期对环保设施的运行效果进行评估，分析处理工艺的合理性和处理效果的稳定性。-根据评估结果，及时调整环保设施的运行参数和处理工艺，提高设施运行效率和处理效果。-对环保设施运行效果评估中发现的问题，制定整改措施，明确责任人和整改期限，确保问题得到有效解决。

六、环保培训与教育1.培训计划制定-根据企业环保工作需求和员工岗位特点，制定年度环保培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容-环保法律法规：组织员工学习国家及地方环保法律法规、政策标准，增强员工的法律意识和守法观念。-环保知识：普及环保基础知识，如环境科学、生态学、污染物防治等方面的知识，提高员工对环保工作的认识。-环保技能：针对不同岗位员工，开展环保操作技能培训，如废水处理设施操作、废气监测仪器使用等，提高员工的实际操作能力。-环保意识：通过案例分析、环保宣传活动等形式，培养员工的环保责任感和参与意识，形成良好的环保工作氛围。3.培训方式-内部培训：由企业环保管理部门或邀请外部专家，定期组织内部培训课程，对全体员工进行集中培训。-现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作培训，使员工熟悉环保设施的操作流程和注意事项。-在线学习：利用网络平台，提供环保培训课程和学习资料，方便员工随时随地进行学习。-专题讲座：针对环保工作中的重点、难点问题，邀请专家举办专题讲座，拓宽员工的环保知识面。4.培训考核-建立环保培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作考核、撰写学习心得等多种形式。-将培训考核结果与员工绩效挂钩，对考核合格的员工给予相应的奖励，对考核不合格的员工进行补考或再次培训，直至考核合格。

七、环保应急预案管理1.应急预案制定-根据企业生产特点和可能发生的突发环境事件类型，制定完善的环保应急预案。-应急预案应包括应急组织机构与职责、应急响应程序、应急处置措施、应急资源保障、后期处置等内容。-定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练-制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练。演练内容应涵盖火灾、泄漏、爆炸等各类突发环境事件场景。-通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。-对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.应急物资管理-配备必要的应急物资，如消防器材、防护用品、应急救援设备等，并建立应急物资台账，详细记录物资的种类、数量、存放位置、定期检查情况等信息。-定期对应急物资进行检查、维护和更新，确保应急物资处于完好备用状态。4.应急响应与处置-发生突发环境事件时，企业应立即启动应急预案，按照应急响应程序，迅速组织开展应急处置工作。-及时向上级主管部门和当地环保部门报告事件情况，配合相关部门进行应急救援和调查处理。-做好事件现场的保护和清理工作，防止污染扩散，减少事件对环境的影响。-对突发环境事件进行调查评估，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

八、环保奖惩制度1.奖励制度-对在环保工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。-奖励情形-积极参与环保技术创新，提出有效降低污染物排放或提高资源能源利用效率的合理化建议，并取得显著成效的。-在环保设施运行管理中，认真负责，确保设施长期稳定达标运行，为企业环保工作做出突出贡献的。-及时发现并报告环保隐患，避免重大环境事故发生的。-在环保宣传教育、培训工作中表现优秀，有效提高员工环保意识和技能的。-积极配合环保管理部门工作，在环保检查、监测等工作中给予大力支持，成绩突出的。-奖励方式-颁发荣誉证书、奖金。-在企业内部进行公开表扬，宣传其先进事迹。-优先给予晋升、调薪等激励。2.惩罚制度-对违反环保法律法规和企业环保管理制度的部门和个人进行严肃处理。-惩罚情形-