写给员工合同范例

写给员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要聘请乙方担任其公司员工，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意担任甲方公司__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方公司的要求，完成本职工作，服从甲方公司的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。

3.乙方工资及福利待遇调整按照甲方公司相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

六、劳动纪律和保密

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方公司的规章制度，服从甲方公司的管理。

2.乙方应保守甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

七、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度，给甲方公司造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方公司规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供者）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方因生产经营需要，聘请乙方担任公司员工，同时为提高工作效率，丙方将提供专业的人力资源管理服务，甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意担任甲方公司__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方公司的要求，完成本职工作，服从甲方公司的管理。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

3.丙方负责协调乙方的工作时间安排，确保乙方休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。

3.丙方负责乙方的薪酬福利发放，确保甲方权益。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险手续，确保乙方权益。

3.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方有权对乙方进行工作评估，提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方工作内容。

七、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方工作质量。

2.甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、降职、解聘等。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反国家法律法规、甲方公司规章制度，给甲方公司造成重大损失的，甲方有权解除本合同。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职或转岗，给甲方公司造成损失的，乙方应承担相应责任。

3.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方公司业务相关的经营活动。

九、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度，给甲方公司造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方及丙方另行协商解决。

附件：

（1）甲方公司规章制度；

（2）乙方个人简历；

（3）丙方服务协议；

（4）其他相关文件。

第三方介入的意义和目的：

1.提高人力资源管理效率，降低甲方运营成本。

2.优化乙方工作环境，提升乙方工作满意度。

3.增强甲方对人力资源管理的控制力，保障甲方权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保甲方对乙方工作的有效监督和指导，提高工作质量。

2.维护甲方公司利益，确保甲方在合同履行过程中的权益。

3.优化公司组织结构，提高公司整体竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方人力资源服务公司）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要聘请乙方担任其公司员工，为保障乙方权益，丙方作为第三方人力资源服务公司将提供相关服务，甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前__________个月书面通知对方是否续签合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意担任甲方公司__________岗位，负责__________工作。

2.乙方应按照甲方公司的要求，完成本职工作，服从甲方公司的管理。

3.丙方负责乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假待遇。

3.丙方负责协调乙方的工作时间安排，确保乙方休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.乙方享有加班费、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按照甲方公司规定执行。

3.丙方负责乙方的薪酬福利发放，确保乙方权益。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方负责协助甲方办理乙方社会保险手续，确保乙方权益。

3.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。

六、丙方责任与权利

1.丙方负责乙方的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、离职等。

2.丙方有权对乙方的工作进行评估，提出改进建议。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方工作内容。

七、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求甲方按照国家法律法规和合同约定支付劳动报酬。

2.乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

3.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其身心健康。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付违约金。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补缴并承担相应责任。

3.甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方停止侵害并赔偿损失。

4.甲方不得非法限制乙方的人身自由，不得强迫乙方加班。

九、合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方违反本合同约定，侵害乙方合法权益的。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度，给甲方公司造成重大损失的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.