二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励政策协议

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二零二五年度多场合股份期权激励与股权激励政策协议甲方（激励方）：甲方名称：多场合股份甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励方案描述1.激励方式与内容激励方案采用股份期权和股权激励两种方式，旨在激励乙方为公司创造价值，提升公司业绩。股份期权激励：乙方获得一定数量的股份期权，在未来特定条件下可按约定价格购买公司股份。股权激励：乙方获得公司一定比例的股权，成为公司股东，享有股东权益。2.激励条件与标准乙方需满足公司规定的任职资格、业绩考核、忠诚度考核等条件，方可获得激励。业绩考核标准包括但不限于公司年度业绩目标、个人绩效目标等。三、激励实施与调整1.激励实施激励方案实施过程中，甲方将根据公司实际情况和乙方表现，适时调整激励计划。2.激励调整如遇公司战略调整、业绩波动等情况，甲方有权对激励方案进行调整，确保激励效果。四、激励期限与退出机制1.激励期限激励期限为______年，自方案实施之日起计算。2.退出机制乙方在激励期限内有离职、退休等情况，甲方有权按约定比例收回已授予的股份期权和股权。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方获得的股份期权和股权进行管理和调整，包括但不限于行权条件、解锁期限等。有权根据公司业绩和乙方表现，对激励方案进行调整，但应提前通知乙方。义务：按照激励方案的规定，及时向乙方发放股份期权和股权。为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方了解激励政策及相关知识。2.乙方权利与义务权利：在满足激励条件的情况下，享有行权权利，可按照约定价格购买公司股份。享有股权带来的股东权益，包括但不限于分红、投票等。义务：遵守公司规章制度，履行工作职责，为公司创造价值。不得泄露公司商业秘密，不得利用激励获得的股份期权和股权进行非法交易。六、激励管理与考核1.激励管理甲方设立专门机构负责激励方案的管理，包括激励计划的制定、实施、调整和终止等。乙方需定期接受甲方组织的考核，考核结果将作为激励方案调整的依据。2.考核标准考核标准包括但不限于工作绩效、团队贡献、个人能力等，具体标准由甲方制定。如考核不合格，乙方可能面临激励权益的减少或取消。七、激励变更与终止1.激励变更如遇公司战略调整、经营状况变化等情况，甲方有权对激励方案进行变更，但应提前通知乙方。乙方在激励期间如有离职、退休等情况，激励方案将按照约定进行变更或终止。2.激励终止乙方在激励期间如有严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等行为，甲方有权终止其激励权益。如公司因经营不善等原因解散，激励方案将自动终止。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有约束力。2.保密双方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、激励方案的变更与解除1.变更本激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本激励方案的组成部分，具有与本激励方案同等的法律效力。2.解除除本激励方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本激励方案。若一方出现严重违反激励方案的行为，另一方有权解除本激励方案，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本激励方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行激励方案义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励方案的履行问题，如变更激励方案内容或解除激励方案等。十一、争议解决1.协商本激励方案履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在激励方案履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划、行权条件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激励方案签订之日起至激励方案履行完毕后______年（具体时长）止。十三、激励方案的生效与有效期1.生效本激励方案自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本激励方案有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签