2025劳动合同与内部制度均具备法律约束力

2025劳动合同与内部制度均具备法律约束力劳动合同本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市区签订：甲方（用人单位）：法定代表人（或委托代理人）：地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、变更、解除、终止及相关权利义务达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若在合同期满前，双方未就续签事宜达成一致，则本合同自动终止。1.3经双方协商一致，可以提前解除本合同。第二条工作内容及地点2.1乙方同意根据甲方的需要，担任岗位，主要负责以下工作内容：;;.2.2乙方的工作地点为甲方注册地址：。经甲方书面通知，乙方同意工作地点可在甲方其他办公地点之间进行调整。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。3.2甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等。3.3因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，并支付相应的加班报酬。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的考核制度发放。4.2甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。4.3乙方的奖金及其他福利待遇按照甲方的内部规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等相关社会保险费用。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.3甲方根据内部规章制度为乙方提供其他福利待遇。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。6.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容，但变更后的合同内容不得违反国家法律法规。7.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。7.4合同期满，如双方未续签劳动合同，本合同自动终止。第八条经济补偿与赔偿责任8.1甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿金。8.2乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条补充条款9.1乙方承诺在甲方工作期间，保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。9.2乙方在本合同有效期内不得兼任其他任何职务，不得与其他单位建立劳动关系。9.3甲方根据经营需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，但调整后的岗位应与乙方的技能和能力相符。第十条争议解决10.1甲乙双方因履行本合同发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（签字）：日期：内部制度根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范企业管理，明确员工行为准则，保障员工合法权益，特制定本内部制度（以下简称“制度”），作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。第一章总则1.1本制度适用于甲方全体员工。1.2员工在签订劳动合即视为同意遵守本制度。1.3本制度由甲方负责解释和修订。第二章考勤管理2.1员工应准时上下班，不得迟到、早退。2.2因特殊原因无法按时到岗的，应提前向直接上级请假，并提交书面请假申请。2.3迟到或早退超过分钟的，视为旷工。2.4旷工天以上的，甲方有权解除劳动合同。第三章薪酬与福利3.1员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金及其他福利。3.2绩效工资根据员工的考核结果发放，考核标准由甲方另行制定。3.3员工享有国家规定的社会保险和住房公积金待遇。第四章员工行为规范4.1员工应遵守职业道德，恪守诚信，不得从事任何损害公司利益的行为。4.2员工应爱护公司财产，不得挪用、侵占公司财物。4.3员工应保守公司商业秘密，未经允许不得将公司机密泄露给外部人员。第五章训练与晋升5.1甲方为员工提供必要的职业培训，提升员工的专业技能。5.2员工晋升依据考核结果和岗位需求，由甲方综合评定。第六章解雇与离职6.1员工因违纪或不胜任工作被解雇的，甲方有权解除劳动合同。6.2员工离职时，应按甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、办理工作交接等。第七章附则7.1本制度自发布之日起实施。7.2本制度的修订需经甲方管