企业与员工签订的劳动合同范本

企业与员工签订的劳动合同范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________住址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法成立的企业，具备独立法人资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方加入甲方企业工作事宜，经协商一致，订立本劳动合同，共同遵照执行：第一条工作内容1.1乙方同意根据甲方的工作安排，担任_______职位，从事_______工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每周工作_______天，每天工作_______小时，实行_______制度。2.2甲方根据国家法律法规规定，保障乙方的休息休假权益。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为：基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元，总计_______元。3.2甲方按月足额支付乙方工资，支付时间为每月_______日。3.3乙方享受国家法定节假日工资待遇。第四条社会保险与福利4.1甲方按照国家规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括：_______、_______、_______等。第五条劳动合同期限5.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第六条劳动合同解除与终止6.1在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方依法被追究刑事责任的。6.2在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）甲方免除乙方的主要权利和义务的。6.3除本合同另有约定外，甲乙双方解除劳动合同的，应当提前_______日书面通知对方。6.4劳动合同终止后，甲乙双方应当依法办理相关手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2甲方未按照约定支付乙方工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方支付应付金额的_______%的赔偿金。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国的法律。8.2双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同内容的合法性：合同条款必须符合现行的劳动法律法规，否则可能导致合同部分或全部无效。2.明确双方权利义务：合同中应详细列出甲乙双方的权利和义务，避免含糊不清的表述。3.工资和福利的明确：工资结构、支付时间、福利待遇等应具体明确，以保障双方权益。4.劳动合同期限和续签条件：合同中应明确劳动合同期限，以及续签的条件和程序。5.解除和终止劳动合同的条件：应详细列出双方可以解除或终止劳动合同的情形和程序。6.违约责任：明确违约责任和违约金的计算方式，以保障合同的有效执行。7.争议解决方式：合同中应规定争议解决的方式和地点，通常为协商、调解、仲裁或诉讼。解决办法：1.法律咨询：在签订合同前，双方均可咨询法律专业人士，以确保合同内容的合法性。2.协商调整：如合同内容存在争议，双方应通过协商进行调整，直至达成一致。3.法律途径：如协商不成，可通过法律途径解决，如调解、仲裁或直接向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间因劳动所产生的权利义务关系。3.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的民事法律责任。4.终止：指劳动合同因法定或约定的事由出现，而导致劳动合同关系的消灭。5.解除：指在劳动合同期限内，因法定或约定的事由出现，经双方协商一致或单方面决定，提前结束劳动合同关系。6.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定程度的物质帮助，保障其基本生活的制度。7.仲裁：指由双方共同选定的仲裁机构对劳动争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。8.诉讼：指将争议提交法院，由法院按照法律程序进行审理并作出判决的一种争议解决方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业为高新技术企业，需要保护商业秘密。在合同期间及合同终止后_______年内，乙方不得泄露、传播或以任何方式使用在甲方工作中接触到的商业秘密和技术秘密。若乙方违反保密义务，应向甲方支付合同总金额_______%的违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。2.场合：企业为外派工作，员工需长期在异地工作。甲方应提供乙方在异地的住宿及必要的交通补贴。乙方在异地工作期间，享有额外的通讯补贴，具体金额为每月_______元。3.场合：企业招聘外籍员工，需涉及签证和工作许可。甲方负责为乙方办理合法的工作签证及工作许可。若因甲方原因导致乙方签证