新劳务派遣合同公司和公司,公司和个人

新劳务派遣合同公司和公司,公司和个人一、劳务派遣合同概述

劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式，通过劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动。劳务派遣合同作为规范劳务派遣各方权利义务的重要法律文件，对于保障劳动者权益、促进企业灵活用工具有重要意义。

劳务派遣合同通常包含以下主要条款：1.合同双方的基本信息，包括劳务派遣单位和用工单位的名称、地址、联系方式等。2.派遣岗位、人数、期限，明确劳动者将被派遣至何种岗位工作，派遣的具体人数以及派遣的起止时间。3.工作地点，确定劳动者实际工作的地点。4.劳动报酬及支付方式，约定劳动者的工资待遇、支付周期、支付方式等。5.社会保险及福利待遇，明确劳务派遣单位和用工单位在社会保险、住房公积金以及其他福利待遇方面的责任和义务。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。7.合同的解除和终止条件，规定在何种情况下双方可以解除或终止合同。8.违约责任，明确双方违反合同约定应承担的法律责任。9.争议解决方式，约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径。

二、公司与公司之间的劳务派遣合同

（一）合同签订前的准备1.双方协商劳务派遣单位与用工单位应就劳务派遣事宜进行充分协商，明确派遣岗位的性质、要求、工作量等具体情况。讨论派遣期限、劳动报酬标准、社会保险缴纳方式等关键条款，确保双方的利益诉求得到平衡。2.尽职调查劳务派遣单位应对用工单位的经营状况、信誉情况等进行调查，了解其是否具备合法用工的条件和能力。用工单位也应对劳务派遣单位的资质、管理能力、服务质量等进行考察，选择合适的合作伙伴。

（二）合同主要条款及说明1.派遣岗位和人员要求详细描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作时间、工作条件等。例如，对于生产型企业的派遣岗位，应明确生产任务的具体要求、工作班次安排等。规定用工单位对派遣人员的资质要求，如学历、技能水平、工作经验等。例如，要求派遣至技术岗位的人员具备相关专业的学历证书和一定年限的工作经验。2.派遣期限明确派遣期限的起始日期和结束日期。派遣期限可以根据用工单位的实际需求确定，短期的可能几个月，长期的可能数年。约定派遣期限届满后续签的条件和程序，如双方无异议则自动延续一定期限等。3.劳动报酬确定劳动报酬的具体数额或计算方式。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并根据岗位的性质和工作量合理确定。规定工资的支付周期，如按月支付、按周支付等。明确支付日期，确保劳动者按时足额获得报酬。说明是否包含加班工资、奖金、津贴等其他收入，以及这些收入的计算和支付方式。4.社会保险及福利待遇明确劳务派遣单位和用工单位在社会保险缴纳方面的责任。一般情况下，劳务派遣单位应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。约定双方在住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇方面的分担方式。例如，用工单位可根据实际情况给予派遣人员一定的福利补贴，由劳务派遣单位负责落实相关待遇。5.劳动保护和职业危害防护用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保派遣人员在工作过程中的人身安全。例如，为从事高危作业的派遣人员配备相应的防护装备。告知派遣人员工作过程中可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。如定期组织职业健康检查，为接触有毒有害物质的人员提供专门的防护培训等。6.合同的解除和终止约定双方可以解除合同的情形，如用工单位因经营状况发生重大变化、劳务派遣单位违反合同约定等。同时，应明确解除合同的程序，如提前通知对方的期限等。规定合同终止的条件，如派遣期限届满、劳动者达到法定退休年龄等。明确合同终止后的相关事宜，如工作交接、工资结算、社会保险停缴等。7.违约责任明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任。例如，劳务派遣单位未按时足额支付劳动者工资的，应按照合同约定支付违约金，并承担赔偿劳动者损失的责任；用工单位未按照合同约定提供劳动条件的，也应承担相应的违约责任。8.争议解决方式双方应协商确定在履行合同过程中发生争议时的解决途径。常见的争议解决方式包括协商、仲裁和诉讼。选择仲裁的，应明确仲裁机构；选择诉讼的，应确定管辖法院。

（三）合同履行过程中的注意事项1.沟通协调劳务派遣单位与用工单位应建立定期的沟通机制，及时交流派遣人员的工作情况、劳动报酬支付情况、社会保险缴纳情况等信息。对于派遣人员在工作中出现的问题或困难，双方应共同协商解决，确保工作的顺利进行。2.监督管理劳务派遣单位应对派遣人员进行日常管理，包括考勤管理、绩效考核等。定期对派遣人员的工作表现进行评估，及时发现和解决问题。用工单位应加强对派遣人员的工作监督，确保其按照合同约定履行工作职责，遵守用工单位的规章制度。3.费用结算劳务派遣单位和用工单位应按照合同约定及时结算各项费用。用工单位应按时向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位应按时足额支付劳动者工资及相关福利待遇。双方应建立费用结算的台账，记录每笔费用的支付时间、金额、支付对象等信息，以便核对和查询。

（四）合同变更、解除和终止的处理1.合同变更如因客观情况发生重大变化，需要变更合同条款的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、生效时间等。例如，派遣岗位因业务调整发生变化，双方应及时协商调整派遣人员的工作岗位、劳动报酬等相关内容，并签订变更协议。2.合同解除当出现合同约定的解除情形时，解除方应按照合同约定的程序通知对方，并办理相关手续。如因用工单位经营状况恶化导致需要解除合同的，用工单位应提前通知劳务派遣单位，并按照合同约定支付相应的经济补偿等费用。3.合同终止合同终止时，双方应按照合同约定办理工作交接、工资结算、社会保险停缴等手续。劳务派遣单位应及时为终止合同的派遣人员办理离职手续，出具离职证明，并协助其办理相关社会保险转移手续。

三、公司与个人之间的劳务派遣合同

（一）合同签订前的告知义务1.劳务派遣单位的告知劳务派遣单位在与个人签订劳务派遣合同前，应向劳动者如实告知合同的主要内容，包括派遣岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、合同期限、解除和终止条件等。详细解释各项条款的含义和法律后果，确保劳动者充分理解自己的权利和义务。例如，对于劳动报酬的构成和支付方式、社会保险的缴纳范围和标准等进行清晰说明。2.用工单位的告知用工单位应向劳务派遣单位提供关于派遣岗位的详细信息，包括工作内容、工作条件、职业危害等情况。劳务派遣单位应将用工单位提供的信息如实告知劳动者，以便劳动者做出是否签订合同的决定。例如，告知劳动者从事的岗位可能存在的职业病风险以及相应的防护措施。

（二）合同主要条款及对个人权益的保障1.劳动报酬明确劳动报酬的具体数额、支付周期和支付方式，保障劳动者按时足额获得工资。劳动报酬应符合国家法律法规的规定，不低于当地最低工资标准。例如，约定每月[具体日期]以货币形式支付工资，工资由基本工资、绩效工资等部分组成，并详细说明绩效工资的考核标准和计算方式。2.社会保险规定劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险的种类和标准，确保劳动者享受国家规定的社会保险待遇。明确双方在社会保险缴纳方面的责任和义务，如劳务派遣单位按时足额缴纳，用工单位协助办理相关手续等。例如，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数按照国家规定执行。3.工作时间和休息休假明确劳动者的工作时间，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，并遵守国家关于工作时间的规定。保障劳动者依法享受休息休假权利，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。规定休假的条件和程序，例如，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。4.劳动保护和职业危害防护用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。对工作过程中可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如为从事有毒有害工作的劳动者提供专门的防护设备，定期组织职业健康检查等。5.合同的解除和终止明确双方可以解除合同的情形以及解除合同的程序，保障劳动者的合法权益。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；劳务派遣单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同的，应符合法律规定的程序。规定合同终止的条件和终止后的相关事宜，如工作交接、工资结算、社会保险停缴等。例如，合同期满终止时，劳务派遣单位应按照规定为劳动者办理离职手续，支付相应的经济补偿（如有）。

（三）个人在合同履行过程中的权利和义务1.权利获得劳动报酬的权利，劳动者有权按照合同约定按时足额获得工资及相关福利待遇。享受社会保险和福利待遇的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及带薪年假等。休息休假的权利，依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假。获得劳动保护和职业危害防护的权利，要求用工单位提供必要的劳动保护用品和安全的工作环境。解除和终止劳动合同的权利，在符合法律规定和合同约定的情况下，有权解除或终止劳动合同。2.义务遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，按照合同约定履行工作职责。接受劳务派遣单位和用工单位的管理和监督，积极配合完成工作任务。保守用工单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得泄露用工单位的机密信息。

（四）对个人权益的特殊保护规定1.同工同酬劳务派遣单位应确保被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。劳动报酬应根据劳动者的工作岗位、工作业绩等因素合理确定，不得因身份不同而存在差异。例如，用工单位的同类岗位劳动者享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇的，劳务派遣单位应按照相同标准为被派遣劳动者发放。2.禁止歧视劳务派遣单位和用工单位不得歧视被派遣劳动者，在招聘、晋升、培训、辞退等方面应给予平等对待。不得因劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素而侵犯其合法权益。例如，不得以性别为由拒绝录用女性劳动者从事某些岗位工作。3.职业发展机会用工单位应为被派遣劳动者提供必要的职业培训和发展机会，帮助其提升职业技能和综合素质。鼓励被派遣劳动者参加与工作相关的培训课程、职业技能鉴定等活动，为其在劳务派遣期间的职业发展创造条件。例如，定期组织内部培训课程，支持劳动者参加外部专业培训等。

四、劳务派遣合同的风险防范

（一）法律风险1.合同条款合法性审查劳务派遣合同的条款应符合国家法律法规的规定，避免出现违法违规的内容。例如，劳动报酬、工作时间、社会保险等条款应严格按照法律要求制定。定期对合同进行审查和更新，确保其与最新的法律法规保持一致。2.连带责任风险劳务派遣单位和用工单位在某些情况下可能承担连带责任。例如，用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。双方应加强沟通与协作，共同遵守法律法规，避免因一方的过错导致另一方承担不必要的法律责任。在合同中明确双方在承担连带责任后的追偿方式等相关事宜。

（二）经济风险1.费用结算风险建立规范的费用结算制度，明确劳务派遣单位和用工单位的费用结算流程和时间节点。加强对费用结算的监督和核对，防止出现费用拖欠、计算错误等问题。例如，每月定期核对工资发放明细、服务费用支付凭证等，确保账目清晰。2.成本控制风险劳务派遣单位和用工单位应合理控制劳务派遣成本，根据实际需求确定派遣人员数量和期限。优化劳动报酬结构，在保障劳动者权益的前提下，降低用工成本。例如，通过合理制定绩效考核制度，激励派遣人员提高工作效率，从而降低单位劳动成本。

（三）管理风险1.人员管理风险劳务派遣单位应加强对派遣人员的日常管理，建立健全考勤制度、绩效考核制度等。用工单位应积极配合劳务派遣单位做好人员管理工作，及时反馈派遣人员的工作表现和问题。例如，定期与劳务派遣单位沟通派遣人员的工作情况，共同解决人员管理中出现的矛盾和问题。2.服务质量风险劳务派遣单位应不断提升自身的服务质量，加强内部管理，提高员工素质。建立服务质量监督机制，及时收集用工单位和派遣人员的反馈意见，对服务质量进行评估和改进。例如，定期开展客户满意度