2008劳动合同范本

2008劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

1.2合同期满后，经甲乙双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事________岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家规定的休息休假待遇。

四、劳动报酬

4.1甲方应按月支付乙方工资，工资数额为人民币____元。

4.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.3甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

6.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

6.2甲方应建立健全劳动保护制度，对乙方进行必要的劳动安全教育。

七、劳动纪律和保密

7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

7.2乙方对本人在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。

八、合同解除和终止

8.1甲乙双方可以协商一致解除本合同。

8.2甲方在以下情形下可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

8.3乙方在以下情形下可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

八、争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件；

3.乙方与甲方签订的入职登记表；

4.乙方与甲方签订的培训协议（如有）；

5.乙方与甲方签订的保密协议（如有）。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

丙方（第三方服务提供方名称）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作并由丙方提供相关服务的事宜，达成如下协议：

一、合同主体

1.1本合同由甲方、乙方和丙方共同签订，甲乙双方为劳动关系主体，丙方为服务提供方。

1.2丙方同意根据本合同约定，为乙方提供相应服务。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

2.2合同期满后，经甲乙丙三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事________岗位的工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理。

3.3丙方负责为乙方提供必要的工作培训和技能提升服务。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2乙方享有国家规定的休息休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方应按月支付乙方工资，工资数额为人民币____元。

5.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

5.3丙方按照约定向甲方支付乙方提供服务的费用。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2丙方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动保护

7.1甲方应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。

7.2甲方应建立健全劳动保护制度，对乙方进行必要的劳动安全教育。

八、丙方的责权利

8.1丙方负责为乙方提供必要的工作培训和技能提升服务，确保乙方具备完成工作所需的能力。

8.2丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

8.3丙方应按照约定向甲方支付乙方提供服务的费用。

九、甲方的权益和利益

9.1甲方享有乙方的工作成果和知识产权。

9.2甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照要求完成工作。

9.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要，调整乙方的工作岗位和薪酬待遇。

十、乙方的违约及限制条款

10.1乙方如有以下行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）被依法追究刑事责任。

10.2乙方如有以下行为，甲方有权扣除部分或全部工资：

（1）迟到、早退或擅自离岗；

（2）未完成工作目标；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）违反公司其他规章制度。

十一、争议解决

11.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件；

3.乙方与甲方签订的入职登记表；

4.乙方与甲方签订的培训协议（如有）；

5.乙方与甲方签订的保密协议（如有）；

6.丙方提供服务协议。

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为服务提供方，能够为乙方提供专业的工作培训和技能提升服务，提高乙方的工作能力和竞争力。

2.丙方承担部分管理责任，减轻甲方的人力资源管理压力，降低甲方的人力成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为劳动关系主体，享有乙方的工作成果和知识产权，确保甲方在市场竞争中的优势。

2.甲方通过对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照要求完成工作，提高工作效率和成果质量。

3.甲方有权调整乙方的工作岗位和薪酬待遇，以适应公司发展和市场需求。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位名称）：

乙方（劳动者姓名）：

丙方（第三方人力资源服务机构名称）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作并由丙方提供人力资源服务的事宜，达成如下协议：

一、合同主体

1.1本合同由甲方、乙方和丙方共同签订，甲乙双方为劳动关系主体，丙方为人力资源服务提供方。

1.2丙方同意根据本合同约定，为乙方提供人力资源管理及相关服务。

二、劳动合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。

2.2合同期满后，经甲乙丙三方协商一致，可以续签本合同。

三、工作内容

3.1乙方同意在甲方处从事________岗位的工作。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，服从甲方的管理。

3.3丙方负责协助甲方进行乙方的人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等工作。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间，每天工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2乙方享有国家规定的休息休假待遇。

五、劳动报酬

5.1甲方应按月支付乙方工资，工资数额为人民币____元。

5.2甲方支付乙方工资的时间为每月____日。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.2甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、丙方的责权利

7.1丙方负责协助甲方完成乙方的招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作。

7.2丙方有权对乙方的工作表现进行考核，并提出改进意见。

7.3丙方应按照约定向甲方支付相关服务费用。

八、乙方的权益和利益

8.1乙方有权获得符合国家规定的工资和福利待遇。

8.2乙方有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

8.3乙方有权了解并参与涉及自身利益的决策过程。

九、甲方的违约及限制条款

9.1甲方如有以下行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）未提供安全的工作环境和劳动保护措施；

（4）未按照约定提供工作培训和发展机会。

9.2甲方如有以下行为，乙方有权要求赔偿：

（1）因甲方原因导致乙方权益受损；

（2）甲方违反合同约定，造成乙方损失。

十、争议解决

10.1甲乙丙三方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他

11.1本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商解决。

11.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件；

3.乙方与甲方签订的入职登记表；

4.丙方提供服务协议；

5.乙方与丙方签订的个人信息保密协议。

乙方为主导的目的和意义：

1.通过强调乙方的权益，保障乙方在劳动关系中的基本权利，提高乙方的工作满意度和归属感。

2.确保乙方能够获得公正的工作环境，享有