二零二五年度健身行业教练聘用管理协议

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二零二五年度健身行业教练聘用管理协议甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练描述1.教练资质乙方应具备国家认可的相关健身教练资格证书，并符合甲方对教练资质的要求。2.教练职责乙方负责在甲方健身中心开展健身课程教学，包括但不限于瑜伽、搏击、有氧操等。乙方应积极参与甲方组织的各项活动，提高甲方健身中心的知名度和美誉度。二、聘用期限与待遇1.聘用期限乙方同意在甲方健身中心工作，聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有权根据工作需要和乙方表现，提前解除聘用合同。2.教练待遇甲方将按照国家规定和行业标准，为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇。甲方将为乙方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作场所、教学设备等。三、工作内容与要求1.工作内容乙方需按照甲方安排，完成每日的教学计划，确保教学质量。2.工作要求乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身专业水平。四、违约责任1.甲方违约责任甲方如未按时支付乙方薪酬，应按约定的违约金比例向乙方支付违约金。甲方如未提供乙方所需的工作条件和设施，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任乙方如未履行合同约定的职责，甲方有权解除聘用合同，并要求乙方承担违约责任。乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重，给予相应处罚。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，如发现乙方不符合聘用要求，有权给予警告或解除聘用合同。有权根据乙方的工作表现和健身中心的业务发展需要，调整乙方的岗位和职责。义务：为乙方提供符合职业发展需求的培训和提升机会。确保乙方的工作环境安全、卫生，符合相关法律法规。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相匹配的工作条件和待遇。有权在合同期内提出合理的工作调整请求。义务：严格遵守甲方的工作纪律和规章制度。积极完成甲方分配的工作任务，不断提升自己的专业能力和服务水平。六、工作评估与奖惩1.工作评估甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估内容包括但不限于教学质量、学员满意度、工作态度等。评估结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。2.奖惩制度乙方表现优秀，可获得甲方给予的奖励，如奖金、晋升等。乙方违反工作纪律或造成不良后果，甲方有权给予相应的处罚，如警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除在合同期内，任何一方有权提前三十日书面通知对方解除合同，但需说明解除原因。乙方因个人原因离职，需提前三十日向甲方提出书面申请。2.合同终止因不可抗力等原因导致合同无法履行时，合同自行终止。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的责任。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教练资质、培训内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署