2025年度股权激励协议书-员工股权激励与股票期权合同范本

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2025年度股权激励协议书员工股权激励与股票期权合同范本甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、股权激励计划描述1.激励计划内容本激励计划旨在通过股权激励，将甲方与乙方利益紧密结合，激发乙方的工作积极性和创造力。激励计划包括股票期权和限制性股票两种形式。2.激励条件乙方需满足公司规定的业绩目标和任职要求，方可获得股权激励。乙方在获得股权激励后，需在公司连续服务一定年限。二、股权激励数量与价格1.激励数量甲方授予乙方的股票期权数量为______份，限制性股票数量为______股。实际授予数量以公司最终书面通知为准，但通知应在激励计划实施前______天（具体时长）发出。2.激励价格股票期权的行权价格为______元/股，限制性股票的授予价格为______元/股。本激励计划预计总价值为______元（大写：______），该价值根据预计数量和价格计算得出，最终价值以实际授予数量和相应价格结算为准。三、股权激励行权条件与时间1.行权条件乙方需满足公司规定的业绩目标和任职要求，方可行权。乙方在行权后，需在公司连续服务一定年限。2.行权时间股票期权自授予之日起______年内（具体时长）内可随时行权，限制性股票自授予之日起______年内（具体时长）内可随时转让。四、股权激励终止与处理1.终止条件乙方因违反公司规定、离职等原因导致激励计划终止，甲方有权收回已授予的股权。2.处理方式甲方收回的股权，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于注销、转让等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权进行监管，确保乙方按照协议规定行使股权。有权根据公司业绩和股价情况，调整股权激励计划的具体条款。义务：向乙方提供股权激励计划的相关信息和指导。为乙方提供股权激励计划的行权服务。2.乙方权利与义务权利：按照股权激励计划的规定，享有行权、持有和转让股权的权利。乙方在行权后，有权按照公司规定获得相应的股权收益。义务：遵守股权激励计划的相关规定，不得擅自转让或质押股权。乙方在行权后，应继续履行其在公司的职责和义务。六、股权激励计划的变更与终止1.变更条件在股权激励计划实施过程中，如遇公司重大事项或市场环境变化，甲方有权对计划进行调整或变更。乙方有权对股权激励计划提出合理建议，甲方应予以考虑。2.终止条件乙方离职、退休或其他原因导致不再符合激励条件，股权激励计划终止。如公司因经营不善或其他原因，决定终止股权激励计划，应提前通知乙方。七、股权激励计划的行权与转让1.行权条件乙方需满足股权激励计划规定的行权条件，如服务期限、业绩考核等。行权后，乙方需按照公司规定办理相关手续。2.转让限制乙方在行权后，其持有的股权在一定期限内不得转让。如遇特殊情况，需经甲方同意后方可转让。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行股权激励协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决期限双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出解决争议的请求。若双方在规定期限内未提出解决争议的请求，争议视为自动撤销。九、合同的变更与解除1.变更本激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于激励计划细节、行权价格等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：__