个人培训学徒合同范例

个人培训学徒合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（培训单位）：

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：_____________

乙方（学徒）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：_____________

住址：__________________

鉴于甲方拥有一定的专业技术和丰富的实践经验，愿意为乙方提供培训，乙方愿意接受甲方提供的培训，双方经友好协商，达成如下协议：

一、培训目的

甲方同意对乙方进行专业技术培训，以提升乙方在相关领域的专业技能和综合素质。

二、培训内容

1.甲方根据乙方需求，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等。

2.培训内容应包括但不限于以下方面：

（1）专业理论知识；

（2）实际操作技能；

（3）职业道德和职业素养；

（4）相关法律法规。

三、培训时间及地点

1.培训时间为：____年____月____日至____年____月____日。

2.培训地点：__________________

四、培训费用及支付方式

1.甲方培训费用为人民币____元。

2.乙方应于____年____月____日前一次性支付全部培训费用。

五、培训期间的待遇

1.乙方在培训期间，甲方应提供必要的住宿、餐饮等生活条件。

2.乙方在培训期间，甲方应支付乙方____元/月的培训补贴。

六、培训考核

1.甲方对乙方进行培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。

2.乙方考核合格后，甲方应颁发相应的培训证书。

七、保密条款

1.双方在培训过程中，应对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

2.未经甲方同意，乙方不得泄露、传播甲方提供的保密信息。

八、违约责任

1.若甲方未能按照协议约定提供培训，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用。

2.若乙方违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方提供的培训课程表；

2.乙方提供的个人简历；

3.其他相关文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（培训单位）：

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：_____________

乙方（学徒）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：_____________

住址：__________________

丙方（第三方培训机构）：

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：_____________

鉴于甲方拥有一定的专业技术和丰富的实践经验，丙方具备专业的培训资源和管理能力，双方经友好协商，同意共同为乙方提供培训服务，以提升乙方在相关领域的专业技能和综合素质。现达成如下协议：

一、培训目的

甲方同意通过丙方的培训资源，对乙方进行专业技术培训，以实现乙方专业技能的提升，满足甲方对高素质人才的需求。

二、培训内容

1.丙方根据甲方提供的培训大纲，制定详细的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等。

2.培训内容应包括但不限于以下方面：

（1）专业理论知识；

（2）实际操作技能；

（3）职业道德和职业素养；

（4）相关法律法规。

三、培训时间及地点

1.培训时间为：____年____月____日至____年____月____日。

2.培训地点：__________________

四、培训费用及支付方式

1.甲方承担乙方培训费用的____%。

2.丙方承担乙方培训费用的____%。

3.乙方应于____年____月____日前支付丙方培训费用。

五、培训期间的待遇

1.乙方在培训期间，丙方应提供必要的住宿、餐饮等生活条件。

2.乙方在培训期间，丙方应支付乙方____元/月的培训补贴。

六、培训考核

1.丙方对乙方进行培训考核，考核内容包括理论知识和实际操作技能。

2.乙方考核合格后，丙方应颁发相应的培训证书。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求丙方确保培训质量，并对培训内容进行监督。

2.甲方有权要求丙方提供乙方培训期间的考勤记录和考核结果。

3.甲方有权要求丙方在培训结束后提供乙方培训效果的评估报告。

4.甲方有权根据乙方培训效果，决定是否与乙方签订劳动合同。

八、丙方的权利与义务

1.丙方应按照培训计划，为乙方提供合格的培训师资和教学设施。

2.丙方应确保培训质量，并对培训效果负责。

3.丙方应配合甲方对培训内容进行监督，并及时向甲方反馈培训情况。

九、乙方的权利与义务

1.乙方应遵守培训纪律，认真学习，积极参与培训活动。

2.乙方应按照培训计划，完成各项培训任务。

3.乙方应如实向丙方提供个人信息，配合丙方进行培训。

十、违约责任

1.若丙方未能按照协议约定提供培训，甲方有权要求丙方退还乙方已支付的培训费用，并承担相应的违约责任。

2.若乙方违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任。

十一、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向丙方所在地人民法院提起诉讼。

十二、保密条款

1.双方在培训过程中，应对甲方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。

2.未经甲方同意，乙方不得泄露、传播甲方提供的保密信息。

十三、第三方介入的意义和目的

丙方的介入旨在整合资源，提高培训效率，确保培训质量，同时降低甲方的培训成本。通过丙方的专业培训服务，甲方能够更快地培养出符合岗位需求的高素质人才。

十四、甲方为主导的目的和意义

甲方作为培训单位，在协议中占据主导地位，有利于甲方在培训过程中保持对培训内容的控制，确保培训效果，同时为甲方在人才选拔和培养方面提供便利。

附件：

1.甲方提供的培训大纲；

2.乙方提供的个人简历；

3.其他相关文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣单位）：

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：_____________

乙方（派遣员工）：

姓名：__________________

性别：__________________

身份证号：_____________

住址：__________________

丙方（劳务派遣公司）：

地址：__________________

法定代表人：____________

联系电话：_____________

鉴于甲方需要一定数量的劳动力，丙方具备劳动力派遣的资质和资源，双方经友好协商，同意由丙方为甲方提供乙方作为派遣员工的服务。现达成如下协议：

一、派遣目的

丙方同意将乙方派遣至甲方处工作，以满足甲方的人力需求。

二、派遣岗位及工作内容

1.乙方将被派遣至甲方担任____岗位。

2.乙方的工作内容为：__________________

三、派遣期限

1.派遣期限为____年____月____日至____年____月____日。

2.派遣期限届满，双方可根据实际情况协商续签或终止派遣关系。

四、派遣费用及支付方式

1.甲方支付给丙方的派遣费用为人民币____元/月。

2.甲方应于每月____日前支付丙方当月派遣费用。

五、乙方权益

1.乙方在派遣期间享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

2.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

3.乙方有权在派遣期间提出工作调整或离职申请。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理和工资支付。

2.丙方应确保乙方的工作环境安全，提供必要的工作防护措施。

3.丙方应按照国家相关法律法规，为乙方办理社会保险和缴纳相关费用。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求丙方提供乙方的在职证明、工作表现评价等。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。

八、甲方的违约责任

1.若甲方未按约定支付派遣费用，丙方有权要求甲方支付滞纳金。

2.若甲方违反协议，导致乙方工作环境恶劣或权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

九、乙方的权利与义务

1.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度。

3.乙方应保持工作态度良好，积极参与团队协作。

十、争议解决

1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向丙方所在地人民法院提起诉讼。

十一、保密条款

1.双方在协议履行过程中，应对涉及商业秘密的信息予以保密。

2.未经对方同意，不得泄露或使用对方的商业秘密。

十二、乙方为主导的目的和意义

乙方作为派遣员工，协议的制定以乙方权益为主导，旨在保障乙方在派遣期间的基本权益，确保乙方在新的工作环境中得到合理的待遇和发展机会。

十三、弱化甲方为主导的意义