二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理及赔偿合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度劳动合同解除与离职手续办理及赔偿合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同解除与离职手续办理1.合同解除条件a.乙方违反合同约定，经甲方劝诫无效；b.乙方因个人原因提出解除劳动合同；c.甲方因经营需要或乙方工作表现等原因提出解除劳动合同。2.离职手续办理a.乙方在合同解除前，应完成所有工作任务，并按照甲方要求办理工作交接；b.乙方需提交离职申请，甲方应在收到申请后______个工作日内办理离职手续；c.乙方离职前，需按照合同约定，完成所有应付款项的结算。二、离职赔偿1.赔偿金额a.乙方在合同解除或终止时，应按照合同约定支付赔偿金；b.赔偿金计算方式为：______（具体计算方法）。2.赔偿支付a.赔偿金应在合同解除后______个工作日内支付；b.乙方应提供有效身份证明，以便甲方支付赔偿金。三、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方保密协议，不得泄露公司商业秘密；2.乙方违反保密协议，应承担相应法律责任。四、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司规章制度调整乙方的岗位和工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和保障。有权依法参加社会保险和享受国家规定的休假待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。认真履行工作职责，努力提高工作效率和质量。六、劳动合同解除与离职手续办理1.解除条件a.乙方严重违反公司规章制度；b.乙方因个人原因提出解除劳动合同；c.甲方因经营需要或乙方工作表现等原因提出解除劳动合同。2.离职手续办理a.乙方在合同解除前，应完成所有工作任务，并按照公司要求办理工作交接；b.乙方需提交离职申请，甲方应在收到申请后______个工作日内办理离职手续；c.乙方离职前，需按照合同约定，完成所有应付款项的结算。七、离职赔偿1.赔偿金额a.乙方在合同解除或终止时，应按照合同约定支付赔偿金；b.赔偿金计算方式为：______（具体计算方法）。2.赔偿支付a.赔偿金应在合同解除后______个工作日内支付；b.乙方应提供有效身份证明，以便甲方支付赔偿金。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决劳动合同履行过程中发生的争议。如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、劳动合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于薪资、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署