劳务派遣合同范例签订

劳务派遣合同范例签订第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，现与甲方签订本劳务派遣合同，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位工作。

2.乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照本合同约定履行用工单位义务。

二、派遣期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方同意在本合同期限内，根据生产经营需要，调整派遣员工的工作岗位和人数。

三、派遣员工工资及福利

1.甲方负责按照国家有关规定，支付派遣员工工资，具体标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定计算。

2.乙方负责按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例如下：

（1）养老保险：__________；

（2）医疗保险：__________；

（3）失业保险：__________；

（4）工伤保险：__________；

（5）生育保险：__________；

（6）住房公积金：__________。

四、派遣员工管理

1.乙方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、奖惩等。

2.甲方负责对派遣员工进行派遣前的培训，确保其具备岗位所需的基本技能。

3.乙方应确保派遣员工的工作环境安全，并采取必要的安全措施。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按照约定时间派遣员工的，应向乙方支付违约金__________元。

2.乙方违反本合同约定，未按照约定支付派遣员工工资或社会保险、住房公积金的，应向甲方支付违约金__________元。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单；

（2）派遣员工岗位说明书；

（3）社会保险和住房公积金缴纳明细；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

附件：

（1）派遣员工名单；

（2）派遣员工岗位说明书；

（3）社会保险和住房公积金缴纳明细；

（4）其他与本合同相关的文件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（派遣方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，丙方作为第三方参与，现三方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位工作。

2.乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照本合同约定履行用工单位义务。

3.丙方作为第三方，负责对派遣员工进行日常管理、监督及评估。

二、派遣期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方同意在本合同期限内，根据生产经营需要，调整派遣员工的工作岗位和人数。

三、派遣员工工资及福利

1.甲方负责按照国家有关规定，支付派遣员工工资，具体标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定计算。

2.乙方负责按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例如下：

（1）养老保险：__________；

（2）医疗保险：__________；

（3）失业保险：__________；

（4）工伤保险：__________；

（5）生育保险：__________；

（6）住房公积金：__________。

四、丙方责任及权利

1.丙方有权对派遣员工进行日常管理、监督及评估，确保派遣员工的工作质量和效率。

2.丙方有权对派遣员工进行培训，提高其技能水平。

3.丙方有权根据乙方需求，对派遣员工进行岗位调整和人员调配。

4.丙方有权对派遣员工进行奖惩，确保其遵守公司规章制度。

五、甲方权益及权利

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣员工工资及社会保险、住房公积金。

2.甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的培训，提高其技能水平。

3.甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的考核，确保其工作质量。

4.甲方有权要求乙方对派遣员工进行必要的奖惩，确保其遵守公司规章制度。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方未按照合同约定支付派遣员工工资及社会保险、住房公积金的，应向甲方支付违约金__________元。

2.乙方违反合同约定，未对派遣员工进行必要培训的，应向甲方支付违约金__________元。

3.乙方违反合同约定，未对派遣员工进行必要考核的，应向甲方支付违约金__________元。

4.乙方违反合同约定，未对派遣员工进行必要奖惩的，应向甲方支付违约金__________元。

5.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单；

（2）派遣员工岗位说明书；

（3）社会保险和住房公积金缴纳明细；

（4）其他与本合同相关的文件。

第三方介入的意义和目的：

1.提高派遣员工的管理效率，降低甲方的人力成本。

2.优化派遣员工的工作质量，提高甲方企业的竞争力。

3.增强甲乙双方的合作稳定性，实现共赢。

甲方为主导的目的和意义：

1.保障甲方权益，确保甲方在派遣过程中获得合理回报。

2.提高甲方在劳务派遣市场的竞争力，扩大市场份额。

3.增强甲方对派遣员工的管理能力，提升甲方企业的品牌形象。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（劳务派遣公司）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（客户单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方咨询机构）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务扩张需要，丙方作为第三方咨询机构提供专业咨询服务，现三方经友好协商，达成如下协议：

一、派遣服务内容

1.甲方同意向乙方派遣__________名员工，从事__________岗位工作。

2.乙方同意接收甲方派遣的员工，并按照本合同约定履行用工单位义务。

3.丙方提供派遣员工的管理咨询和优化建议，协助乙方提升人力资源管理效率。

二、派遣期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方有权根据业务需求，提前一个月向甲方提出派遣员工数量和岗位的调整。

三、派遣员工工资及福利

1.甲方负责按照国家有关规定，支付派遣员工工资，具体标准如下：

（1）基本工资：__________元/月；

（2）岗位工资：__________元/月；

（3）绩效工资：__________元/月；

（4）加班工资：按照国家规定计算。

2.乙方负责按照国家有关规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、丙方责任及权利

1.丙方有权对派遣员工的工作表现进行评估，并提供改进建议。

2.丙方有权要求甲方提供派遣员工的相关资料，以便进行咨询工作。

3.丙方有权对派遣员工进行专业培训，提高其工作效率。

五、乙方权益及权利

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合岗位要求的员工。

2.乙方有权要求甲方在派遣员工出现问题时，及时进行处理。

3.乙方有权要求丙方提供的人力资源管理咨询服务。

4.乙方有权根据业务发展需要，调整派遣员工的工作岗位和人数。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定派遣符合岗位要求的员工的，应向乙方支付违约金__________元。

2.甲方未按照合同约定时间支付派遣员工工资的，应向乙方支付违约金__________元。

3.甲方违反合同约定，未配合丙方进行派遣员工评估和培训的，应向乙方支付违约金__________元。

4.甲方违反合同约定，未及时处理派遣员工问题的，应向乙方支付违约金__________元。

七、争议解决

1.三方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由三方另行协商解决。

3.本合同附件如下：

（1）派遣员工名单；

（2）派遣员工岗位说明书；

（3）社会保险和住