2025年度解除劳动合同协议书（含离职交接清单）

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2025年度解除劳动合同协议书（含离职交接清单）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同原因描述1.原因说明乙方因______原因（具体原因）提出解除与甲方签订的劳动合同。甲方同意解除与乙方签订的劳动合同。2.解除方式本合同解除采用______方式（如协商解除、法定解除等）。二、离职交接清单1.工作交接乙方应将所有工作职责、工作任务、工作资料等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员或部门。乙方应在合同解除之日起______个工作日内完成工作交接。2.资料交接乙方应将所有与工作相关的文件、资料、电子数据等移交给甲方指定的接收人员或部门。乙方应在合同解除之日起______个工作日内完成资料交接。3.财务结算乙方应与甲方进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、补贴等。财务结算应在合同解除之日起______个工作日内完成。三、保密条款乙方在劳动合同解除后，仍需遵守甲方制定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。四、争议解决1.争议解决方式对于本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决，适用甲方所在地的人民法院管辖。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方按照公司规定完成工作任务，并保证工作质量。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展工作。按照合同约定支付乙方工资和福利，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与工作相关的培训和学习机会。有权根据合同约定提出辞职，并按照规定程序办理离职手续。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度。在离职前完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。六、离职交接清单1.工作交接乙方应将所有工作职责、工作任务、工作资料等完整、准确地移交给甲方指定的接替人员或部门。乙方应在合同解除之日起______个工作日内完成工作交接。2.资料交接乙方应将所有与工作相关的文件、资料、电子数据等移交给甲方指定的接收人员或部门。乙方应在合同解除之日起______个工作日内完成资料交接。3.财务结算乙方应与甲方进行财务结算，包括但不限于工资、奖金、补贴等。财务结算应在合同解除之日起______个工作日内完成。七、保密条款乙方在劳动合同解除后，仍需遵守甲方制定的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。八、争议解决1.争议解决方式对于本合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖本合同的争议解决，适用甲方所在地的人民法院管辖。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：