劳动合同起诉状（2025年版）

/劳动合同起诉状（2025年版）甲方（用人单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（劳动者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.甲乙双方可根据工作需要和双方实际情况，协商一致后，对劳动合同期限进行变更。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意按照甲方的要求，在______市（县）的______（具体工作地点）从事______（具体工作内容）工作。2.甲方因工作需要，可调整乙方的工作地点和内容，但应提前______天通知乙方，并给予乙方合理的调整时间。第三条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为______小时/天，每周工作______天。2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。第四条劳动报酬1.甲方按照国家规定和双方约定，向乙方支付工资。2.乙方工资标准为______元/月（或______元/天）。3.甲方支付乙方工资的时间为每月______日，如遇节假日或休息日，则提前一日支付。第五条劳动合同履行1.甲乙双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.乙方应当按照甲方的工作安排和职责要求，认真履行工作职责。3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。第六条劳动合同的变更和解除1.劳动合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。2.有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）用人单位依照法律规定解除劳动合同的。第七条劳动争议的处理1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商解决。2.协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条劳动合同的终止1.劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就的，劳动合同终止。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）用人单位被依法宣告破产的；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。第九条劳动合同的解除和终止的经济补偿1.劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。第十条其他1.本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本劳动合同经各方的法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。2.在本劳动合同履行期间，如有一方破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无法继续履行合同，则该方应立即书面通知另一方，另一方有权书面通知破产或产权变更方或破产清算管理人或受让人终止劳动合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行劳动合同的书面保证的情况下，继续履行劳动合同。3.劳动合同项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除。第十二条权利保留1.一方若未行使劳动合同下部分或全部权利，或未要求另一方履行、承担部分或全部义务、责任，均不构成该方对权利的放弃或对该义务、责任的豁免。2.一方对另一方的任何宽容、展期或者延缓行使劳动合同项下的权利，均不影响其根据劳动合同及法律、法规而享有的任何权利，亦不视为其对该权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）、战争（不论是否宣战）、叛乱、动乱等等。劳动合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响合同义务的执行时，则延迟履行合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整合同价格；2.本劳动合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，乙方保证任何改变将不会免除或减少乙方在本劳动合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯甲方在本劳动合同项下的所有权益。第十四条争议的解决1.凡因执行本劳动合同所发生的或与本劳动合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.在争议解决过程中，除有争议部分外，本劳动合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响。第十五条保密未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本劳动合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本劳动合同有效期限的限制，在本劳动合同终止或解除后仍然有效。第十六条附则1.本劳动合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本劳动合同组成部分。本劳动合同的解释应当按照本劳动合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思。2.本劳动合同所包括的附件，是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同与附件发生冲突时，以主合同为准。3.合同双方承担的合同义务都不得超过合同的约定，合同任何一方也不得对另一方作出有约束力的声明、陈述、许诺或行动。4.本劳动合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款。任何一方不承担本劳动合同约定以外的责任、义务、补偿和补救。5.双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本劳动合同项下的部分或全部义务转让给第三方。6.本劳动合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方就本劳动合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务