二零二五年度员工离职补偿协议与老板对赌合同

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二零二五年度员工离职补偿协议与老板对赌合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇主）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职补偿条款1.离职原因与补偿标准甲方在乙方工作不满一年，按实际工作月数按比例给予补偿。2.补偿支付方式乙方应在本协议签订之日起______个工作日内，将离职补偿款支付给甲方。甲方收到款项后，应签署收条，确认收到全部补偿款。二、对赌条款1.对赌目标与奖金个人业绩目标：______公司业绩目标：______如甲方达到上述目标，乙方应给予甲方______元人民币的奖金。2.对赌违约责任甲方如未达到上述对赌目标，应向乙方支付______元人民币的违约金。乙方如未按时支付奖金或违约金，应向甲方支付______元人民币的违约金。三、保密条款1.保密内容甲方在乙方工作期间及离职后，应严格保守乙方商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。2.保密期限保密期限自甲方离职之日起______年。四、争议解决1.争议解决方式双方对本协议的履行及解释发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照协议约定支付离职补偿款，并有权要求乙方履行对赌奖金或违约金的支付义务。有权要求乙方在离职后继续履行保密义务，保护其个人隐私和商业秘密。义务：在离职后，应遵守协议约定，不得泄露乙方商业秘密。如因个人原因未能达到对赌目标，应向乙方支付违约金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定接受离职补偿款，并有权要求甲方履行对赌奖金或违约金的支付义务。有权要求甲方在离职后继续履行保密义务，保护乙方商业秘密。义务：在协议签订后，应按照约定支付离职补偿款和对赌奖金或违约金。如因乙方原因导致甲方未能达到对赌目标，应向甲方支付违约金。六、争议解决1.争议解决方式双方对本协议的履行及解释发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。七、协议的生效与解除1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议解除双方协商一致，可以解除本协议。如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。八、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议自双方签字盖章之日起生效。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿金额、对赌奖金等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年