二零二五年度只享有分红权股权激励合同书（含股权激励期限）

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二零二五年度只享有分红权股权激励合同书（含股权激励期限）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励描述1.激励股权类型乙方将授予甲方分红权股权，具体股权类型为______。2.激励股权比例甲方在股权激励期间内，将享有公司______%的分红权。3.激励股权有效期甲方享有的分红权股权激励期限为自合同签订之日起______年。二、股权激励条件1.业绩要求甲方在股权激励期间内，应达到公司规定的业绩目标，具体目标为______。2.服务期限甲方应在本合同约定的股权激励期限内，为公司提供服务，不得离职。三、股权激励实施1.激励股权分配乙方应在合同签订后的______个月内，将激励股权分配给甲方。2.激励股权变更甲方在股权激励期间内，如发生股权变更，应提前______个月通知乙方。四、股权激励终止1.合同终止（1）甲方未达到业绩目标；（2）甲方未履行服务期限；（3）双方协商一致终止合同。2.激励股权回收合同终止后，乙方有权收回甲方所享有的分红权股权。五、股权激励权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据股权激励计划参与分红，享有公司分红权。有权在股权激励期限内，根据公司规定和合同约定，行使分红权。义务：遵守公司股权激励计划的相关规定，不得违反相关规定进行分红操作。在股权激励期限内，不得擅自转让或以其他方式处分所享有的分红权。2.乙方权利与义务权利：有权根据股权激励计划，对甲方进行分红权激励。有权监督甲方遵守股权激励计划的相关规定。义务：按照股权激励计划，及时、准确地向甲方发放分红。保障甲方在股权激励期限内的分红权，不得无故剥夺或限制。六、股权激励管理与监督1.管理机构公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。2.监督机制股权激励管理委员会对股权激励计划的执行情况进行监督，确保计划的公平、公正、公开。七、股权激励终止与处理1.终止条件（1）甲方离职或因其他原因不再符合激励条件；（2）公司因经营需要决定终止股权激励计划；（3）双方协商一致终止股权激励计划。2.处理方式股权激励计划终止后，甲方所享有的分红权应按照公司规定进行处理。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、股权激励合同变更与解除1.变更本股权激励合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励计划、分红权等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至股权激励期限结束之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年