终止解除劳动合同通知书全套44825

终止解除劳动合同通知书全套44825编号：44825

员工姓名：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

所在部门：[部门名称]

岗位：[岗位名称]

入职日期：[入职日期]

劳动合同期限：[起始日期][结束日期]

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司与您协商一致，现决定于[通知日期]终止/解除与您签订的劳动合同。具体情况如下：

一、终止/解除劳动合同的原因（一）协商一致解除公司与您于[协商日期]就终止/解除劳动合同事宜进行了充分沟通，并达成一致意见。双方同意按照本通知书的内容办理相关手续。

（二）劳动合同期满您与公司签订的劳动合同于[合同到期日期]届满，公司决定不再与您续签劳动合同。

（三）员工提出辞职您于[辞职申请日期]向公司提交了辞职申请，经公司批准，同意您辞去现职。

（四）公司裁员因公司经营状况发生重大变化，经法定程序进行经济性裁员，您所在的岗位被列入裁员范围。

（五）员工严重违反公司规章制度您在工作期间，严重违反了公司的规章制度，具体表现为[列举违规行为]。根据公司《员工手册》及相关规定，公司决定与您解除劳动合同。

（六）员工不能胜任工作经过公司对您进行的绩效考核和培训后，发现您仍然不能胜任[岗位名称]工作。公司根据《劳动合同法》的规定，决定与您解除劳动合同。

（七）客观情况发生重大变化因[具体客观情况]导致劳动合同无法继续履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。公司依据法律规定，决定与您解除劳动合同。

二、终止/解除劳动合同的日期本通知书自[通知日期]起生效，双方的劳动合同于该日终止/解除。

三、工作交接安排请您在接到本通知书后的[X]个工作日内，按照公司的规定办理工作交接手续。具体交接事项如下：

（一）工作文件和资料1.将您负责保管的所有工作文件、资料、档案等整理齐全，并移交给公司指定的人员。2.确保交接的文件和资料真实、完整，无任何遗漏或损坏。

（二）工作任务和项目1.向接手人员详细介绍您正在负责的工作任务和项目进展情况，包括已完成的工作、未完成的工作及下一步工作计划。2.协助接手人员熟悉工作流程和相关业务知识，解答他们在工作中遇到的问题。

（三）办公用品和设备1.将您使用的办公用品，如电脑、打印机、办公桌椅等，清理干净并归还公司。2.如有领用的公司财物，需一并交回，确保财物完好无损。

（四）其他事项请您在工作交接过程中，就其他与工作相关的事项与接手人员进行沟通和交接，确保工作的顺利过渡。

四、经济补偿情况（一）协商一致解除根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，公司向您支付经济补偿。经济补偿的标准为：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为[X]元，在本公司工作年限为[X]年[X]个月，因此公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元。

（二）劳动合同期满根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司按照上述规定，向您支付经济补偿。补偿标准及金额与协商一致解除的情况相同，即经济补偿金额为[X]元。

（三）员工提出辞职因您主动提出辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司无需向您支付经济补偿。

（四）公司裁员根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条第（四）项的规定，公司向您支付经济补偿。经济补偿标准及计算方式与协商一致解除的情况相同，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元。

（五）员工严重违反公司规章制度根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因您严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同，无需向您支付经济补偿。

（六）员工不能胜任工作根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，公司向您支付经济补偿。经济补偿标准为：按照您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您的月工资为[X]元，在本公司工作年限为[X]年[X]个月，因此公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元。

（七）客观情况发生重大变化根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，公司向您支付经济补偿。经济补偿标准及计算方式与协商一致解除的情况相同，公司应向您支付的经济补偿金额为[X]元。

上述经济补偿金额将在您办理完工作交接手续后的[X]个工作日内支付至您的工资账户。

五、社会保险及住房公积金公司将按照国家法律法规的规定，为您缴纳社会保险及住房公积金至[终止/解除日期]。自[终止/解除日期]起，公司不再为您缴纳相关费用。

六、工资结算您的工资结算至[终止/解除日期]。公司将在您办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，按照公司的工资支付制度向您支付工资。

七、福利待遇自[终止/解除日期]起，您不再享受公司的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。

八、保密及竞业限制（一）保密义务无论本劳动合同因何种原因终止或解除，您仍应遵守公司的保密制度，履行保密义务。未经公司书面同意，您不得向任何第三方披露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。保密期限为自本通知书生效之日起[X]年。

（二）竞业限制如您与公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内，您应遵守协议的约定，不得在与公司有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制期限为自本通知书生效之日起[X]年，公司将按照竞业限制协议的约定向您支付竞业限制经济补偿。

九、其他事项（一）本通知书一式两份，公司和您各执一份，具有同等法律效力。（二）如您对本通知书的内容有任何疑问或异议，请在接到本通知书后的[X]个工作日内与公司人力资源部门联系。联系电