企业培训师三级测试题及答案

企业培训师三级测试题及答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.以下不是职业培训课程构成要素的是（）。A、课程指导B、宗旨和目标C、内容及其选择范围和顺序D、课程评价正确答案：A2.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、（）A、特尔婓法B、趋势外推法C、因果关系法D、以上都是正确答案：D3.教材按使用的媒体传输途径，可分为：听觉媒体教材、视听媒体教材（）A、视觉媒体教材B、感观媒体教材C、视听感观媒体教材D、融媒体教材正确答案：A4.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：（）A、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取B、培训经费可以用作装修办公楼C、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚D、培训经费足额提取，并用于企业培训正确答案：D5.贝尔-兰喀斯特制的教学组织形式以（）为基础。A、班级B、老师C、学习小组D、学生个人正确答案：A6.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是（）A、政治性与政策性B、理论性与系统性C、结构设计D、以上都是正确答案：D7.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。A、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求B、表达自己的真心和愿望即为诚信C、说话算话是诚信的本质要求D、诚信是一种社会信誉和经营资质正确答案：D8.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式，体现了职业道德形式的（）A、稳定性B、规范性C、单一性D、多样性正确答案：D9.在开展培训评估的基础性工作时，要注意把握的要点中不正确的是（）A、信息加工与起草评估方B、建立评估基础台帐C、制定评估工作实施计划方案D、在清楚了解评估目的的前提下进行信息、资料收集正确答案：B10.培训评价指标体系的科学性是不包括（）A、全面性含义B、可行性含义C、独立性含义D、一致性含义正确答案：B11.许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。A、企业的质量B、员工待遇C、产品的质量D、员工的综合素质正确答案：B12.头脑风暴法在现代培训中广泛应用，它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力。以下不符合头脑暴法的选项是（）A、请每个人提出解决问题的建议和方案B、规定一个主题，组织学员明确要解决的问题，并进行讨论C、组织者和参加者可以对方案进行必要的评议和完善D、收集可能的方案，交给大家反复讨论，剔除不合理.重复内容，选出最优方案正确答案：C13.多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案：D14.（）是培训质量管理的基本原则。A、社会需求原则B、客观性原则C、培训责任的原则D、需求至上的原则正确答案：D15.（）就是消费者购买某种消费品的愿望和能力A、需求B、需要C、动机D、动力正确答案：A16.下列选项中属于一般商品市场的选项有（）A、技术信息市场B、消费资料市场C、金融市场D、劳动力市场正确答案：B17.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）A、职业能力B、职业适应性C、职业兴趣D、职业素正确答案：B18.（）是岗位职务描述工作的核心内容A、职务概述B、岗位描述C、职务分析D、岗位设定正确答案：C19.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）A、课程开发B、课程设置C、培训计划D、培训策略正确答案：A20.要实现组织目标，应预测分析实现目标的（）A、内部条件B、资源条件和客观环境C、外部条件D、人力、物力正确答案：B21.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、参与式培训C、拓展培训D、户外锻炼正确答案：C22.间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。A、学历层次B、历史背景C、政治态度D、个人阅历正确答案：D23.企业人力资源开发培训的主要种类不包括（）形式。A、岗前开发培训B、员工业余自学C、在岗开发培训和转岗开发培训D、培训进修正确答案：D24.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、市场B、计划C、商场D、政府正确答案：A25.培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。A、有效性B、适时性C、灵活性D、客观性正确答案：A26.集团思考法的规则有（）A、由他人的想法产生联想B、自由地提出想法C、提出大量想法D、参加者一般为正确答案：D27.要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）A、努力学法，知法、守法、用法B、反对自由主义C、有法可依D、反对“管“、“卡”、“压”正确答案：A28.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A、教学B、生产C、培训D、模拟正确答案：C29.企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。A、职业能力B、语言能力C、文字能力D、沟通能力正确答案：A30.人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、人力资源规划D、职业生涯设计正确答案：B31.培训动员的意义在于（）A、告知有关培训的详细情况B、调动学员强烈的动机和学习积极性C、强调培训纪律D、以上都是正确答案：D32.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的身体素质B、开发员工的生活经验C、开发员工的职业技能D、开发员工的理论知识正确答案：C33.（）是衡量培训师是否称职的核心标准A、研究能力B、表达能力C、创新能力D、理论素养正确答案：C34.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。A、分析法B、鉴别法C、编写法D、检索法正确答案：D35.一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程B、培训质量管理的主体是人C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求正确答案：B36.在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。A、信息资源B、海外资产C、自然资源D、无形资产正确答案：D37.作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心，我们称之为（）A、团队职责B、指导原则C、限制条件D、团队精神正确答案：D38.()是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A、法律B、章程C、宪法D、制度正确答案：A39.根据职业的定义以及它所具又的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征；二是（）；三是技能性特征。A、经济性特征B、普遍性特征C、知识性特征D、任务性特征正确答案：A40.人才需求预测获取数据的方法不包括（）。A、特尔斐法B、趋势外推法C、循环分析法D、因果关系法正确答案：C41.培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。A、课程开发B、项目实施C、教学评估D、课程目标正确答案：A42.培训评价指标体系不包括（）A、培训指标B、职责指标C、素质指标D、效能指标正确答案：A43.培训教材开发信息分类的方法之一是（）。A、按格式类别分类B、按主体分类C、按功能分类D、按种类分类正确答案：B44.培训规模受人数、场地、（）、工具及费用等的影响。A、培训性质B、培训范围C、对象D、内容正确答案：A45.（）是教学活动中各学科内容的体现，也就是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。A、教材B、课程C、培训教材D、培训课程正确答案：A46.培训项目和课程开发是全局和局部的关系，具体表现为：()培训项目决定课程开发：培训项目引领课程开发。A、培训项目支配课程开发B、培训项目支撑课程开发C、培训项目包含课程开发D、培训项目指导课程开发正确答案：A47.课程设置不包括（）A、顺序B、内容及范围C、培训技法D、课程特点正确答案：D48.职业培训教师的特性不包括（）A、教学活动的管理者B、学员疑问的解答者C、实习活动的指导者D、教学活动的组织者正确答案：A49.工作团队的类型不包括（）。A、多功能型B、特定目标型C、问题解决型D、自我管理型正确答案：B50.培训评估的社会需求原则强调，职业培训的一切都必须以（）为出发点和归宿点。A、满足职业生涯发展B、社会发展需求C、促进科技进步D、培训机构需求正确答案：B51.培训评估基础性工作的具体内容有（）。A、按照已确立的评估技术标准和工作方案要求实施某项评估工作B、建立合理评估制度C、树立正确的评估观念D、建立持续性的评估制度正确答案：A52.我国哪部法规首次明确提出了“开发劳动者技能”的概念（）A、职业教育法B、职业技能鉴定规定C、劳动法D、教育法正确答案：C53.国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，用人单位招录职工必须严格执行（）。A、先就业、后培训B、先上岗、后培训C、先取得职业学校学历的人员中先录用D、优先录用具有大学以上学历的人员正确答案：C54.拓展训练个人项目所遵循的原则是（）A、磨练个性，锻炼毅力B、是个体体验独自克服困难，获得成功的感受C、注意提高个人独立应变能力D、心力挑战最大，体能冒险最小正确答案：D55.运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、以上都是正确答案：D56.以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。A、培训大纲B、培训项目组织C、分析培训的必要性D、任务说明书正确答案：C57.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之一至千分之五B、千分之三至千分之五C、千分之二至千分之五D、千分之二至千分之六正确答案：B58.确定培训解决方案包括不（）A、确定培训重点项目与常规项目B、企业的财力C、明确方案设计的培训项目D、评估现有的培训资源正确答案：B59.劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。A、一周B、一天C、一个月D、一个季度正确答案：A60.培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。A、国家的投资B、学历教育投资C、再就业培训投资D、成人教育投资正确答案：A61.教育培训培养人才具有（）的特点，要求课程开发具有超前性A、多元性B、实践性C、前瞻性D、周期性正确答案：D62.（）是保证培训质量的重要手段。A、教材B、培训方法C、培训师D、教学设备正确答案：B63.当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任（）A、是“第一责任人”B、督导.评价和指导责任C、第一时间的.微观的责任D、直接的控制责任正确答案：A64.某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理？（）A、立即向领导汇报B、坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求C、不再理睬顾客D、对顾客进行适当的批评教育正确答案：B65.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、户外锻炼C、拓展培训D、参与式培训正确答案：C66.企业教育培训投资包括（）A、脱产学习员工的费用B、委托高校培养代培生的费用C、进行培训基地建设的费用D、举办岗前、在职员工培训费用正确答案：A67.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下（）不属于教材。A、多媒体材料B、模型C、教案D、教学资料正确答案：C68.在企业的经营与发展中，应该采用多种途径，协调企业内部的人际关系，构建（）的工作环境，调动员工的积极性，保证企业管理管理目标的实现。A、和谐、紧张而有序、人性化B、互帮互助、严格缜密、突出个性C、分管培训部门的上级领导D、和谐、温馨、人性化正确答案：D69.()是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A、职业能力B、职业利益C、职业声誉D、职业态度、正确答案：D70.岗位职务描述的基本单位不包括（）。A、微动作B、元素C、任务D、目标正确答案：D71.职业所具有的要素除了工作或劳动的名称、对象、内容、方式和场所外，还包括（）A、具有从事该职业所需要的资格和能力B、从事职业活动所获取的职务C、薪资D、岗位职务描述正确答案：A72.职业培训教学的特点不包括（）A、教学的实践性特点B、教学培养目标确定性特点C、教学的目的经济性特点D、教学和生产相结合的特点正确答案：C73.经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。A、周期性失业B、环境性失业C、外因性失业D、灾害性失业正确答案：A74.职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（）A、战略组成部分B、直接构成部分C、特殊构成部分D、间接构成部分正确答案：A75.互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识.技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A、沟通和正确引导学员参与B、沟通交流C、激励和沟通D、激励引导正确答案：A76.参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、自行B、有针对性地C、随意性地D、自发性地正确答案：B77.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之三至千分之五B、千分之二至千分之六C、千分之二至千分之五D、千分之一至千分之五正确答案：A78.课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A、规定性B、适应性C、可授性D、目的性正确答案：A79.建立和发展市场经济，政府在配置资源过程中必须坚持（）A、供求平衡原则B、市场化原则C、价格机制的原则D、宏观调控原则正确答案：B80.对培训工作进行指导应遵循（）原则A、以激发与鼓励为主的原则B、系统性与科学性原则C、注重针对性和精神效果的原则D、以上都是正确答案：A81.备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是正确答案：D82.广义的人力资源开发主要指建立学习型社会、发展学校教育和（）A、使人力资源保值、增值的工作B、建立人才和劳动力市场C、是现代经济增长的主要源泉D、发展高校教育、精英教育正确答案：B83.培训质量管理的作用之一是有利于（）对培训工作的监督和指导。A、学员B、公民C、培训师D、政府和社会正确答案：D84.滚动计划法是一种定期修订（）的方法A、未来计划B、短期计划C、中期计划D、长期计划正确答案：A85.培训评价的指标体系包括（）A、效能指标B、培训标准集C、结果指标D、评价主持人正确答案：A86.教育的基本特点不包括（）A、规范性B、相对独立性C、永恒性D、历史性正确答案：A87.以下说法正确的是（）A、诚实守信可以带来经济效益B、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大C、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质D、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败正确答案：A88.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。A、理想和信念B、理想和行动C、理念和行为能力D、理想和行为正确答案：C89.进行培训评估时，要随时跟踪培训市场及经济发展变化，及时调整评估标准，反馈信息，这是遵循了（）A、指导性原则B、方向性原则C、客观性原则D、社会需求原则正确答案：B90.员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、综合素质B、工作领域C、工作环境D、工作特点正确答案：A91.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法.以提高培训项目开发方案的（）。A、客观性B、可操作性C、可行性D、质量正确答案：D92.下述范畴中，属于道德评价的是（）。A、高低B、大小C、美丑D、松紧正确答案：C93.教育的永恒性特点要