度企业人力资源外包服务合同

度企业人力资源外包服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：________________联系人：____________联系电话：____________乙方（受托方）：__________地址：________________联系人：____________联系电话：____________鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，有意愿将其人力资源管理相关业务委托乙方进行外包服务；乙方为专业的人力资源外包服务提供商，具备提供甲方所需服务的能力。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同宗旨本合同旨在明确甲乙双方在人力资源外包服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。第二条服务内容（1）招聘与选拔：协助甲方进行招聘、面试、选拔等工作；（2）员工培训与发展：为甲方员工提供培训、晋升、职业发展等服务；（3）薪酬福利管理：协助甲方进行薪酬福利的制定、调整、发放等工作；（4）劳动法律法规咨询与合规：为甲方提供劳动法律法规咨询、合规审查等服务；（5）人力资源信息系统管理：为甲方提供人力资源信息系统建设、维护等服务；（6）其他甲方要求的人力资源外包服务。2.乙方应按照甲方的要求，及时、高效地完成各项服务内容。第三条服务期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同到期后，双方如无异议，可协商续签。第四条服务费用（1）按月支付：每月____日前，甲方支付乙方当月服务费用；（2）按项目支付：双方根据具体项目协商确定支付方式。（1）甲方员工工资、福利及社会保险等；（2）乙方为完成服务所需的差旅、住宿等费用；（3）其他双方约定不包括在服务费用内的费用。3.乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第五条保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。3.双方违反保密义务的，应承担违约责任。第六条违约责任1.乙方未按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未履行部分服务费用的____%。2.乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为合同总金额的____%。3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年____月____日注意事项1.合同编号的唯一性：合同编号应确保唯一，便于双方对合同的追踪与管理。2.服务内容明确性：服务内容需详细列出，避免因服务范围不明确导致的争议。3.服务费用及支付方式：服务费用应明确金额、支付时间及方式，并注意服务费用不包括的项目。4.保密条款：双方对于商业秘密、技术秘密的保护应特别关注，明确保密期限及违约责任。5.违约责任：明确双方在违反合同规定时的违约责任，包括违约金的比例。6.争议解决方式：合同应明确争议解决的方式，包括协商和诉讼。7.补充协议的签订：合同中应提及对于未尽事宜可以通过补充协议进行规定。解决办法1.服务争议：如出现服务争议，双方应通过协商解决，无法协商一致的，可依法提起诉讼。2.费用支付问题：如甲方未按时支付费用，乙方有权要求支付并按照合同约定追究逾期支付的违约责任。3.保密违约：如乙方违反保密义务，甲方有权要求支付违约金并追究相应的法律责任。法律名词解释合同编号：合同唯一标识码，用于区分不同的合同文件。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术秘密：与产品生产、制造、研发相关的，不为公众所知悉的技术信息。违约责任：合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。补充协议：在原合同基础上，对未规定的事项或需要变更的事项所签订的协议。诉讼：当事人通过法院解决争议的一种法律程序，是法律赋予当事人的一项权利。特殊应用场合及补充条款1.场合：甲方公司进行跨国业务拓展，需要在国外招聘当地员工。补充条款：考虑到跨国招聘的特殊性，双方应协商如下补充条款：乙方需提供熟悉当地劳动法律和文化的专业团队进行招聘工作。对于跨国员工的管理和服务，乙方应提供跨文化沟通和管理的培训。2.场合：甲方公司为提高员工满意度，计划开展员工心理健康服务。乙方需提供专业的心理健康咨询和辅导服务。双方应确保员工隐私保护，不得泄露任何个人咨询信息。3.场合：甲方公司即将上市，需要确保人力资源管理的合规性。补充条款：为满足上市合规要求，双方可补充如下条款：乙方需提供上市相关的人力资源合规审核和咨询服务。乙方应协助甲方建立和完善上市所需的各项人力资源管理制度。附件列表附件一：甲乙双方公司资质证明文件。附件二：服务费用明细表。附件三：保密协议