度销售团队业绩考核合同协议

度销售团队业绩考核合同协议合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系电话：_______________第一条合同目的及范围1.1本合同旨在规范甲方销售团队的业绩考核与管理，确保乙方销售团队在履行职责过程中达到甲方设定的业绩目标。1.2本合同适用于甲方销售团队的全体成员，包括但不限于销售经理、销售代表等。第二条业绩考核标准2.1乙方销售团队应按照甲方制定的业绩考核标准进行业绩考核，具体考核指标如下：（1）销售额：_______万元/月；（2）新客户开发数量：_______家/月；（3）客户满意度：_______%；（4）其他：____________________________。2.2甲方有权根据市场情况及公司战略调整考核指标，但应提前通知乙方。第三条业绩考核周期3.1乙方销售团队的业绩考核周期为每月一次，每月_______日为当月业绩考核截止日期。第四条业绩考核结果处理4.1甲方应在每月_______日前公布当月业绩考核结果，并对乙方销售团队的业绩进行评价。4.2对于达到业绩考核标准的乙方销售团队成员，甲方应给予相应的奖励；对于未达到业绩考核标准的团队成员，甲方有权根据实际情况采取相应的管理措施。第五条奖励与处罚（1）销售额达到_______万元的，奖励_______元；（2）新客户开发数量达到_______家的，奖励_______元；（3）客户满意度达到_______%的，奖励_______元；（4）其他：____________________________。（1）警告：连续_______个月未达到业绩考核标准的，给予警告；（2）降职：连续_______个月未达到业绩考核标准的，降职处理；（3）解除劳动合同：连续_______个月未达到业绩考核标准的，解除劳动合同。第六条保密与知识产权6.1乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在业务过程中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方应尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。甲方（盖章）：法定代表人（签名）：_____________签订日期：____________________乙方（盖章）：法定代表人（签名）：_____________签订日期：____________________注意事项：1.明确合同主体：合同中应详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人和联系电话，以确保合同义务和责任的明确归属。2.业绩考核标准：甲乙双方应明确约定具体的业绩考核指标，如销售额、新客户开发数量、客户满意度等，并规定相应的奖励与处罚措施。3.保密与知识产权：乙方应遵守甲方的保密制度，尊重知识产权，避免在业务过程中泄露商业秘密或侵犯他人知识产权。4.违约责任：明确双方在违反合同约定时应承担的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。5.争议解决：合同中应约定争议解决的方式和地点，以便在发生争议时能够快速有效地解决问题。解决办法：1.协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式寻求解决方案。2.法律途径：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.合同：指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就特定事项达成的权利义务关系的协议。2.业绩考核：指甲方对乙方销售团队的业务成果进行评价和审核的过程。3.奖励与处罚：指甲方根据乙方销售团队的业务表现，给予奖励或采取管理措施的行为。4.保密：指乙方在合同履行过程中，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密的义务。5.知识产权：指乙方在业务过程中应尊重的他人依法享有的专利权、商标权、著作权等权利。6.违约责任：指任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失时，应承担的民事责任。7.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决方案的过程。特殊应用场合及补充条款：1.场合：销售团队面临行业旺季，业绩目标需临时调整。补充条款：考虑到市场波动和行业旺季的特殊性，甲方可以根据实际情况对业绩考核指标进行临时调整，但需提前通知乙方，并双方协商一致。2.场合：销售团队成员遭遇突发健康问题，无法正常工作。补充条款：若乙方团队成员因健康原因无法履行职责，甲乙双方应友好协商，给予适当的工作调整或暂时性的业绩考核豁免。3.场合：销售团队开展新项目或新产品推广，需要额外支持。补充条款：乙方在开展新项目或新产品推广期间，甲方应提供必要的资源支持和培训，以帮助乙方更好地完成任务。4.场合：销售团队成员因家庭原因需短期离职。补充条款：若乙方团队成员因家庭紧急情况需短期离职，甲方应给予理解，并允许其在合理期限内返回工作岗位，不影响其业绩考