劳动关系协调员（4级）题库含答案

劳动关系协调员（4级）题库含答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动规章制度执行的特点的是（）A、强制性B、双向性C、主动性D、单向性正确答案：B2.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、各级劳动争议仲裁委员会C、人力资源社会保障部门D、劳动争议调解组织正确答案：B3.依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、内部申诉和外部申诉C、直接申诉和间接申诉D、利益申诉和权利申诉正确答案：B4.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、劳动合同期满C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A5.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品正确答案：B6.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）A、讨论研究B、讨论通过C、审查D、审议正确答案：B7.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、7B、5C、15D、10正确答案：C8.变更劳动合同应当采用（）形式A、口头B、书面C、书面或口头D、书面和口头正确答案：B9.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、五年B、一年C、三年D、二年正确答案：B10.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工正确答案：B11.劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在()基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式A、法律强制B、工会牵头C、行政指导D、平等自愿正确答案：D12.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、协调劳动关系三方机制C、联席会议制度D、集体协商机制正确答案：B13.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A14.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正确答案：B15.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、300%B、150%C、400%D、200%正确答案：A16.下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C17.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、再审程序B、第一审程序C、第二审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D18.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资例如某公司与李某签订劳动合同,试用期工资为900元,2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元,那么,根据《劳动合同法》规定,公司至少应将李某的工资调整到（）元,并补发前2个月工资差额A、1200B、1050C、950D、1125正确答案：C19.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、工会应当C、用人单位应当D、用人单位可以与上级工会正确答案：C20.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D21.民主议事会、劳资恳谈会（）A、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：A22.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议正确答案：D23.用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、用工D、首次发放工资正确答案：A24.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、调解协议B、仲裁裁决C、仲裁撤诉D、仲裁调解正确答案：B25.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D26.以下（）不属于劳动关系的基本特征A、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D27.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、行政机关B、用人单位C、上级部门D、纪检部门正确答案：B28.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、违法问题B、一致性问题C、矛盾问题D、抵触问题正确答案：A29.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：C30.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、两个月C、一个月D、四个月正确答案：C31.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C32.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）A、降级B、降调职务C、对触犯刑律者,不追究刑事责任D、停职正确答案：C33.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、一倍B、四倍C、二倍D、三倍正确答案：C34.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、150%C、250%D、200%正确答案：A35.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、整合功能B、协调功能C、规范功能D、导向功能正确答案：B36.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C37.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、6人B、3人C、5人D、8人正确答案：B38.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、不好判定B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、合法正确答案：D39.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、各级劳动监察总队B、各级公安机关C、当地劳动局D、各级劳动监察机构正确答案：D40.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、18B、30C、24D、12正确答案：C41.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A42.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人A、企业及企业分机构作为共同被申请人B、企业C、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人D、企业分支机构正确答案：B43.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证B、劳动者和用人单位都应举证C、应由劳动仲裁委员会调查取证D、劳动者对未严重违反规章制度举证正确答案：A44.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以欺诈手段订立的合同B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同D、以胁迫手段订立的合同正确答案：C45.（）是职业道德规范的基本原则A、科学发展B、人道主义C、为人民服务D、集体主义正确答案：D46.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、应予支持B、视情况定C、没有规定D、不予支持正确答案：A47.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、1.50%B、3.50%C、2%D、2.50%正确答案：D48.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、10C、15D、5正确答案：C49.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、关键事件法B、强制分布法C、目标管理法D、行为观察法正确答案：B50.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉正确答案：D51.因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（）可以组织有关方面协调处理A、劳动保障行政部门B、劳动争议调解委员会C、劳动人事争议仲裁委员会D、人民法院正确答案：A52.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、严格遵守工作规程,廉洁自律C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私正确答案：A53.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、上级工会指导劳动者推荐的代表B、职工代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工正确答案：A54.职工参与企业民主管理的形式不包括（）A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合作参与正确答案：D55.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、社会保险B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C、试用期期限D、劳动合同期限正确答案：C56.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B57.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十B、五C、十五D、二十正确答案：A58.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、经济补偿金C、就业歧视D、赔偿金正确答案：C59.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、低于B、高于C、等于或高于D、等于或低于正确答案：B60.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、亲自履行原则B、平等履行原则C、情势变更原则D、全面履行原则正确答案：A61.关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现B、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道D、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板正确答案：A62.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、劳动者和用人单位需签订劳动合同D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：C63.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）A、员工自评B、下级评价C、同事来进行评价D、直接上级进行评价正确答案：D64.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入A、基本工资B、上月工资C、实得工资D、应得工资正确答案：D65.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、可以不继续履行B、应当继续履行C、可以支付赔偿金D、应当支付赔偿金正确答案：B66.经营劳务派遣业务，应当向（）申请行政许可A、民政部门B、社会保险行政部门C、人力资源和社会保障行政部门D、工商行政部门正确答案：C67.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、10%C、40%D、20%正确答案：B68.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、便民B、公开C、不告不理D、高效正确答案：C69.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）A、该劳动者前十二个月平均工资B、该劳动者上一个月的工资C、该用人单位上一个月平均工资D、该用人单位上年月平均工资正确答案：B70.厂务公开的主要载体是（）A、企业人力资源部B、企业工会C、企业行政D、企业职工代表大会正确答案：D71.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、调离本单位职工B、职工退休职工C、进行岗位轮换D、触犯法律职工正确答案：C72.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、30日B、3日C、0日D、15日正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A2.（）只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度A、正确B、错误正确答案：A3.（）《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员工处理上A、正确B、错误正确答案：A4.（）无固定期限合同是指主体双方明确约定起始和终止时间的劳动合同A、正确B、错误正确答案：B5.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：B6.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A7.（）用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳务关系的当事人之间由隶属关系，劳动关系的当事人不存在隶属关系A、正确B、错误正确答案：B9.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A10.（）用人单位支付劳动者的工资的形式可以是现金、银行转账A、正确B、错误正确答案：A11.（）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A、正确B、错误正确答案：A12.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的,双方协商一致也可以变更劳动合同A、正确B、错误正确答案：A14.（）劳动合同也称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议A、正确B、错误正确答案：A15.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B16.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B17.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实