公司员工考勤制度

公司员工考勤制度一、总则1.目的为加强公司员工考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤系统、指纹考勤机等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤时间和方式进行考勤记录。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。2.加班时间员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行。3.特殊工作时间对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的员工，经人力资源部审核并报总经理批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

四、考勤规定1.打卡要求员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。打卡时应确保指纹清晰、面部识别成功或使用有效打卡卡进行打卡操作。如因特殊原因无法正常打卡，应及时向部门负责人说明情况，并填写《未打卡说明表》。严禁代打卡行为，一经发现，代打卡者和被代打卡者均视为旷工处理，并按照公司相关规定进行处罚。2.迟到、早退规定迟到：员工未在规定的上班时间打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡下班，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。每月累计迟到、早退次数达到[X]次的，将给予警告处分；达到[X]次及以上的，将给予相应的经济处罚，并视情节轻重进行岗位调整或辞退处理。3.旷工规定旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退，并扣除当月工资及奖金。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。4.请假规定请假类别：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程：员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数及预计销假时间，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。事假：员工因个人原因需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。陪产假：男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。员工请假结束后应及时到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。5.调休规定员工因工作需要在节假日或休息日加班的，可在适当的时候安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。

五、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请表、未打卡说明表等相关资料进行。2.考勤公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

六、考勤违规处理1.警告对于首次违反考勤制度的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.经济处罚对于多次违反考勤制度或情节较为严重的员工，除给予警告处分外，还将给予相应的经济处罚，罚款金额根据违规情节确定。3.岗位调整或辞退对于严重违反考勤制度，给公司造成较大损失或不良影响的员工，公司将视情节轻重进行岗位