法律知识劳动法试题及答案

法律知识劳动法试题及答案姓名_________________________地址_______________________________学号______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。一、选择题1.劳动法的基本原则是什么？

A.保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会稳定

B.保护劳动者合法权益、维护劳动者权益与用人单位权益的平衡

C.保护劳动者合法权益、保障用人单位合法权益、维护社会和谐

D.保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会和谐、促进经济持续发展

2.用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是什么时候？

A.劳动合同签订时

B.劳动者入职时

C.劳动者开始工作前

D.劳动合同生效时

3.劳动者加班工资的计算基数是多少？

A.劳动者本人月工资

B.劳动者本人日工资

C.劳动者本人小时工资

D.用人单位规定的标准工资

4.用人单位应当如何处理女职工的孕期、产期、哺乳期？

A.不得解除劳动合同，予以特殊保护

B.不得解除劳动合同，但可以降低工资

C.不得解除劳动合同，但可以调整工作岗位

D.不得解除劳动合同，但可以调整工作时间

5.劳动合同解除的条件有哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？

A.要求用人单位补缴社会保险费

B.向劳动保障行政部门投诉

C.向人民法院提起诉讼

D.以上都是

7.劳动者因工伤发生的医疗费、康复费等费用，由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动者本人

D.用人单位与劳动者共同承担

8.用人单位在劳动合同中应当载明哪些内容？

A.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限、工作内容和工作地点

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

答案及解题思路：

1.答案：D。解题思路：劳动法的基本原则包括保护劳动者合法权益、促进就业、维护社会和谐、促进经济持续发展。

2.答案：B。解题思路：用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是劳动者入职时。

3.答案：A。解题思路：劳动者加班工资的计算基数是劳动者本人月工资。

4.答案：A。解题思路：用人单位应当对女职工的孕期、产期、哺乳期予以特殊保护，不得解除劳动合同。

5.答案：D。解题思路：劳动合同解除的条件包括用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

6.答案：D。解题思路：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费、向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。

7.答案：A。解题思路：劳动者因工伤发生的医疗费、康复费等费用由用人单位承担。

8.答案：D。解题思路：用人单位在劳动合同中应当载明劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。二、填空题1.劳动法是调整________关系的法律规范。

答案：劳动者与用人单位

解题思路：根据劳动法的第一条规定，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。因此，填空处应为“劳动者与用人单位”。

2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立________。

答案：书面劳动合同

解题思路：依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律明确规定的劳动合同形式。

3.用人单位应当按照国家规定缴纳________。

答案：社会保险费

解题思路：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费，保证劳动者的社会保险权益。

4.劳动者连续工作满________个月的，享受带薪年休假。

答案：一年

解题思路：根据《劳动法》第四十三条，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。

5.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受________。

答案：工伤医疗待遇

解题思路：依据《工伤保险条例》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享有工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。三、判断题1.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。（）

2.劳动者加班工资不低于工资的150%。（）

3.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品。（）

4.劳动者可以不签订书面劳动合同。（）

5.劳动者解除劳动合同，应当提前30日书面通知用人单位。（）

答案及解题思路：

1.答案：×

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位以劳动者怀孕为由解除劳动合同是不合法的。

2.答案：×

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，劳动者加班工资不低于工资的150%的说法是正确的。

3.答案：√

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动条件。因此，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品的说法是正确的。

4.答案：×

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，劳动者可以不签订书面劳动合同的说法是不正确的。

5.答案：×

解题思路：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，但法律另有规定除外。因此，劳动者解除劳动合同应当提前30日书面通知用人单位的说法是不完全正确的。四、简答题1.简述劳动法的基本原则。

答案：

劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平合理原则、合法原则、诚实信用原则、劳动保护原则、劳动休息原则、劳动报酬原则、劳动安全卫生原则等。

解题思路：

在回答此题时，应先概述劳动法的基本原则，然后逐条列举，并简要说明每项原则的基本含义和作用。

2.简述用人单位与劳动者建立劳动关系的程序。

答案：

用人单位与劳动者建立劳动关系的程序通常包括以下步骤：招聘、签订劳动合同、试用期、正式录用、缴纳社会保险、工资发放、劳动关系的变更和解除。

解题思路：

此题要求回答建立劳动关系的程序，应按步骤列举整个过程中的关键环节，并对每个环节进行简要说明。

3.简述劳动者加班工资的计算方法。

答案：

劳动者加班工资的计算方法一般分为两种：一是按照加班时间与正常工作时间工资的比例计算；二是按照加班时间与日工资、小时工资的比例计算。计算公式

加班工资=加班时间×正常工作时间工资×加班工资系数。

解题思路：

解答此题时，首先说明加班工资的计算方法，然后提供具体的计算公式，并解释公式中的各个要素。

4.简述用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应当承担的义务。

答案：

用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应当承担的义务包括：不得解除劳动合同、提供必要的产假、哺乳假、保障孕期和哺乳期的特殊劳动保护、提供适当的休息和工作条件、协助办理生育保险等。

解题思路：

回答此题时，应列举用人单位在女职工特殊时期应当承担的义务，并简要解释每项义务的具体内容。

5.简述劳动合同解除的条件。

答案：

劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动者违纪、劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力、用人单位因法定原因解除合同、劳动者因法定原因提出解除合同等。

解题思路：

解答此题时，应概括性地说明劳动合同解除的各种条件，并对每种条件进行简要的解释。五、论述题1.论述用人单位在劳动合同履行过程中的义务。

用人单位在劳动合同履行过程中的义务包括但不限于：

按时足额支付劳动者工资；

为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；

依法缴纳社会保险费；

保障劳动者的休息、休假权利；

保护劳动者的合法权益；

对劳动者进行职业培训，提高其职业技能；

依法解除或终止劳动合同，并支付经济补偿。

2.论述劳动者在劳动合同履行过程中的权利。

劳动者在劳动合同履行过程中的权利包括但不限于：

获得劳动报酬的权利；

享受劳动保险和福利的权利；

休息、休假的权利；

参与民主管理的权利；

依法解除劳动合同的权利；

获得劳动安全卫生保护的权利；

接受职业培训的权利。

3.论述劳动争议的处理程序。

劳动争议的处理程序包括：

当事人协商解决；

向调解组织申请调解；

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

向人民法院提起诉讼。

4.论述工伤保险的适用范围和赔偿标准。

工伤保险的适用范围：

在我国境内工作，与用人单位建立劳动关系且支付工资的单位职工；

部分职业病患者；

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者患职业病的；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的。

赔偿标准：

工伤保险基金支付医疗费、康复费、伤残津贴等；

一级至四级伤残职工，按月领取伤残津贴；

死亡职工，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5.论述用人单位违反劳动法应当承担的法律责任。

用人单位违反劳动法应当承担的法律责任包括：

行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等；

民事责任：用人单位违反劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；

刑事责任：用人单位的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

答案及解题思路：

1.用人单位在劳动合同履行过程中的义务

解题思路：从用人单位的基本义务入手，结合劳动法的相关规定，逐一列举用人单位在劳动合同履行过程中的具体义务。

2.劳动者在劳动合同履行过程中的权利

解题思路：从劳动者的基本权利入手，结合劳动法的相关规定，逐一列举劳动者在劳动合同履行过程中的具体权利。

3.劳动争议的处理程序

解题思路：按照劳动争议处理的一般流程，结合劳动法的相关规定，详细阐述劳动争议的处理程序。

4.工伤保险的适用范围和赔偿标准

解题思路：首先明确工伤保险的适用范围，然后结合具体案例，阐述赔偿标准。

5.用人单位违反劳动法应当承担的法律责任

解题思路：从行政责任、民事责任、刑事责任三个方面，结合劳动法的相关规定，阐述用人单位违反劳动法应当承担的法律责任。六、案例分析题1.案例一：工伤保险责任纠纷

某劳动者因工作原因受伤，用人单位未按规定为其缴纳工伤保险，劳动者要求用人单位赔偿。请分析该案件的处理结果。

2.案例二：劳动合同解除与赔偿

某用人单位以劳动者怀孕为由解除劳动合同，劳动者要求赔偿。请分析该案件的处理结果。

3.案例三：工伤医疗费用支付

某劳动者在工作过程中因工负伤，用人单位未按规定为其支付医疗费。请分析该案件的处理结果。

4.案例四：拖欠工资与赔偿金

某用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者要求支付工资及赔偿金。请分析该案件的处理结果。

5.案例五：医疗保险缴纳责任

某劳动者因工作原因患病，用人单位未按规定为其缴纳医疗保险。请分析该案件的处理结果。

答案及解题思路：

1.案例一：工伤保险责任纠纷

答案：

用人单位因未按规定缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当承担工伤保险的责任。

劳动者要求赔偿的，用人单位应当依法支付劳动者因工伤发生的各项费用，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。

解题思路：

首先确认用人单位未按规定缴纳工伤保险的事实。

引用《中华人民共和国社会保险法》中关于未缴纳工伤保险的法律责任条款。

结合实际情况，确定赔偿范围和金额。

2.案例二：劳动合同解除与赔偿

答案：

用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，应支付劳动者经济补偿。

同时用人单位还应当支付相当于赔偿金数额的赔偿金。

解题思路：

确认用人单位解除劳动合同的合法性。

引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的法律责任条款。

计算并确定经济补偿金和赔偿金的数额。

3.案例三：工伤医疗费用支付

答案：

用人单位未按规定支付医疗费，应承担相应的法律责任。

劳动者有权要求用人单位支付全部医疗费用。

解题思路：

核实用人单位未支付医疗费的事实。

引用《中华人民共和国工伤保险条例》中关于工伤医疗费用支付的规定。

确定医疗费用的支付标准。

4.案例四：拖欠工资与赔偿金

答案：

用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付所欠工资及赔偿金。

赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算。

解题思路：

确认用人单位拖欠工资的事实。

引用《中华人民共和国劳动合同法》中关于拖欠工资的法律责任条款。

计算应支付的工资及赔偿金的数额。

5.案例五：医疗保险缴纳责任

答案：

用人单位未按规定缴纳医疗保险，劳动者有权要求用人单位补缴医疗保险费。

若劳动者因此受到损失的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

解题思路：

确认用人单位未缴纳医疗保险的事实。

引用《中华人民共和国社会保险法》中关于医疗保险缴纳的法律责任条款。

确定医疗保险费的补缴范围和赔偿金额。七、问答题1.如何界定劳动者的工作时间？

问答题1.1：

界定劳动者的工作时间通常需要考虑以下因素：法定工作时间、工作时间制度、加班时间、休息时间以及特殊工种的工作时间限制。请详细阐述这些因素如何共同界定劳动者的工作时间。

答案1.1：

劳动者的工作时间可以通过以下方式界定：

法定工作时间：指国家法律规定的一日或多日的法定工作时长。

工作时间制度：包括标准工作时间制、综合计算工时制、不定时工作制等，不同制度下的工作时间界定有所不同。

加班时间：指在法定工作时间以外，因工作需要延长的工作时间。

休息时间：包括法定休息日、带薪年休假等，用于恢复劳动者体力。

特殊工种的工作时间限制：针对某些特殊工种，国家法律规定有特殊的工作时间限制。

解题思路：

首先了解劳动法中关于工作时间的定义和相关法律规定，然后结合实际工作制度和工作内容，分析界定工作时间的具体因素。

2.用人单位违反劳动法应当承担哪些法律责任？

问答题2.1：

用人单位违反劳动法可能会面临哪些法律责任？请列举并简要说明。

答案2.1：

用人单位违反劳动法可能承担以下法律责任：

行政法律责任：包括行政处罚、行政处分等。

民事法律责任：如支付赔偿