人力资源管理师四级习题库+答案

人力资源管理师四级习题库+答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。A、领先型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、跟随型薪酬策略正确答案：C2.NNI是()A、过程性指标B、关键性指标C、肯定性指标D、否决性指标正确答案：D3.按照《劳动合同法》规定,劳动者须提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、30日B、3天C、60日D、一周正确答案：A4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化。A、知识培训B、思维培训C、观念培训D、技能培训正确答案：C5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()A、人力资源管理人员B、招聘岗位的资深任职人员C、招聘岗位所在部门的主管D、企业优秀员工代表正确答案：D6.“他这个人怎么样?”是()绩效考评方法。A、行为主导型B、结果主导型C、绩效主导型D、品质主导型正确答案：D7.KPI是指()A、关键绩效指标B、关键成功因子C、360度考核D、平衡计分卡正确答案：A8.对企业高级管理者最需要加强的能力是()A、概念能力B、执行能力C、会议管理能力D、管理能力正确答案：A9.给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是()A、头脑风暴法B、公文筐法C、无领导小组讨论D、结构化面试正确答案：B10.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。A、薪酬政策的分析B、薪酬水平调整建议C、薪酬满意度分析D、薪酬调查实施情况正确答案：C11.员工招聘注意的问题,说法正确的是()A、不要给应聘者表现的机会B、学历比工作经历重要C、不要忽视求职者的个性特征D、简历能代表本人正确答案：C12.雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是()A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、雇佣规则正确答案：B13.人力资源预测中,不包括的是()A、需求预测B、人力资源供需综合平衡C、晋升预测D、供给预测正确答案：C14.制定企业人员规划的基本原则,不正确的是()A、与内外环境相适应的原则B、人员不要流动的原则C、确保人力资源需求的原则D、与战略目标相一致的原则正确答案：B15.绩效沟通进行的时机是()A、绩效考核结果出来后B、员工业绩不理想时C、找到新的解决问题的办法时D、以上三个都正确正确答案：D16.适合于从事办公室事务类工作的是霍兰德职业类型的()A、现实型B、常规型C、研究型D、艺术型正确答案：B17.下列说法中,()属于道德范畴。A、赢弱与强壮B、畸形与正常C、偏私与公正D、丑陋与漂亮正确答案：C18.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A、培训需求B、培训战略C、培训目标D、培训任务正确答案：C19.下列关于面试的说法,不正确的是()A、面试过程中,考官与应聘者的地位平等B、面试具有明确的目的性C、面试按预先设计的程序来进D、面试以谈话和观察为主要工具正确答案：A20.绩效考核的信度是指()A、有限性B、有效性C、可靠性D、无限性正确答案：C21.由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列的是()A、职等B、职门C、职组D、职系正确答案：D22.以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构是()A、当代组织理论B、近代组织理论C、现代组织理论D、古典组织理论正确答案：B23.不属于无领导小组讨论的优点的是()A、具有生动的人际互动效应B、能在被评价者之间产生互动C、讨论过程真实,易于客观评价D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：D24.劳动争议处理的原则中,不正确的是()A、合法原则B、及时处理C、公正原则D、保护员工原则正确答案：D25.劳动争议诉讼费用是()A、由政府支付B、不收费C、每个案件10元D、每个案件100元正确答案：C26.()不是由股东大会选举产生。A、监事会B、董事会C、职能部门负责人D、经理班子正确答案：C27.对劳动合同描述正确的是()A、试用期必须签订劳动合同B、试用期可以不签订劳动合同C、签不签无所谓D、员工转正后才能签订劳动合同正确答案：A28.企业战略和竞争战略的关系,正确的是()A、同行关系B、竞争战略包含企业战略C、没有关系D、企业战略包含竞争战略正确答案：D29.现代营销学之父是()A、菲利普科特勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、泰勒正确答案：A30.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A、综合式B、解决问题式C、双向倾听式D、单向劝导式正确答案：C31.医疗期即员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,其最长不得超过()月。A、24B、6C、12D、36正确答案：A32.关于岗位评价,说法不正确的是()A、岗位评价是评定工作的绝对价值B、岗位评价以岗位为评价对象C、岗位评价要遵守能级对应原则D、岗位评价也称职务评价或者工作评价正确答案：A33.不属于企业人力资源规划考虑的外部环境的是()A、科技环境B、人文环境C、企业文化D、经济环境正确答案：C34.关于经营者年薪制的表述,不正确的是()。A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支B、它以一个经济核算年度为时间单位C、年薪及其调整由企业董事会决定D、浮动薪酬从企业管理费用中支出正确答案：D35.宽带薪酬对组织结构的要求是()A、多维立体组织B、流程型组织C、扁平型组织D、事业部制正确答案：C36.薪酬市场调查是为了解决()A、外部公平性B、内部公平性C、绝对公平性D、与公平性没关系正确答案：A37.工资指导线的()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。A、下线B、基准线C、标准线D、上线正确答案：D38.我国当前年处的阶段是()A、共产主义B、新时代中国特色社会主义C、共产主义初级阶段D、发达国家阶段正确答案：B39.以下不属于人力资源规划的是()A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业组织结构设计D、绩效管理正确答案：D40.制定培训总体目标的主要依据不包括()。A、企业培训需求分析B.与人交往真实,不妄言B、企业总体战略目标C、企业人力资源总体规划D.奸似忠,世上没有绝对的诚信D、内外环境的变化正确答案：D41.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()A、劳动者代表B、同级工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表正确答案：A42.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”的考评方法属于()A、价值导向型B、效果导向型C、行为导向型D、品质导向型正确答案：C43.()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。A、绩效提高程度评估B、行为改善程度评估C、技能成果评估D、情感成果评估正确答案：C44.在市场营销学中,市场是()购买者需求的总和。A、城市和农村B、现实和潜在C、显性和隐性D、男性和女性正确答案：B45.培训的()是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、认知成果B、绩效成果C、技能成果D、反应成果正确答案：D46.KP1指标法的核心是从众多绩效考评指标中()A、提取重要和关键指标B、确立完善考评的标准C、明确企业的战略目标D、构建新型的激励机制正确答案：A47.下列关于培训评估的表述,正确的是()A、是对整个培训活动实施成效的评价和总结B、只在培训结束时进行评估C、可选用单一的定性或定量评估方法D、是可有可无的环节正确答案：A48.联系整体培训规划和部门培训规划的关键是()A、战略导向的全局性培训规划B、员工培训开发战略规划C、员工培训开发管理规划D、员工长期培训开发规划正确答案：C49.员工调动是指员工的()A、纵向流动B、横向流动C、晋升D、降职正确答案：B50.工作岗位分析的最终成果是()A、培训制度B、工作说明书C、人才需要表D、绩效考核表正确答案：B51.()不属于动作经济原理的内容。A、人机环境系统研究B、工作地布置和工作条件的改善C、工具和设备设计D、人体的利用正确答案：A52.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A、安全第一B、预防为主C、及时响应D、奖惩分明正确答案：A53.以员工的工作业绩为基础的薪酬制是()A、技能薪酬制B、岗位薪酬制C、绩效薪酬制D、综合薪酬制正确答案：C54.关于员工职业生涯管理,说法不正确的是()A、员工与企业共同发展B、员工的个人发展目标要与组织的发展目标相一致C、员工和企业都是职业生涯管理的主体D、员工职业生涯管理是企业的事情,与员工没关系正确答案：D55.()是工作性质和特征相近的若干职组的集合。A、职级B、职等C、职门D、职系正确答案：C56.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、学习评估B、行为评估C、反应评估D、结果评估正确答案：D57.内部招募的主要方法不包括()A、广告法B、档案法C、推荐法D、布告法正确答案：A58.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A、90B、120C、60D、150正确答案：A59.与一般劳动争议相比,团体劳动争议的特点不包括()。A、争议的多元性B、争议主体的团体性C、影响的广泛性D、争议内容的特定性正确答案：A60.SWOT分析中的“S”表示什么()A、威胁B、优势C、竞争D、劣势正确答案：B61.员工素质测评中,以选拔优秀员工为目的的测评是()A、开发性测评B、选拔性测评C、考核性测评D、诊断性测评正确答案：B62.()与工作岗位或技能的关系最紧密。A、绩效工资B、基本工资C、保险福利D、激励工资正确答案：B63.霍兰德的职业个性理论,将人格特质分为()种类型A、6B、16C、8D、10正确答案：A64.关于职业,正确的说法是()。A、职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B、职业是束缚人的自由、权利的锁链C、职业是责任、权利、利益的有机统一D、职业是人们生存的唯一手段正确答案：C65.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组A、10B、20C、4D、5正确答案：A66.组织结构设计中,不属于事先规定的是()A、发展战略B、汇报路径C、工作权限D、管理范围正确答案：A67.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()A、先要明确所属单位的总目标B、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力C、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率D、要以科学的劳动分工为基础正确答案：B68.企业的价值观可以考核吗?()A、可以B、没法考核C、不可以D、没法数量化正确答案：A69.劳动合同的分类,说法不正确的是()A、固定期限劳动合同B、劳务派遣合同C、完成一定工作任务的劳动合同D、无固定期限劳动合同正确答案：B70.()通常是企业组织变革的推动者。A、高级管理知识型人才B、中级管理知识型人才C、中级技术知识型人才D、高级技术知识型人才正确答案：A71.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A、明白了事情的原委,然后再去行动B、想明白了事情的原委,然后再去行动C、言多有失,少说为佳D、谨慎言语,不要因夸口而失信正确答案：D72.结构化面试对应聘者提问的问题是()A、不一样的B、进行笔试C、随机抽取D、一样的正确答案：D73.在面试过程中,()属于面试考官的不恰当行为。A、向应聘者提问的时间不宜过长B、就某一问题充分发表自己意见C、向应聘者澄清一些疑问D、向应聘者提供企业和岗位的信息正确答案：B74.在面试过程中,面试考官应()A、少听少说B、少听多说C、多听多说D、多听少说正确答案：D75.不属于企业战略的特点的是()A、全局性B、整体性C、即时性D、长期性正确答案：C76.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是()。A、“德”即信仰B、“德”为失去的意思C、“德”为心声D、“德”乃对道的认识和把握正确答案：D77.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、提高绩效B、提高技能C、增强知识D、端正态度”正确答案：D78.管理岗位知识能力规范,不包括()A、学历B、能力C、经历D、知识正确答案：A79.对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是()A、与人交往真实,不妄言B、尊重客观,无论何时何地都要敢于讲出实情C、奸似忠,世上没有绝对的诚信D、平等尊重,以对方诚信作为自己为人处事的前提正确答案：A80.不可以作为招聘决策人员的有()A、人力资源经理B、新员工C、企业高层管理者D、用人部门经理正确答案：B81.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、有利于防止腐败B、是从业的基本保证C、是人生存的需要D、是个人成才的一大规正确答案：C82.工作岗位设计的基本原则不包括()A、明确任务目标B、合理分工协作C、责权利相对应D、先进科学可行正确答案：D83.员工的自愿流出,是指()A、退休B、开除C、解雇D、主动辞职正确答案：D84.BD面试就是()A、结构化面试B、半结构化面试C、行为面试D、笔试法正确答案：C85.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A、笔试B、面试C、背景调查D、筛选申请表正确答案：C86.基于马克思