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文档简介
企业培训师三级测试题及答案一、单选题(共100题,每题1分,共100分)1.以下不是职业培训课程构成要素的是()。A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案:A2.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、()A、特尔婓法B、趋势外推法C、因果关系法D、以上都是正确答案:D3.教材按使用的媒体传输途径,可分为:听觉媒体教材、视听媒体教材()A、视觉媒体教材B、感观媒体教材C、视听感观媒体教材D、融媒体教材正确答案:A4.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是:()A、今年企业效益不好,培训经费可以不足额提取,明年再提取B、培训经费可以用作装修办公楼C、今年企业效益不好,培训经费可以不提取,劳动行政部门无权监督和处罚D、培训经费足额提取,并用于企业培训正确答案:D5.贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以()为基础。A、班级B、老师C、学习小组D、学生个人正确答案:A6.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是()A、政治性与政策性B、理论性与系统性C、结构设计D、以上都是正确答案:D7.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届,正确的是()。A、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求B、表达自己的真心和愿望即为诚信C、说话算话是诚信的本质要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案:D8.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式,体现了职业道德形式的()A、稳定性B、规范性C、单一性D、多样性正确答案:D9.在开展培训评估的基础性工作时,要注意把握的要点中不正确的是()A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、制定评估工作实施计划方案D、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集正确答案:B10.培训评价指标体系的科学性是不包括()A、全面性含义B、可行性含义C、独立性含义D、一致性含义正确答案:B11.许多企业都是把提高()、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、产品的质量D、员工的综合素质正确答案:B12.头脑风暴法在现代培训中广泛应用,它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是()A、请每个人提出解决问题的建议和方案B、规定一个主题,组织学员明确要解决的问题,并进行讨论C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善D、收集可能的方案,交给大家反复讨论,剔除不合理.重复内容,选出最优方案正确答案:C13.多媒体是多种信息的表达形式,是多种信息类型的综合,它包含声音信息()A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案:D14.()是培训质量管理的基本原则。A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案:D15.()就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、需求B、需要C、动机D、动力正确答案:A16.下列选项中属于一般商品市场的选项有()A、技术信息市场B、消费资料市场C、金融市场D、劳动力市场正确答案:B17.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的()A、职业能力B、职业适应性C、职业兴趣D、职业素正确答案:B18.()是岗位职务描述工作的核心内容A、职务概述B、岗位描述C、职务分析D、岗位设定正确答案:C19.培训项目一经确定,首先要考虑的问题就是()A、课程开发B、课程设置C、培训计划D、培训策略正确答案:A20.要实现组织目标,应预测分析实现目标的()A、内部条件B、资源条件和客观环境C、外部条件D、人力、物力正确答案:B21.拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、参与式培训C、拓展培训D、户外锻炼正确答案:C22.间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。A、学历层次B、历史背景C、政治态度D、个人阅历正确答案:D23.企业人力资源开发培训的主要种类不包括()形式。A、岗前开发培训B、员工业余自学C、在岗开发培训和转岗开发培训D、培训进修正确答案:D24.在市场机制中,不论是消费者个人,还是经济实体,都将通过()相互发生作用,完成商品的交换。A、市场B、计划C、商场D、政府正确答案:A25.培训的()是培训质量管理和控制的直接目标要求,它不仅包括培训的针对性和适用性,还包括培训的成本核算。A、有效性B、适时性C、灵活性D、客观性正确答案:A26.集团思考法的规则有()A、由他人的想法产生联想B、自由地提出想法C、提出大量想法D、参加者一般为正确答案:D27.要做到遵纪守法,对每个职工来说,必须做到()A、努力学法,知法、守法、用法B、反对自由主义C、有法可依D、反对“管“、“卡”、“压”正确答案:A28.企业培训教学目的的建立在对()系统内外环境分析的基础之上。A、教学B、生产C、培训D、模拟正确答案:C29.企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和()素质。A、职业能力B、语言能力C、文字能力D、沟通能力正确答案:A30.人力资源开发是()的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、人力资源规划D、职业生涯设计正确答案:B31.培训动员的意义在于()A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是正确答案:D32.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一()A、开发员工的身体素质B、开发员工的生活经验C、开发员工的职业技能D、开发员工的理论知识正确答案:C33.()是衡量培训师是否称职的核心标准A、研究能力B、表达能力C、创新能力D、理论素养正确答案:C34.培训教材开发信息搜集常用的方法是()。A、分析法B、鉴别法C、编写法D、检索法正确答案:D35.一下培训质量管理的内涵不正确的是()A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程B、培训质量管理的主体是人C、培训质量标准必须既要先进,又要实事求是D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求正确答案:B36.在资源配置上,知识经济以智力资源、()为第一要素。A、信息资源B、海外资产C、自然资源D、无形资产正确答案:D37.作为团队建设的条件,团队成员普遍遵循的核心,我们称之为()A、团队职责B、指导原则C、限制条件D、团队精神正确答案:D38.()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、法律B、章程C、宪法D、制度正确答案:A39.根据职业的定义以及它所具又的基本要求,可以概括出职业的三大特征,一是社会性特征;二是();三是技能性特征。A、经济性特征B、普遍性特征C、知识性特征D、任务性特征正确答案:A40.人才需求预测获取数据的方法不包括()。A、特尔斐法B、趋势外推法C、循环分析法D、因果关系法正确答案:C41.培训项目由多个要件组成,其中()是主要的核心内容。A、课程开发B、项目实施C、教学评估D、课程目标正确答案:A42.培训评价指标体系不包括()A、培训指标B、职责指标C、素质指标D、效能指标正确答案:A43.培训教材开发信息分类的方法之一是()。A、按格式类别分类B、按主体分类C、按功能分类D、按种类分类正确答案:B44.培训规模受人数、场地、()、工具及费用等的影响。A、培训性质B、培训范围C、对象D、内容正确答案:A45.()是教学活动中各学科内容的体现,也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。A、教材B、课程C、培训教材D、培训课程正确答案:A46.培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:()培训项目决定课程开发:培训项目引领课程开发。A、培训项目支配课程开发B、培训项目支撑课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目指导课程开发正确答案:A47.课程设置不包括()A、顺序B、内容及范围C、培训技法D、课程特点正确答案:D48.职业培训教师的特性不包括()A、教学活动的管理者B、学员疑问的解答者C、实习活动的指导者D、教学活动的组织者正确答案:A49.工作团队的类型不包括()。A、多功能型B、特定目标型C、问题解决型D、自我管理型正确答案:B50.培训评估的社会需求原则强调,职业培训的一切都必须以()为出发点和归宿点。A、满足职业生涯发展B、社会发展需求C、促进科技进步D、培训机构需求正确答案:B51.培训评估基础性工作的具体内容有()。A、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作B、建立合理评估制度C、树立正确的评估观念D、建立持续性的评估制度正确答案:A52.我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者技能”的概念()A、职业教育法B、职业技能鉴定规定C、劳动法D、教育法正确答案:C53.国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定,用人单位招录职工必须严格执行()。A、先就业、后培训B、先上岗、后培训C、先取得职业学校学历的人员中先录用D、优先录用具有大学以上学历的人员正确答案:C54.拓展训练个人项目所遵循的原则是()A、磨练个性,锻炼毅力B、是个体体验独自克服困难,获得成功的感受C、注意提高个人独立应变能力D、心力挑战最大,体能冒险最小正确答案:D55.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容,应从以下哪些方面进行分析()A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、以上都是正确答案:D56.以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素()。A、培训大纲B、培训项目组织C、分析培训的必要性D、任务说明书正确答案:C57.《关于加强职工教育工作的决定》规定,建立专职与兼职教师相结合的职教队伍,各企事业单位应按职工总数的()比例组建。A、千分之一至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之二至千分之五D、千分之二至千分之六正确答案:B58.确定培训解决方案包括不()A、确定培训重点项目与常规项目B、企业的财力C、明确方案设计的培训项目D、评估现有的培训资源正确答案:B59.劳动经济学认为,如果某一个人目前或是()之前,在从事着有偿性的工作,这个人就是就业者。A、一周B、一天C、一个月D、一个季度正确答案:A60.培训经济学中,培训投入按投资主体分为()、企事业单位的投资和个人的投资。A、国家的投资B、学历教育投资C、再就业培训投资D、成人教育投资正确答案:A61.教育培训培养人才具有()的特点,要求课程开发具有超前性A、多元性B、实践性C、前瞻性D、周期性正确答案:D62.()是保证培训质量的重要手段。A、教材B、培训方法C、培训师D、教学设备正确答案:B63.当企业培训采用培训项目负责制时,项目负责人对培训质量管理承担的责任()A、是“第一责任人”B、督导.评价和指导责任C、第一时间的.微观的责任D、直接的控制责任正确答案:A64.某商场有一顾客在买东西时,态度非常蛮横,语言也不文明,并提出了许多不合理的要求,你认为营业员应该如何处理?()A、立即向领导汇报B、坚持耐心细致地给顾客作解释,并最大限度地满足顾客要求C、不再理睬顾客D、对顾客进行适当的批评教育正确答案:B65.拓展训练也叫(),其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、户外锻炼C、拓展培训D、参与式培训正确答案:C66.企业教育培训投资包括()A、脱产学习员工的费用B、委托高校培养代培生的费用C、进行培训基地建设的费用D、举办岗前、在职员工培训费用正确答案:A67.教科书并不是教材的全部,而只是教材这个概念中的一部分内容。以下()不属于教材。A、多媒体材料B、模型C、教案D、教学资料正确答案:C68.在企业的经营与发展中,应该采用多种途径,协调企业内部的人际关系,构建()的工作环境,调动员工的积极性,保证企业管理管理目标的实现。A、和谐、紧张而有序、人性化B、互帮互助、严格缜密、突出个性C、分管培训部门的上级领导D、和谐、温馨、人性化正确答案:D69.()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业能力B、职业利益C、职业声誉D、职业态度、正确答案:D70.岗位职务描述的基本单位不包括()。A、微动作B、元素C、任务D、目标正确答案:D71.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外,还包括()A、具有从事该职业所需要的资格和能力B、从事职业活动所获取的职务C、薪资D、岗位职务描述正确答案:A72.职业培训教学的特点不包括()A、教学的实践性特点B、教学培养目标确定性特点C、教学的目的经济性特点D、教学和生产相结合的特点正确答案:C73.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和()。A、周期性失业B、环境性失业C、外因性失业D、灾害性失业正确答案:A74.职业培训工作现已成为经济发展,特别是企业发展的()A、战略组成部分B、直接构成部分C、特殊构成部分D、间接构成部分正确答案:A75.互动式教学要求学员积极参加,在参与培训活动中获得知识.技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。A、沟通和正确引导学员参与B、沟通交流C、激励和沟通D、激励引导正确答案:A76.参观访问的培训方法是职工()参观访问,并从其他单位的工作中得到启发。A、自行B、有针对性地C、随意性地D、自发性地正确答案:B77.《关于加强职工教育工作的决定》规定,建立专职与兼职教育相结合的职教队伍,各企业单位应按职工总数的()比例组建。A、千分之三至千分之五B、千分之二至千分之六C、千分之二至千分之五D、千分之一至千分之五正确答案:A78.课基本原则中,教学内容的()指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、规定性B、适应性C、可授性D、目的性正确答案:A79.建立和发展市场经济,政府在配置资源过程中必须坚持()A、供求平衡原则B、市场化原则C、价格机制的原则D、宏观调控原则正确答案:B80.对培训工作进行指导应遵循()原则A、以激发与鼓励为主的原则B、系统性与科学性原则C、注重针对性和精神效果的原则D、以上都是正确答案:A81.备课应遵循的基本原则是()A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是正确答案:D82.广义的人力资源开发主要指建立学习型社会、发展学校教育和()A、使人力资源保值、增值的工作B、建立人才和劳动力市场C、是现代经济增长的主要源泉D、发展高校教育、精英教育正确答案:B83.培训质量管理的作用之一是有利于()对培训工作的监督和指导。A、学员B、公民C、培训师D、政府和社会正确答案:D84.滚动计划法是一种定期修订()的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案:A85.培训评价的指标体系包括()A、效能指标B、培训标准集C、结果指标D、评价主持人正确答案:A86.教育的基本特点不包括()A、规范性B、相对独立性C、永恒性D、历史性正确答案:A87.以下说法正确的是()A、诚实守信可以带来经济效益B、办事公道是对厂长、经理职业道德要求,与普通工人关系不大C、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质D、在激烈的市场竞争中,信守承诺者往往失败正确答案:A88.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人,这是新时期组长必须具备的一种()。A、理想和信念B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和行为正确答案:C89.进行培训评估时,要随时跟踪培训市场及经济发展变化,及时调整评估标准,反馈信息,这是遵循了()A、指导性原则B、方向性原则C、客观性原则D、社会需求原则正确答案:B90.员工招聘主要选用岗位职务档案中的()条款。A、综合素质B、工作领域C、工作环境D、工作特点正确答案:A91.培训项目审定的根本作用在于发现问题,提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的()。A、客观性B、可操作性C、可行性D、质量正确答案:D92.下述范畴中,属于道德评价的是()。A、高低B、大小C、美丑D、松紧正确答案:C93.教育的永恒性特点要
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