永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061220

永泰房地产异地调动薪酬管理制度20061220一、总则（一）目的本薪酬管理制度旨在规范永泰房地产员工异地调动过程中的薪酬管理，确保薪酬的公平性、合理性和激励性，保障员工的权益，促进公司业务的顺利开展。

（二）适用范围本制度适用于永泰房地产因工作需要进行异地调动的全体员工。

（三）基本原则1.公平公正原则：确保异地调动员工薪酬与岗位价值、工作绩效相匹配，同等条件下薪酬待遇公平一致。2.激励导向原则：通过合理的薪酬设计，激励员工积极适应异地工作，提升工作绩效。3.平稳过渡原则：尽量减少异地调动对员工薪酬的不利影响，实现平稳过渡。

二、薪酬结构（一）基本工资1.定义：根据员工的学历、工作经验、技能水平等因素确定的基本薪酬。2.确定方式：参考当地同行业薪酬水平，结合公司薪酬体系进行调整。3.调整机制：每年根据公司经营状况和市场行情进行适当调整。

（二）岗位工资1.定义：依据员工在异地调动后所担任的岗位职责、工作难度等确定的薪酬。2.岗位评估：定期对异地岗位进行评估，根据评估结果调整岗位工资标准。3.晋升与降职：员工岗位晋升或降职时，相应调整岗位工资。

（三）绩效工资1.定义：与员工工作绩效挂钩的薪酬部分。2.考核周期：月度或季度考核，根据考核结果发放绩效工资。3.绩效指标：根据异地岗位特点设定具体的绩效指标，确保考核的科学性和有效性。

（四）津贴补贴1.异地工作津贴：为补偿员工因异地工作产生的额外生活成本，设立异地工作津贴。标准制定：根据异地城市的经济发展水平、生活成本差异等因素制定不同档次的津贴标准。发放方式：按月发放，随工资一同发放到员工工资账户。2.交通补贴：根据员工实际交通需求，给予一定的交通补贴。补贴形式：可采用实报实销或定额补贴的方式。标准确定：参考当地公共交通费用水平和员工通勤方式确定补贴标准。3.住房补贴：对于在异地无自有住房的员工，提供住房补贴。补贴形式：可提供租房补贴或购房补贴，具体形式根据公司政策和实际情况确定。标准制定：根据异地城市的房价、租金水平等因素制定补贴标准。

（五）奖金1.年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人年度工作表现发放。考核指标：包括个人绩效、团队协作、业务贡献等多方面指标。发放标准：按照公司奖金分配方案进行发放，奖金系数与个人年度考核结果挂钩。2.项目奖金：对于参与特定项目并取得良好业绩的员工，发放项目奖金。项目评估：对项目的完成情况、经济效益、社会效益等进行综合评估。奖金分配：根据员工在项目中的角色、贡献大小等因素进行奖金分配。

三、异地调动薪酬确定（一）调动前薪酬情况1.员工在原工作地的薪酬构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等各项收入。2.提供近三个月或半年的工资明细，作为确定调动后薪酬的参考依据。

（二）调动后薪酬确定流程1.岗位匹配：根据异地工作岗位需求，确定员工的新岗位。2.薪酬套算：按照公司薪酬体系，将员工原薪酬与新岗位薪酬进行套算。基本工资调整：参考新岗位所在地区同行业基本工资水平，结合员工原基本工资进行适当调整。岗位工资确定：根据新岗位的岗位评估结果，确定员工的岗位工资。绩效工资调整：依据新岗位的绩效指标和考核方式，调整绩效工资标准和考核权重。津贴补贴调整：按照新工作地的津贴补贴标准，调整异地工作津贴、交通补贴、住房补贴等。3.沟通确认：将套算后的薪酬方案与员工进行沟通，听取员工意见和建议，解答员工疑问。如员工对薪酬方案无异议，则双方签字确认。

（三）特殊情况处理1.对于在原工作地有特殊薪酬待遇（如长期激励计划、特殊福利等）的员工，在异地调动时，根据公司政策和实际情况进行适当处理。如原特殊薪酬待遇可延续的，按照相关规定执行；如无法延续的，给予相应的补偿或替代方案。2.对于因异地调动导致薪酬水平大幅下降的员工，公司将进行综合评估，采取以下措施：如因岗位调整导致薪酬下降，可考虑提供一定期限的过渡性薪酬补贴，帮助员工平稳过渡。与员工协商制定培训计划或职业发展规划，帮助员工提升能力，以便在未来获得更好的薪酬待遇。

四、薪酬发放与调整（一）薪酬发放1.公司按照国家法律法规和公司规定的发薪日，将员工薪酬发放至员工工资账户。2.工资发放时，应提供工资明细，包括各项薪酬构成、金额及扣除项目等，员工如有疑问可及时向人力资源部门咨询。

（二）薪酬调整1.定期调整每年[具体时间]，公司根据经营业绩、市场薪酬水平变化等因素，对全体员工薪酬进行统一调整。调整幅度根据公司年度薪酬调整方案确定，一般参考公司业绩增长比例、行业薪酬涨幅等因素。2.不定期调整岗位变动调整：员工岗位发生变动（晋升、降职、调岗等）时，自变动次月起按照新岗位薪酬标准执行。绩效调整：根据员工绩效考核结果，如连续多个考核周期绩效优秀或不达标，可相应调整绩效工资。绩效优秀的员工可适当提高绩效工资比例，绩效不达标的员工可降低绩效工资比例或进行岗位调整。市场因素调整：当市场薪酬水平发生重大变化，对公司薪酬竞争力产生较大影响时，公司将适时对薪酬进行调整。调整范围和幅度根据市场变化情况和公司实际情况确定。

五、薪酬保密（一）保密规定1.公司所有员工应严格遵守薪酬保密制度，不得向任何非公司授权人员透露个人薪酬信息或打听他人薪酬情况。2.人力资源部门负责薪酬信息的管理和维护，相关工作人员应严格保密薪酬数据，不得泄露给无关人员。

（二）违规处理1.对于违反薪酬保密规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。2.因员工违反薪酬保密规定给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿相应损失。

六、附则（一）制度解释本制度由永泰房地产人力资源部门负责解释。

（二）制度修订本制度将根据公司发展和实际情况适时进行修订，修订后