劳动合同企业版

劳动合同企业版一、合同编号[具体编号]

二、签订日期[年/月/日]

三、甲方（用人单位）1.名称：[公司全称]2.法定代表人：[姓名]3.地址：[详细地址]4.联系电话：[电话号码]

四、乙方（劳动者）1.姓名：[姓名]2.性别：[男/女]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[常住地址]5.联系电话：[电话号码]

五、劳动合同期限1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止，工作任务为[具体工作任务]。

六、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，乙方应按照甲方要求完成该岗位的各项工作任务。2.工作地点：[工作地点详细地址]，甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。

七、工作时间和休息休假1.工作时间执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。执行不定时工时制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。执行综合计算工时制度，即以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

八、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：[具体金额/计算方式]，不得低于当地最低工资标准。2.乙方的工资形式：计时工资：乙方工资为[具体金额]元/小时，每月[具体日期]发放。计件工资：甲方制定科学合理的劳动定额标准，乙方在完成劳动定额任务后，按照计件单价计算工资，每月[具体日期]发放。其他工资形式：[详细说明]3.加班工资支付标准延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.甲方支付乙方工资的时间为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

九、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方因个人原因不愿缴纳社会保险的，甲方将以货币形式每月支付乙方社会保险补贴[具体金额]元，由乙方自行缴纳社会保险，由此产生的一切法律责任由乙方承担。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利、定期体检等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。

十、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护经费。2.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行安全生产培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，按照国家有关规定，定期为乙方进行健康检查，并在乙方上岗前和离岗前进行职业健康检查。4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

十一、合同的变更、解除、终止和续订1.合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。有下列情形之一的，本合同也随之变更：订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。甲方根据生产经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。4.合同续订本合同期满后，甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在本合同期满前[具体期限]内办理。乙方在本合同期满后，符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其续订无固定期限劳动合同。

十二、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第十一条第2款第3项规定解除本合同的，应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。2.乙方依照本合同第十一条第3款规定解除本合同的，甲方应按照国家和地方有关规定向乙方支付经济补偿。3.甲方依照本合同第十一条第2款第1、2、4、5、6项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。5.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照国家和地方有关规定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。

十三、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为[具体期限]，自[培训开始日期]起至[服务期结束日期]止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十四、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[具体期限]年。2.竞业限制乙方在解除或者终止本合同后的[具体期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[具体比例]。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方违反竞业限制约定给甲方造成的损失确定。

十五、劳动争议处理1.甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在协商、调解、仲裁、诉讼期间，甲乙双方应继续履行本合同中未涉及争议的部分。

十六、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。