2025年度科研机构提前解除劳动合同解除协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度科研机构提前解除劳动合同解除协议甲方（解除方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被解除方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除原因1.甲方因______（具体原因）原因，决定与乙方解除劳动合同。2.乙方同意解除劳动合同，双方均无异议。二、解除程序1.甲方应在合同解除前______个工作日书面通知乙方解除劳动合同。2.乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后______个工作日内，办理离职手续。三、经济补偿1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方法如下：a.乙方在甲方处工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；b.工资按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。四、其他事项1.双方在解除劳动合同后，应互相配合，妥善处理工作交接事宜。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据科研机构的发展需要，提前解除与乙方的劳动合同。有权要求乙方在解除劳动合同后，遵守保密协议，不得泄露机构机密信息。义务：按照法律规定和合同约定，提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。为乙方提供合理的工作交接时间，确保乙方能够顺利完成工作交接。2.乙方权利与义务权利：有权在收到甲方解除劳动合同的通知后，要求甲方支付提前解除劳动合同的经济补偿。有权要求甲方按照保密协议约定，保护其个人隐私和知识产权。义务：在接到解除劳动合同通知后，积极配合甲方完成工作交接。遵守保密协议，不得在解除劳动合同后泄露机构机密信息。六、经济补偿1.经济补偿的计算甲方应按照乙方在机构工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。2.支付时间甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，向乙方支付经济补偿。七、保密协议1.保密内容乙方在机构工作期间及解除劳动合同后，应遵守保密协议，不得泄露机构的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.保密期限保密期限自乙方在机构工作期间开始，至乙方离职后______年。八、争议解决1.争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、研究成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____