二零二五年度核心员工股权激励协议

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二零二五年度核心员工股权激励协议甲方（激励方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激励对象）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、激励对象及条件1.激励对象1）在公司工作满______年；2）在某一岗位上工作满______年；3）为公司创造显著业绩，经甲方董事会评定。2.激励条件1）在激励期间内，乙方不得因任何原因离职；2）乙方应积极参与公司发展，为公司的业绩增长做出贡献；3）甲方董事会可根据实际情况调整激励条件。二、激励方案1.激励方式甲方采用股权激励方式，将一定比例的公司股权授予乙方。2.激励比例乙方获得的股权比例根据其在公司的贡献和岗位重要性确定，具体比例为______%。3.激励股权性质乙方获得的股权为______（有限合伙份额/优先股/普通股）。三、激励实施1.激励计划实施时间甲方将在______年度内实施股权激励计划。2.激励股权授予甲方将在激励计划实施期间内，根据乙方实际情况，逐步授予乙方股权。3.激励股权解锁乙方获得股权后，需在公司工作满______年，方可解锁。四、激励管理1.激励股权变更乙方获得的股权在未解锁前，不得转让、质押或用于其他非法用途。2.激励股权终止乙方在激励期间离职或因其他原因无法继续履行激励条件时，甲方有权终止其股权激励。3.争议解决甲方与乙方在股权激励过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方持有的股权进行监管，确保其按照协议约定行使权利。有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应提前通知乙方并确保乙方权益不受侵害。义务：按照协议约定的时间和方式向乙方授予股权。为乙方提供股权激励相关的培训和指导，帮助乙方了解股权激励的意义和操作。2.乙方权利与义务权利：在获得股权后，有权按照协议约定享有股权带来的收益。有权根据协议约定参与公司决策，行使股东权利。义务：遵守协议约定，不得擅自转让、质押或以其他方式处置所持有的股权。积极参与公司工作，为公司发展贡献力量。六、股权激励计划的变更与终止1.变更甲方在未经乙方同意的情况下，不得单方面变更股权激励计划。如需变更，甲方应提前通知乙方，并经乙方书面同意后方可实施。2.终止1）乙方因故离职或被公司辞退；2）公司因经营不善或其他原因解散；3）双方协商一致同意终止股权激励计划。七、股权激励计划的执行1.股权授予甲方应在协议签订后______个工作日内向乙方授予股权。2.股权登记乙方持有的股权应在授予后______个工作日内办理登记手续。3.股权变更乙方持有的股权如发生变更，应及时通知甲方，并由甲方办理变更手续。八、争议解决与协议生效1.争议解决甲方与乙方在执行协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。九、股权激励协议的变更与解除1.变更本股权激励协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于股权激励方案、员工个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署