二零二五年度家庭健康管家保姆雇佣协议

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二零二五年度家庭健康管家保姆雇佣协议甲方（雇佣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受雇方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容1.服务项目乙方应提供家庭健康管家保姆服务，包括但不限于日常家务、照顾老人、儿童看护、健康管理等。2.服务质量要求乙方应按照甲方的要求，提供优质、专业的服务，确保家庭环境的整洁、舒适和安全。二、服务期限与薪资1.服务期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪资待遇乙方每月薪资为______元，支付方式为______（如：每月支付、每周支付等）。甲方应按时支付乙方薪资，如有延误，应向乙方支付______%的违约金。三、工作时间与休息1.工作时间乙方每日工作时间为______小时，每周工作______天。乙方有权享受国家规定的法定节假日和休息日。2.休息时间乙方每月享有______天带薪年假，年假期间甲方应支付乙方工资。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方如有严重违纪行为或违反国家法律法规，甲方有权单方面解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权提出改进意见。有权根据家庭实际情况调整服务内容，但应提前与乙方协商一致。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。按时支付乙方薪资，并保障乙方享有法定节假日和休息日的休假权利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作指导和培训。如因甲方原因导致无法正常工作，有权要求甲方提供相应的补偿。义务：按照甲方的要求提供家庭健康管家保姆服务，确保服务质量和效果。遵守家庭规章制度，尊重家庭成员，维护家庭和谐。六、服务监督与评估1.监督方式甲方应定期对乙方的工作进行监督和评估，可以通过实地查看、收集反馈等方式进行。乙方应积极配合甲方的监督和评估工作，及时反馈服务过程中的问题和改进措施。2.评估标准评估标准以本协议约定的服务内容、质量要求以及甲方提出的具体标准为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整服务方式等。七、薪资支付与调整1.薪资支付乙方每月薪资为______元，支付方式为______（如：每月支付、每周支付等）。甲方应按时支付乙方薪资，如有延误，应向乙方支付______%的违约金。2.薪资调整在协议有效期内，如因市场行情、物价上涨等原因导致乙方生活成本增加，双方可协商调整乙方薪资。薪资调整方案应在调整前______个工作日内（具体时长）书面通知乙方。八、合同解除与违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本协议。乙方如有严重违纪行为或违反国家法律法规，甲方有权单方面解除本协议。2.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、家庭隐私以及其他机密信息（包括但不限于个人作息时间、家庭生活习惯等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___