二零二五年度年薪保底与职业发展规划协议

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二零二五年度年薪保底与职业发展规划协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪保底1.年薪标准乙方在2025年度的年薪保底为______元。乙方应按照协议约定，在2025年度内完成公司规定的各项工作任务。2.年薪发放乙方年薪按月支付，每月支付______元，具体支付日期为每月______日。乙方如有特殊需求，可提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后可调整支付方式。二、职业发展规划1.发展目标提升专业技能，达到公司设定的相应级别；参与公司重大项目，积累实践经验；培养团队合作精神，提升团队管理能力。2.发展措施定期组织培训，提升乙方专业技能；为乙方提供参与公司重大项目的机会；安排乙方与优秀员工交流，学习先进经验。三、协议期限与终止1.协议期限本协议有效期为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。除非双方另有约定，本协议到期后自动终止。2.协议终止乙方因个人原因离职；甲方因公司经营需要调整乙方工作岗位；双方协商一致，经书面同意后终止协议。四、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的职业发展规划进行评估，并要求乙方按照既定计划执行。有权根据乙方的工作表现和公司发展需要调整年薪保底金额。义务：为乙方提供必要的职业发展资源和支持，包括培训、指导等。按照协议约定的时间和方式支付乙方年薪。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供职业发展机会和资源。有权在协议期间因个人原因离职，但应提前______个月书面通知甲方。义务：诚实守信，全力以赴完成公司分配的工作任务。积极参与职业发展规划，不断提升自身能力。六、年薪支付与调整1.年薪支付乙方年薪于每月______日支付，以银行转账方式直接支付至乙方指定账户。2.年薪调整乙方年薪可根据公司业绩、市场薪酬水平及乙方个人绩效表现进行年度调整。七、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并自签署之日起生效。2.协议解除乙方因个人原因离职；甲方因公司经营需要调整乙方工作岗位；双方协商一致，经书面同意后解除协议。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪酬信息、职业发展规划以及其他机密信息（包括但不限于个人绩效数据、发展规划方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_