二零二五年度创业团队股权分配与激励协议

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二零二五年度创业团队股权分配与激励协议甲方（创业团队）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（成员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权分配原则1.股权分配依据股权分配应遵循公平、公正、公开的原则，根据各成员的贡献、投入和风险承担情况进行合理分配。2.股权分配比例创业团队总股本为______股，具体分配比例为：______（详细说明各成员的股权比例）。二、股权激励措施1.激励对象股权激励对象为创业团队成员，包括但不限于核心成员、技术骨干、管理团队等。2.激励方式乙方将获得股权激励，具体激励方式包括但不限于股票期权、限制性股票、虚拟股票等。三、股权变更与退出机制1.股权变更股权变更需经创业团队成员协商一致，并按照公司章程和相关法律法规进行。2.股权退出成员因离职、退休、死亡等原因退出创业团队时，其持有的股权按照公司章程和相关法律法规进行转让或回购。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）协议约定的期限届满；（2）创业团队解散或破产；（3）协议约定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和贡献进行评估，并据此调整股权分配方案。有权根据创业团队的业绩和发展情况，决定是否对乙方进行股权激励。义务：按照股权激励协议的约定，及时向乙方支付股权激励款项。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业绩。2.乙方权利与义务权利：有权了解股权激励的具体条款和条件。有权根据股权激励协议的约定，享受股权激励带来的收益。义务：按照股权激励协议的约定，履行相应的义务和责任。积极参与创业团队的工作，为公司的发展做出贡献。六、股权激励的评估与调整1.评估方式创业团队将设立专门的评估小组，对乙方的业绩和贡献进行定期评估。评估结果将作为调整股权激励方案的重要依据。2.调整方式根据评估结果，创业团队将适时调整乙方的股权激励方案，包括但不限于股权比例、激励金额等。七、股权激励的解除与终止1.解除条件（1）乙方违反公司规章制度，严重损害公司利益；（2）乙方因个人原因无法继续为公司服务；（3）协议约定的其他解除条件。2.终止条件（1）创业团队解散或破产；（2）乙方离职或退休；（3）协议约定的其他终止条件。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行股权激励协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励协议的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权分配方案、激励条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______