人力资源管理业务竞赛试复习测试有答案

第页人力资源管理业务竞赛试复习测试有答案1.统筹优化激励中，作为甲方单位的，按照其自行用工所需工资总额的（）奖励。A、0.25B、0.2C、0.3D、0.1【正确答案】：B2.按照《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过()。A、10个月B、12个月C、24个月【正确答案】：C3.油田退休军转干部生活补贴发放银行账号需要变更的，需要将材料提报给（）。A、员工服务大厅B、老年服务部C、退休前的二级单位保险经办部门D、市里的政务大厅【正确答案】：C4.强化实操训练。按照()原则，分岗位分层次设计岗位实操训练计划和实施方案。A、干什么会什么B、干什么练什么C、会什么干什么D、干什么学什么【正确答案】：B5.事假一年内累计不得超过（）天。A、30B、50C、90D、60【正确答案】：C6.拟退休人员缴费信息审核需要提交()材料。A、职工工资明细B、职工养老保险手册、养老保险缴费原始台账、养老保险关系转移单、对账单等相关材料C、户口本复印件D、职工身份证复印件【正确答案】：B7.按照《工资支付管理规定》，停工医疗期6个月（含）以内的病假，连续工龄满2年不满4年的，工资标准为：按基本薪酬的（）A、60%B、70%C、80%D、90%【正确答案】：B8.总部指导企业自主制定多元化薪酬制度，对营销、贸易、采购、工程设计类岗位，实行“()+业绩提成”的薪酬制度。A、岗位工资B、底薪C、基本工资D、保障工资【正确答案】：B9.中石化校园招聘，招聘对象是（）毕业的学生。A、当年B、次年C、前一年【正确答案】：B10.根据集团公司绩效考核管理办法，生产经营单位专业指标根据各自功能定位、业务特点，并结合管理短板()设置。A、差异化B、规模化C、流程化D、信息化【正确答案】：A11.三高井是具有（）特征之一的井。A、高产B、高产、高压、高含硫化氢C、高压D、高含硫化氢【正确答案】：B12.因工作需要本单位当年不能给予假期或职工自愿2年探亲1次的，可两年给假1次，假期一次使用，其中探望配偶的给假（）天。A、30B、50C、60D、70【正确答案】：D13.劳务派遣人员有违反本规定行为的，按照劳务派遣协议处理，或者由（）提出建议，交劳务派遣单位处理。A、职工本人B、劳务派遣单位C、用工单位D、上级单位【正确答案】：C14.胜利油田相关企业实施企业年金制度的起始时间为（）。A、40544B、40179C、39995D、39814【正确答案】：D15.人力资源专业安全督导检查组重点对本单位主营生产一线队伍进行督导检查，（）实现全覆盖。A、一年B、半年C、三个月D、九个月【正确答案】：B16.一定时期内企业在生产经营活动和提供劳务活动中，使用劳动者而发生的各项直接和间接费用的总和称为()。A、职工薪酬B、工资总额C、人工成本D、其他选项都不对【正确答案】：C17.导师选拔第二层次是（）。A、导师选聘工作由公司党委组织部(人力资源部）负责B、导师选聘工作由专业经营单位组织人事部门负责C、导师选聘工作由基层单位负责【正确答案】：B18.根据集团公司绩效考核管理办法，不属于生产经营单位重点工作任务考核内容的是()。A、处僵治困B、防范风险C、三项制度改革D、专业指标【正确答案】：D19.《企业年金办法》（人社部令36号）规定，企业建立企业年金的时间不得早于职工参加基本养老保险的时间。A、正确B、错误【正确答案】：A20.暂停工伤职工生活护理费的发放，需要提交（）材料。A、居民死亡医学证明B、复查鉴定结论书C、认定工伤决定书D、劳动能力鉴定书【正确答案】：A21.一线关键岗位评选条件中，五星岗位从（）星岗位中择优评选推荐。A、四B、三C、二D、一【正确答案】：A22.育有()周岁以下婴幼儿的职工可享受育儿假。A、1B、2C、3D、5【正确答案】：C23.基层单位间人员调配时，人力资源业务平台审批流程由（）发起。A、调入单位B、调出单位C、党委组织部D、基层单位【正确答案】：A24.工伤职工更换辅助器具需提交的材料是()。A、配置辅助器具确认通知书、身份证或社会保障卡B、劳动能力鉴定书C、工伤职工配置辅助器具申请表D、认定工伤决定书【正确答案】：C25.培训工作应贯彻“以人为本、按需培训，突出重点、整体推进，注重能力、学用结合，提高质量、讲求效益，改革创新、务实高效”的原则。A、正确B、错误【正确答案】：A26.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。A、正确B、错误【正确答案】：A27.公司技能操作人员每年培训（包括岗位练兵等）时间累计不少于（）天，其中技师、高级技师不少于14天。A、10B、11C、13D、14【正确答案】：A28.劳动能力鉴定为五级伤残的工伤职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的（）。（B）A、0.8B、0.7C、0.6D、0.5【正确答案】：B29.参保人有将本人医疗保障凭证交由他人冒名使用，重复享受医疗待遇，利用享受医疗待遇转卖药品，接受返还现金、实物等非法获利的违规使用医保基金行为，由医疗保障行政部门责令改正；造成医疗保障基金损失的，责令退回。暂停其医疗费用联网结算6个月至12个月。A、正确B、错误【正确答案】：B30.在执行最低工资标准时，劳动者工资不应剔除的项目是()。A、基本工资B、中班津贴和夜班津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴【正确答案】：A31.按照《集团公司职工处分规定》，记大过处分的期限为（）A、2年B、18个月C、1年D、6个月【正确答案】：B32.依法办理退休手续的人员，企业年金可一次性或者按年分期领取，供职工选择（）次，之后不再更改。A、1次B、2次C、3次D、根据需要，随时修改【正确答案】：A33.到员工服务站办理离退休人员收入证明，可以本人办理，也可委托他人代办。A、正确B、错误【正确答案】：A34.办理工伤职工伤残津贴发放，工伤保险室应每月()日前（遇节假日或不可抗力原因顺延）进行推送，基金财务室（）日前进行拨付到账。A、1520B、2025C、2030D、2530【正确答案】：B35.当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是（)。A、领导干部B、主要负责人C、岗位工人【正确答案】：C36.徒弟选拔分为（）个条件。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B37.女职工妊娠4个月以上流产、引产的，产假为（）天。A、15B、20C、30D、42【正确答案】：D38.参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为（）个月的本人工资。（C）A、11B、9C、7D、5【正确答案】：C39.进入施工现场的承包商人员必须接受基层队带班干部的入场安全教育和（）。A、安全资质B、作业风险告知C、安全能力【正确答案】：B40.居民养老保险待遇领取人员资格认证过程中,养老保险室通过殡丧系统提取到的去世人员不经单位落实就做一次性支付业务。A、正确B、错误【正确答案】：B41.医疗期12个月的按（）个月内累计病休时间计算。A、6B、9C、12D、18【正确答案】：D42.公司机关部门及直属、专业经营单位、直属项目部为（）级机构。A、一B、二C、三D、四【正确答案】：B43.办理退休人员基本信息更正，不涉及基本养老金重新核定时，需要提交《更改省直管企业退休人员个人信息审批表一》。A、正确B、错误【正确答案】：B44.硫化氢只有进入人体才会对人体造成伤害，其主要通过（）侵入人体。A、呼吸道B、呼吸道、皮肤和消化道C、皮肤【正确答案】：B45.公司管理的经营管理和专业技术人员每5年参加脱产培训时间累计不少于（）个月。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B46.特种作业人员安全技术考核以（）为主，合格者获得国家统一印制的（）。A、安全技术理论《特种作业人员操作证》B、实际操作技能《特种作业人员操作证》C、基础管理知识《特殊工种资格证》【正确答案】：B47.根据集团公司绩效考核管理办法，确定生产经营单位利润目标值不包括的因素是()。A、存量资产创效水平B、新增资产规模、生产经营形势C、所属行业周期、市场化程度D、用工水平【正确答案】：D48.给予职工开除处分，应当依法履行告知及听取（）意见等程序，再办理解除劳动合同等手续。A、职工个人B、单位领导C、工会D、纪委【正确答案】：C49.油田职教幼教退休教师生活补贴待遇在申请过程中，需要进行（）次公示。A、一B、二C、三D、四【正确答案】：B50.企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）。A、统计调查B、原始记录C、统计整理D、统计分析【正确答案】：B51.在应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分称为（）。A、减轻处分B、从重处分C、从轻处分D、加重处分【正确答案】：B52.（）是本单位员工培训和基本功训练的直接负责人。A、党支部书记B、党支部安全委员C、基层党支部【正确答案】：B53.按照《中石化胜利石油工程有限公司职工考勤及请销假管理规定》，职工在公司工作年限5年（含）以上10年以下的，病假医疗期最长为（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月【正确答案】：C54.用工总量1000-3000人的单位，每个机关部门及直属专业技术人员职数不超过（）个。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B55.（）对有关职工考勤及请销假、带薪年休假的厂务公开、民主管理等制度落实情况进行指导监督，调解职工与用人单位间产生的有关劳动争议。A、人力资源部B、党群工作部C、工会D、综合管理部【正确答案】：B56.申办工伤职工生活护理费待遇时，要对统筹地区上年度职工月平均工资标准与山东省全口径平均工资进行比照，就高执行。A、正确B、错误【正确答案】：A57.职工父母满六十周岁患病住院期间，可享受护理假。独生子女每年累计可休（）天。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：B58.油田设置一类一线岗位工作年限不低于（）年。A、5B、10C、15D、20【正确答案】：C59.长期育儿假期间保险等福利待遇按（）有关规定执行。A、离岗B、病假C、在岗D、事假【正确答案】：C60.按照《工资支付管理规定》，旷工3天（含）以内的，每旷工1天扣发基本薪酬的（），旷工3天以上的扣发当月工资奖金。A、10%B、20%C、30%D、40%【正确答案】：C61.“师带徒”责任目标完成率不低于（）。A、0.9B、0.95C、1【正确答案】：B62.（）属于特种作业人员。A、电工、焊工B、车工、电工C、焊工、刨工【正确答案】：A63.女职工妊娠4个月以上流产、引产的，产假为（）A、7天B、15天C、42天D、186天【正确答案】：C64.一线关键岗位评选条件中，四星岗位必须在本岗位工作（）年以上。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：D65.应当给予撤职以下多个相同处分的，在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期，但是最长不得超过（）个月。A、24B、48C、12D、36【正确答案】：B66.城乡居民医疗保险门诊“两病”是指是高血压、肝硬化。A、正确B、错误【正确答案】：B67.根据《胜利油田相关企业企业年金个人账户管理办法》（胜油相关年金办〔2020〕2号），职工办理相关企业企业年金计划外转出时，需要注意新单位必须建立企业年金。A、正确B、错误【正确答案】：A68.定点医药机构认为医疗保障经办机构违反服务协议的，可以要求医疗保障经办机构纠正，或者提请医疗保障行政部门督促整改。A、正确B、错误【正确答案】：A69.女职工妊娠不满4个月流产的，享受（）天产假。A、15B、20C、30D、42【正确答案】：A70.在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员是（）。A、直接责任者B、主要领导责任者C、重要领导责任者D、间接责任制【正确答案】：C71.特种设备投入使用前或使用后（）内，应向直辖市的特种设备安全生产监督部门登记。A、30日B、3个月C、6个月【正确答案】：A72.人力资源安全分委会执行（）考核制度。A、年度B、季度C、月度D、半年【正确答案】：C73.“三违”包含哪些内：（）。A、违反劳动纪律B、违章操作【正确答案】：A74.胜利工程公司《陆上硫化氢防护安全管理细则》规定，在硫化氢风险区域内，人员发生不明原因的晕厥时，未佩戴个体防护器具的现场人员应立即（），任何人员不得盲目施救。A、沿下风向撤离B、沿离开现场的最短路线撤离C、沿上风向撤离D、沿既定疏散线路撤离【正确答案】：C75.机构设置坚持一类事项由（）统筹的原则设置职能部门，实行大部门制。A、同一部门B、一个部门C、两个部门D、多个部门【正确答案】：B76.按照《黄河钻井总公司员工培训管理规定》，员工参加由单位出资超过（）元（含）人民币以上的培训项目及其他重要培训项目的，由公司与培训员工签订培训合同（协议），约定服务期，作为劳动合同的补充或附件。A、3000元B、5000元C、10000元D、20000元【正确答案】：A77.公司（）是人力资源统筹配置的归口管理部门。A、公司党委B、党委组织部（人力资源部）C、综合管理部D、工会【正确答案】：B78.办理退休时，公示期结束后又提出异议的，原则上不予受理。A、正确B、错误【正确答案】：A79.用工总量大于3000人的单位，每个机关部门及直属基层管理人员职数不超过（）个。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：D80.胸外按压频率一般要求每分钟不少于（）。A、70次B、80次C、90次D、100次【正确答案】：D81.享受胜利油田医疗保险特殊待遇人员本地门诊就医要求选定（）个定点医院A、2个B、3个C、4个【正确答案】：B82.按照《中石化胜利石油工程有限公司职工考勤及请销假管理规定》，职工实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下的，病假医疗期最长为（）A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月【正确答案】：A83.职工因私事或其他个人原因可请事假，原则上1次不得超过（）天。A、5B、10C、15D、30【正确答案】：D84.对违规违纪违法职工给予政纪处分或者其他处理，应当（）决定。A、集体研究B、工会研究C、班子成员研究D、班组长研究【正确答案】：A85.（）是本单位员工培训和基本功训练的第一负责人。A、党支部书记B、党支部安全委员C、基层党支部【正确答案】：A86.按照《工资支付管理规定》，停工医疗期6个月（含）以内的病假，连续工龄不满2年的，工资标准为：按基本薪酬的（）A、60%B、70%C、80%D、90%【正确答案】：A87.办理退休人员基本信息更正，涉及基本养老金重新核定时，不需提交（）材料。A、原始材料及修改基本信息的书面申请B、《省直管企业职工养老保险信息表一》、《企业职工退休核准表》原件或复印件C、《更改省直管企业退休人员个人信息审批表一》D、《更改省直管企业退休人员个人信息审批表二》【正确答案】：D88.职工考勤以班组（部、室、项目组等）为单元进行，考勤以小时为单位，迟到、早退等累计满（）小时为一个缺勤日。A、6B、8C、10D、12【正确答案】：B89.胜利油田离退休职工疾病筛查费用申请结算时，每年10月31日前由（）汇总离退休职工筛查花名册、筛查医疗机构费用票据和开户银行信息报送医疗生育室A、员工保险服务站B、员工保险服务大厅C、老年管理服务中心【正确答案】：C90.（）对各单位考勤及请销假执行情况进行监督检查。A、党委组织部（人力资源部）B、党群工作部C、工会D、安全环保部【正确答案】：A91.按照《工资支付管理规定》，职工累计工作时间满5年不满10年的，享受积累贡献奖()。A、50元/月B、100元/月C、150元/月D、200元/月【正确答案】：A92.在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的人员是（）。A、直接责任者B、主要领导责任者C、重要领导责任者D、间接责任制【正确答案】：B93.工伤定点医疗机构应于每月()日前，到辖区员工保险服务站申报上月工伤联网结算费用。A、10B、15C、20D、25【正确答案】：A94.符合法律规定生育子女的夫妻，男职工享受（）天陪产假。A、15B、20C、25D、30【正确答案】：A95.对外委转自营项目，按经财务审计确认的清理退出劳务型通用外委项目节约费用的()进行奖励。A、0.05B、0.1C、0.15D、0.2【正确答案】：A96.徒弟选拔第一层次是（）。A、徒弟选拔由公司党委组织部（人力资源部）和导师共同负责，通过公布导师名单及专业方向、组织报名、理论考试、研究确定等方式择优选拔B、徒弟选拔由各专业经营单位参照第一层次程序组织开展。每名导师原则上确定2-3名徒弟进行培养。【正确答案】：A97.过渡性年金是“中人”（过渡期内，既：2011年1月1日-2026年12月31日退休的人员）退休后，在领取企业年金个人账户储存额之外享受的补贴。该补贴按照职工退休当年的标准按（）支付，直至失去领取条件。A、月B、季C、年D、每半年一次【正确答案】：A98.对于技能操作人员的绩效考核，主要考核工作业绩、工作能力和工作作风三方面的情况，其所占比例分别是()。A、70%，15%，15%B、60%，20%，20%C、50%，30%，20%D、50%，25%，25%【正确答案】：D99.《企业年金办法》（人社部令36号）规定，企业和职工个人的企业年金缴费合计不超过本企业职工工资总额的()。A、0.12B、0.15C、0.2D、0.1【正确答案】：A100.办理基本养老金预发申报，每月()前，养老保险室从省社保中心提取符合养老金预发人员数据，分发至服务站。A、5日B、10日C、15日D、25日【正确答案】：A1.直接薪酬包括()。A、员工福利B、绩效工资C、奖金津贴D、基本工资【正确答案】：BCD2.推行应急处置“135”原则，按照()要求，分层分类定期开展实战演练、情景模拟等应急演练，确保真演真练真提高。A、有计划安排B、有工作方案C、有复盘小结D、有整改验收【正确答案】：ABCD3.职工违规违纪违法，可以按照有关规定给予（）等处理。A、提醒谈话B、责令检查C、禁入限制D、通报批评【正确答案】：ABCD4.经集团公司审核同意，除总部统一设置的津贴补贴项目外，各单位可继续保留()等津贴补贴。A、夜班B、有毒有害C、通讯D、住房【正确答案】：ABCD5.各企业对管理、专业技术、技能操作岗位，实行“岗位(基本)工资+绩效奖金”的薪酬制度，以()定岗位(基本)工资，以业绩贡献定绩效奖金。A、岗位价值B、工作难度C、业绩贡献D、员工能力【正确答案】：AD6.享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员停止享受抚恤金待遇的情形包括()。A、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的B、就业或参军的C、职工配偶再婚的D、死亡的【正确答案】：ABCD7.下列属于安全生产投入的有（）。A、职工疗养费用B、更新防护用品费用C、购买消防器材费用D、办公室用品费用【正确答案】：BC8.关于工资制度设计原则，叙述正确的是()。A、激励性原则B、竞争性原则C、经济性原则D、公平性原则【正确答案】：ABCD9.关于停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付，说法错误的是A、由所在单位按月支付B、由工伤保险基金支付C、不再享受原工资福利待遇【正确答案】：BC10.关于绩效考评的叙述，正确的是()。A、综合型的考评方法B、结果导向型的绩效考评方法C、行为导向型的客观考评方法D、行为导向型的主观考评方法【正确答案】：ABC11.三标是指：（）。A、标准化班组B、标准化现场C、标准化岗位【正确答案】：ABC12.有下列情形之一的，应当从重处分（）。A、阻止他人检举、提供证据的B、包庇同案人员的C、串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的D、拒ÿ上交或者退赔违规违纪违法所得的【正确答案】：ABCD13.“十项制度”包含哪些内容：（）。A、岗位专责制B、健康安全环保生产制C、设备维护保养制D、质量检查制【正确答案】：ABC14.按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括：()。A、全员覆盖B、分类分级C、客观公正D、闭环管理【正确答案】：ABCD15.根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，以下关于岗位补贴说法正确的是()。A、实行薪点制B、由集团公司制定统一的薪点标准C、各派出单位确定本单位岗位补贴标准D、一类岗位对应相同的薪点标准【正确答案】：ABC16.基层单位应识别上级制度要求，按学习了解、直接适用、制度承接等方式，将适用要求维护到对应的管理文件、作业文件等管理要求中，以（）等方式检查执行情况，每季度对承接制度全覆盖检查，并对查出问题进行溯源分析。A、日检B、周检C、月检【正确答案】：ABC17.为推进简政放权，提高企业分配自主权，在薪酬管理方面，总部主要管理()。A、宏观政策B、总量调控C、高管薪酬D、指导监督【正确答案】：ABCD18.按照集团公司人工成本管理的有关规定，以下工会经费计提比例，不符合管理规定的有()。A、当期工资总额的1.5%B、当期工资总额的2%C、当期工资总额的2.5%D、当期工资总额的3%【正确答案】：ACD19.对于当年到达法定退休条件的协解人员，应以山东省进行退休预审认定的（）时间为依据，缴纳养老保险费至（），避免少交或多交造成延误退休。A、参加工作B、出生C、退休年月D、死亡时间【正确答案】：BC20.按照《黄河钻井总公司员工持证上岗管理办法》，下列哪些情况，将会扣罚单位2000元：（）。A、伪造、变造、冒用、买卖证书的B、未安排员工参加取证(复审)培训、者试造成无证或证书失效的C、无特殊情况，未在员工培训持证系统报名私自安排员工参加资质取证培训的D、私自调整岗位，安排无相关资质员工顶岗、替岗的【正确答案】：ABCD21.常用的特种作业证件有（)。A、低压电工证B、登高架设证C、起重机械指挥证D、钻井司钻证【正确答案】：ABD22.培训经费列入公司年度培训计划的（）和培训项目所发生的费用。A、各类经营管理B、专业技术C、技能操作人员【正确答案】：ABC23.根据集团公司总经理奖励规定，下列选项中属于专项奖奖金项目的是()。A、科学技术奖B、全员成本目标管理奖C、安全环保奖D、进步奖【正确答案】：ABC24.在组织人事管理工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者开除处分（）。A、弄虚作假，骗取职务（职位）、岗位等级（职级）的B、ÿ服从组织分配、调动、交流的C、擅自设置职务（职位）名称的D、违规招聘录用、调动岗位、晋级晋档、评聘职称的【正确答案】：ABCD25.政纪处分的种类及期间正确的是（）。A、警告，六个月B、记大过，十八个月C、撤职，二十四个月D、留用察看，六个月【正确答案】：ABC26.人员辞职时，上报材料有哪些（）。A、审批表B、辞职申请C、组织挽留情况报告D、《人员流出备案表》【正确答案】：BCD27.以下是推进“七个加大”具体措施的是（）。A、加大“双严”治理力度B、加大外委转自营力度C、加大盈亏分析力度D、加大社会市场开拓力度【正确答案】：ABCD28.基层单位培训主管部门的主要职责是（）。A、制定本单位培训管理办法，征集、提报培训需求，按照公司批准的培训计划组织本单位培训项目的实施B、负责本单位培训对象的选拔和调派C、负责本单位培训经费的核销和使用D、在公司培训主管部门的指导下，组织开展本单位的培训工作【正确答案】：ABCD29.按照海外员工相关管理规定，外派员工薪酬构成包括()。A、基本薪酬B、中长期激励C、生活补贴D、绩效奖励【正确答案】：ABD30.人工成本包括()。A、一定时期内企业在生产经营活动中使用劳动者而发生的各项直接费用B、一定时期内企业在提供劳务活动中使用劳动者而发生的各项直接费用C、一定时期内企业在生产经营活动中使用劳动者而发生的各项间接费用D、一定时期内企业在提供劳务活动中使用劳动者而发生的各项间接费用【正确答案】：ABCD31.根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位中生产经营单位领导班子考核内容包括利润、人工成本利润率、成本（费用）、EVA、()专业指标以及约束性指标。A、现金流B、重点工作任务C、党建D、改革工作【正确答案】：ABC32.医疗生育室、监督稽核室业务岗按时将（）、（）、()、发生的各险种业务数据报送医疗生育室报表统计岗。A、月度B、季度C、年度【正确答案】：ABC33.“师带徒”坚持（）原则。A、专业对口、主业优先B、公开、平等、协商、自愿C、培养与考核评价相结合【正确答案】：ABC34.职工受到()处分的，不降低薪酬等级及档次。A、警告B、留用察看C、记过D、记大过【正确答案】：ACD35.职工有下列情形的，不能认定为工伤（）A、在单位与大人打架斗殴受到事故伤害B、醉酒后上岗发生事故伤害C、工作时间前后在工作场所内，从事有关工作的预备性或者收尾性工作受到事故伤害D、自残或者自杀事故伤害【正确答案】：ABD36.劳动保障行政部门工作人员进行工伤认定调查核实时，可以行使哪些职权（ABC）A、根据工作需要，进入有关单位和事故现场B、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员C、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料【正确答案】：ABC37.按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据()分别确定。A、工作性质B、所负责任C、管理难度D、对单位生产经营的影响程度【正确答案】：BD38.公司主要负责人按照（）要求，建立健全QHSE责任体系，履行法定QHSE职责。A、党政同责B、一岗双责C、齐抓共管D、失职追责【正确答案】：ABCD39.黄河钻井总公司QHSE愿景目标：（）。A、零伤害B、零污染C、零事故D、零缺陷【正确答案】：ABCD40.识别环境因素时应充分考虑“三种状态”：（）。A、正常B、异常C、紧急【正确答案】：ABC41.油田劳动家属养老待遇发放银行账号变更，单位需要提交的资料包括（）。A、银行账号变更申请书B、身份证复印件C、银行账号复印件D、劳动家属修改账号花名册【正确答案】：ABCD42.城乡居民医疗保险费补缴的注意事项正确的是（）。A、补缴有三个月待遇享受等待期B、补缴费用标准为个人缴费和政府补贴之和C、员工保险服务站首先上传居民基本信息，再进行居民医疗特殊缴费【正确答案】：AC43.职工涉嫌违规违纪违法被立案调查的，所在单位及上级单位不得对其（）。A、交流B、晋升C、处罚D、奖励【正确答案】：ABD44.对培训班的评估总结需要包括（）。A、培训师资B、培训教案C、培训组织实施D、培训效果【正确答案】：ABCD45.各单位的现场培训应以班组为单位，班组长为主导，积极采用（）等多种岗位练兵形式开展在岗不脱产培训。A、师带徒B、操作比武C、应急演练【正确答案】：ABC46.职工工亡，其直系亲属可以享受何种工伤保险待遇()A、丧葬补助金B、供养亲属抚恤金C、一次性工亡补助金【正确答案】：ABC47.较大的安全事故，导致人员死亡或重伤：（）。A、界区内1-2人死亡B、界区内3-9人重伤C、界区外1-2人重伤【正确答案】：ABC48.在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇()A、丧失享受待遇条件的B、拒绝治疗的【正确答案】：AB49.培训班档案内包括（）方面。A、培训方案或策划书B、考勤表C、花名册D、成绩单【正确答案】：ABCD50.职工患病或非因公负伤（不含职业病），在其停工医疗期6个月以上，以个人基本薪酬为基数，以下规定支付病假工资正确的是（）。A、连续工龄不满1年的按40%计发B、连续工龄满1年不满3年的按50%计发C、连续工龄满3年以上的按60%计发D、【正确答案】：ABC51.公司任何人都有权制止和纠正（）的行为。A、制止和纠正违章指挥B、强令冒险作业C、违反操作规程【正确答案】：ABC52.()有权提出劳动能力复查鉴定申请A、工伤职工或者其直系亲属B、工伤职工所在单位C、社会保险经办机构【正确答案】：ABC53.根据集团公司预算编制规定，影响非生产经营单位人工成本的因素有()。A、成本费用B、劳动生产率C、工作业绩D、承担特殊业务情况【正确答案】：AD54.工伤职工首次申请与配置辅助器具，需提交()材料。A、配置辅助器具确认通知书B、身份证或社会保障卡复印件C、工伤职工配置辅助器具申请表D、认定工伤决定书【正确答案】：AB55.HSE管理理念中，HSE（）。A、先于一切B、高于一切C、重于一切D、早于一切【正确答案】：ABC56.职工被（）的，不得晋升薪酬等级和档次。A、降级B、撤职C、留用察看D、记大过【正确答案】：ABCD57.补齐医疗缴费年限时，参保单位需要提交哪些材料？()A、《医疗保险在职转退休最低缴费年限审核表》B、《职工退休待遇核准表》复印件或《省直管企业职工养老基本信息表一》复印件C、个人医疗保险补缴年限承诺书D、医疗转移凭证复印件（仅限局外转入人员）【正确答案】：ABCD58.工亡职工待遇核准发放需提交（）材料。A、东营市工伤保险“一件事”申请表B、工亡职工保险待遇审批表C、待遇分配协议D、委托办理的须提供本人委托书、受托人居民身份证及联系方式E、E、供养亲属具有金融功能的社会保障卡或银行卡，推荐使用社保卡（一类卡）【正确答案】：ABCDE59.根据集团公司绩效考核管理办法，对费用单位进行绩效考核，考核方式主要包括()。A、以集团公司工资总额平均增幅为基础B、完成各项考核目标的，按平均增幅兑现工资总额C、技术创新与转化指标考核排名前列的，再增加1-3个百分点D、未完成目标的，每一项视情况扣减兑现比例0.1-0.5个百分点【正确答案】：ABD60.职工因违规违纪违法所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔，所获得的（）等其他利益，应当予以纠正。A、薪酬待遇B、职务（职位）C、岗位等级（职级）D、职称【正确答案】：ABCD61.失业保险稳岗返还补贴申办材料，除了提交享受失业保险稳岗位防失业政策承诺书、独立法人营业执照复印件之外，还需要下列（）材料？A、中小微企业享受稳岗返还申请表B、年度失业保险缴费证明电子版及纸质版C、信用报告及行政处罚、环保处罚等处理报告电子版及纸质版D、申报失业保险稳岗补贴申报明细表电子版【正确答案】：ABCD62.职工在信访过程中（）的，视具体情节给予警告直至开除处分。A、滋事扰序B、缠访闹访C、积极配合D、违反治安管理行为【正确答案】：ABD63.按照海外员工相关管理规定，外派员工国内保险包括()。A、社会保险B、补充保险C、住房公积金D、国外保险【正确答案】：ABC64.关键岗位变更流程包含（）。A、变更申请B、变更风险评估和等级C、变更实施D、变更审批【正确答案】：ABCD65.在医保药品国标编码动态维护业务中，医疗生育室业务工作人员系统配置分类汇总目录中药品的()等医保支付政策。A、医保支付限价B、首先自付比例C、一码多比例D、药品适应症E、E、处方量【正确答案】：ABCD66.公司技能操作人员每年培训（包括岗位练兵等）时间累计不少于（）天，其中技师、高级技师不少于（）天。A、10B、11C、13D、14【正确答案】：AD67.薪酬的功能有哪些（）。A、薪酬对企业的功能B、薪酬对员工的功能C、薪酬对社会的功能D、薪酬对市场的功能【正确答案】：ABC68.根据退休待遇更正流程要求，退休待遇更正需要提供的材料是()？A、退休核准表复印件B、《更改省直管企业退休人员个人信息审批表一》C、省直管企业退休人员基本养老金调整情况表D、退休人员身份证复印件【正确答案】：ABC69.关于最低工资标准的形式及适用人员有关规定表述正确的是()。A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付劳动者的工资不适用最低工资标准规定【正确答案】：ABC70.以下内容是人力资源“双循环”统筹配置实施办法中“九个再升级”措施的是（）。A、“双严”治理长效机制再升级B、全口径用工精准管控再升级C、低效岗位深度盘活再升级D、外委转自营能力再升级【正确答案】：ABCD71.城乡居民医疗保险异地联网医疗费用结算的办理流程是（）。A、东营市医保局将相关数据流转到胜利分中心B、医疗生育室核对并填制费用明细表C、医疗机构申报、员工保险服务站审核D、基金财务室拨付相关费用至东营市医保局指定账户【正确答案】：ABD72.社会保险费欠费补缴--依据劳动关系补缴时，参保单位需要提交哪些材料？()A、《依据劳动关系补缴申请表》（三年以下）或《依据劳动关系补缴申请表》（三年以上）B、补缴起止年月期间的劳动合同、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、招工招聘登记表等电子版及复印件C、其他认定补缴时间段缴费基数的材料电子版及复印件D、补缴三年以上的还需要额外提供相关法律文书电子版及复印件；已进行退休审核的，可提供《省直管企业职工养老基本信息表一》和劳动关系证明材料【正确答案】：ABCD73.人力资源统计的研究对象有（）。A、企业人力资源量与配置统计B、企业人力资源素质统计C、劳动生产率与劳动效益统计D、职业技能开发统计【正确答案】：ABCD74.培训服务按照不停能力主题划分的培训服务包括（）。A、科研人员B、领导力培训C、技术骨干能力提升培训D、创新能力培训【正确答案】：BCD75.职工的合法权益应当受到保护，（）不受政纪处分。A、因规定事由B、非因规定事由C、非经规定程序D、经规定程序【正确答案】：BC76.劳动保障部门受理工伤认定申请的条件是（）A、工伤认定申请人提供的申请材料完整的B、属于劳动保障部门管辖范围内且在受理时效内的【正确答案】：AB77.按照《工资支付管理规定》，根据职工累计工作时间享受积累贡献奖，下列说法正确的是()。A、职工累计工作时间不满5年的，享受积累贡献奖25元B、职工累计工作时间满5年不满10年的，享受积累贡献奖50元C、职工累计工作时间满10年不满15年的，享受积累贡献奖100元D、职工累计工作时间满15年不满20年的，享受积累贡献奖150元【正确答案】：ABCD78.引才留才“四联系、双考核”工作机制中，双考核是指（）。A、在引才上实行硬考核B、在留才上严考核C、在引才上实行压任务、硬考核D、在留才上实行季预警、严考核【正确答案】：CD79.黄河钻井总公司QHSE方针目标：（）。A、以人为本B、安全第一C、质量领先D、预防为主E、E、综合治理【正确答案】：ABCDE80.培训工作实行（）的管理体制。A、统筹计划B、分级管理C、人力资源部门主管D、业务部门分工负责【正确答案】：ABCD81.集团公司人工成本管理有关规定中，人工成本分析主要指标包括()。A、劳动生产率B、人工成本利润率C、营业收入增长率D、人工成本占营业收入比重【正确答案】：ABD82.被鉴定为完全丧失劳动能力的，年龄和缴费年限符合规定条件的，可以办理（）。A、病退B、退休C、长养D、退职【正确答案】：BD83.按照职位层级序列划分，在岗人员分为（）。A、经营管理人员B、管理人员C、专业技术人员D、技能操作人员【正确答案】：BCD84.工伤职工在工伤协议医疗机构发生的以下何种费用可由工伤保险基金支付()A、治疗工伤疾病所需的符合规定的医疗费用B、进行康复性治疗所需的符合规定的医疗费用【正确答案】：AB85.职工工伤被鉴定为一级至四级伤残的，对于其劳动关系处理说法错误的是（

）A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系，退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系【正确答案】：ACD86.工伤预防费用于（）项目的支出。A、工伤事故和职业病预防宣传B、工伤事故和职业病预防培训C、工伤事故和职业病康复治疗D、工伤事故和职业病预防研究【正确答案】：AB87.严重的安全事故：（）。A、界区内3-9人死亡B、界区内10人及以上C、界区内50人以下重伤D、界区外1-2人死亡，3-9人重伤【正确答案】：ABCD88.被鉴定为完全丧失劳动能力的，应当（）。A、保留劳动关系B、退出劳动岗位C、解除劳动关系D、保留岗位【正确答案】：BC89.机构编制事项调整一般履行（）等程序。A、方案制定B、综合论证C、审议决定D、组织实施【正确答案】：ABCD90.目前用工存在的主要问题有（）。A、一线用工整体老化B、队伍接替严重不足C、用工总量大D、辅业后勤历史包袱重【正确答案】：ABCD91.公司及各单位应采取（）和事故类比排查等多种形式持续开展隐患排查。A、日常检查B、定期检查C、专业排查D、专项排查【正确答案】：ABCD92.集团公司规定的补充保险项目不包括()。A、住房公积金B、失业保险C、生育保险D、企业年金【正确答案】：ABC93.下列是“四严禁三规范”中规范类内容的是（）。A、规范做好不在岗人员处理B、规范做好日常劳动纪律管理C、规范做好薪酬待遇发放D、规范做好选商用商【正确答案】：ABC94.参保职工查询企业年金个人账户的渠道有（）。A、通过工行银行卡，在中国工商银行ATM查询B、通过工行银行卡，在多媒体自助终端上查询C、通过登录中国工商银行网站（网上银行）查询D、通过工行手机银行查询【正确答案】：ABCD95.油田居民养老保险新增领取养老金人员时，单位需要提报的材料有(）。A、参保人有效身份证件复印件、银行卡复印件B、参保人《参保待遇审批表》C、独生子女父母的提供独生子女证复印件D、新增人员花名册【正确答案】：ABCD96.职数分为()职数。A、技能操作人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、管理人员【正确答案】：BC97.以下是本部全口径用工总量统计内容的有（）。A、合同制员工B、非全日制用工C、规范劳务派遣业务外包工D、厂办大集体【正确答案】：ABCD98.关于最低工资标准表述正确的是()。A、最低工资标准，指雇主或用人单位每月支付劳动者的最低金额的劳动报酬B、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬C、加班工资、高温津贴不应计入计算最低工资标准的项目D、最低工资标准包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入【正确答案】：BC99.解除合同的工伤职工申办一次性工伤医疗补助金需提交（）材料。A、东营市工伤保险“一件事”申请表B、工伤职工伤残待遇审批表C、认定工伤决定书D、解除劳动合同书E、E、工伤职工、参保单位、社会保险经办机构三方签订的终止工伤保险关系协议【正确答案】：ABDE100.违规违纪的有关责任人员有（）。A、直接责任者B、直接领导责任者C、主要领导责任者D、重要领导责任者【正确答案】：ACD1.厂级岗前安全培训内容不包括工作环境及危险因素。A、正确B、错误【正确答案】：A2.用人单位对职工提出的延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。A、正确B、错误【正确答案】：A3.累计工作已满10年以上，不满20年的，休假疗养补贴标准为4000元。A、正确B、错误【正确答案】：A4.休育儿假期间，不可参加职业技能培训和职业技能评价。A、正确B、错误【正确答案】：B5.累计工作时间满10年不满20年，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假A、正确B、错误【正确答案】：A6.确因工作需要不能在当年休假的，首先安排在下一年度补休。A、正确B、错误【正确答案】：A7.《山东省人口与计划生育条例》有关护理假的通知，自2022年11月1日起施行。职工父母满六十周岁以上长期卧床或患病住院期间，可享受护理假。独生子女每年累计可休10天，非独生子女每年累计可休7天。A、正确B、错误【正确答案】：B8.根据员工调动情况及时维护员工培训持证系统人员信息，无需提交书面变更申请。A、正确B、错误【正确答案】：B9.公司内部取证人员（如直接作业许可开票人、监护人、审批人），应培训考核合格后上岗，并明确证书有效期。A、正确B、错误【正确答案】：A10.停工留薪期从工伤认定之日开始计算。A、正确B、错误【正确答案】：B11.城乡居民医疗保险信息变更可通过“鲁医保”小程序办理。A、正确B、错误【正确答案】：B12.从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、售后服务的竞争，实质是人才的竞争、人才素质的竞争、人才水平的竞争，企业管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心任务是节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益。A、正确B、错误【正确答案】：A13.三级单位主管部门和基层单位均须建立请销假情况统计台帐，并做好经常性请假和请长假人员的监控分析。对于单次和累计请假超过规定期限的，一律不予准假。A、正确B、错误【正确答案】：A14.给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。A、正确B、错误【正确答案】：A15.按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核坚持客观公正的原则应忽略员工所在岗位序列及级别，对不同类型人员实行同类考核。A、正确B、错误【正确答案】：B16.医疗生育室根据国家、山东省文件要求，确保医保药品配置医保支付政策准确。A、正确B、错误【正确答案】：A17.劳动家属信息更正，个人想怎么改就怎么改，不需要提供材料。A、正确B、错误【正确答案】：B18.定点医疗机构新增使用的医保耗材由医院医保办通过国家医保局编码数据库进行比对，确认无误后报送医疗生育室。A、正确B、错误【正确答案】：A19.留用察看的期间是二十四个月。A、正确B、错误【正确答案】：B20.存在“三规范”问题的单位，一经发现，按照二级单位上年度平均工资标准和涉及人数扣罚1倍工资总额，对相关责任人进行诫勉谈话；再次出现问题的，对相关责任人先免职再调查处理。A、正确B、错误【正确答案】：A21.工资总额的管理首先要权衡确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。A、正确B、错误【正确答案】：A22.用人单位欠缴工伤保险费期间，工伤职工待遇由用人单位承担；补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。A、正确B、错误【正确答案】：A23.在胜利油区参加居民养老保险的参保人员，养老金待遇调整的政策依据是东营市下发的调整居民基础养老金待遇文件精神。A、正确B、错误【正确答案】：A24.更换辅助器具时应达到规定的最高使用年限。A、正确B、错误【正确答案】：B25.办理退休人员基本信息更正，不涉及基本养老金重新核定时，需要提交《更改省直管企业退休人员个人信息审批表一》。A、正确B、错误【正确答案】：B26.各类培训项目原则上在胜利工程公司和油田内部培训机构或依托各基层单位现有培训设施举办。不经培训主管部门同意，主办单位（部门）不得外出办班，也不得在培训期间安排外出考察，严禁借培训之名变相旅游。A、正确B、错误【正确答案】：A27.公司将“师带徒”工作开展情况纳入党建考核。各专业经营单位要完善“师带徒”考核细则，建立长效机制，创造良好环境，注重发现培养典型，总结推广经验，不断推动“师带徒”工作取得新成效。A、正确B、错误【正确答案】：A28.职工职业技能提升补贴申请的办理方式是网上办理。A、正确B、错误【正确答案】：A29.工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及加班加点工资组成。A、正确B、错误【正确答案】：B30.年度计划中出现未举办的培训班，需填写《培训计划变更（增减）审批表》进行取消。A、正确B、错误【正确答案】：A31.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后或者停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。A、正确B、错误【正确答案】：A32.在基本功训练中，党支部安全委员负责根据基本功训练矩阵，牵头落实基本功训练内容，健全完善自主培训和基本功训练档案。A、正确B、错误【正确答案】：A33.城乡居民长期异地就医备案一次备案长期有效。A、正确B、错误【正确答案】：A34.工伤医疗费手工报销业务，职工需持相关资料到员工保险服务站进行报销。A、正确B、错误【正确答案】：A35.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。A、正确B、错误【正确答案】：A36.女职工产假期满，因身体原因不能正常劳动的，经二级及以上医疗机构证明，按有关病假的规定执行。A、正确B、错误【正确答案】：A37.根据《胜利油田激励性年金实施办法》（胜油局发〔2021〕114号）规定，同时达到两个及以上激励档次的职工，可以重复享受激励。A、正确B、错误【正确答案】：B38.工伤职工停工留薪期一般不超过6个月,伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。A、正确B、错误【正确答案】：B39.已婚职工探望父母的，不予批准探亲假。A、正确B、错误【正确答案】：B40.享受待遇的劳动家属，不能申请养老待遇发放银行账号变更。A、正确B、错误【正确答案】：B41.按照相关企业企业年金归集的要求，各参保单位《企业年金缴费数据核对表》中涉及本单位缴费数据核对无误后，每月25日前将当月应缴企业年金缴纳至油田相关企业年金计划受托账户。A、正确B、错误【正确答案】：A42.到员工服务站办理离退休人员收入证明，只能本人办理，不能委托他人代办。A、正确B、错误【正确答案】：B43.党委组织部（人力资源部）根据国家、山东省、集团公司有关职工工作时间、休息休假法律法规和政策规定，制定公司职工考勤及请销假管理规定，对各单位考勤及请销假执行情况进行监督检查A、正确B、错误【正确答案】：A44.各类培训项目必须纳入统一计划，未列入计划、确因工作需要，需临时举办的培训项目，主办单位（部门）应提前报公司培训主管部门批准后方可实施。A、正确B、错误【正确答案】：A45.累计旷工3天（含）以上的，不享受当年的年休假。A、正确B、错误【正确答案】：A46.总部对管理、专业技术、技能操作等各类人员制定统一的基本薪酬薪点标准。A、正确B、错误【正确答案】：A47.油田职教幼教退休教师生活补贴待遇在申请过程中，需要进行二次公示。A、正确B、错误【正确答案】：A48.培训工作要接受上级和全体员工的监督。A、正确B、错误【正确答案】：A49.各单位应依据职工出勤、绩效考核等情况，通过SAP-HR系统做好月度工资结算。A、正确B、错误【正确答案】：A50.参加工伤保险的职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。A、正确B、错误【正确答案】：B51.按照《黄河钻井总公司员工持证上岗管理办法》，各单位不得私自调整缺证员工岗位，可临时安排无相关资质员工顶岗、替岗。A、正确B、错误【正确答案】：B52.根据油田社保业务办理指南提示，各相关企业在建立企业年金个人账户时，对自愿退出相关企业企业年金计划满一年后重新参加的职工，须提交本人签字的《企业年金个人缴费暂停（恢复）审批表》。A、正确B、错误【正确答案】：A53.到员工服务站办理离退休人员收入证明，可以本人办理，也可委托他人代办。A、正确B、错误【正确答案】：A54.任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。A、正确B、错误【正确答案】：A55.近三年岗位考核结果均为B档（良好）及以上，且至少有一年为A档（优秀），长期在艰苦边远地区工作或特殊时期坚守岗位，以及完成急难险重任务或参加应急抢险救援做出重大贡献的，可结合实际适当放宽申报年限1-3年，可不受学历、资历限制，破格申报高一等级认定。A、正确B、错误【正确答案】：A56.胜利油田相关企业企业年金资金由企业缴费和职工个人缴费构成，按目前政策规定，个人缴费筹集比例为3%。A、正确B、错误【正确答案】：A57.运用各类网络培训资源，满足岗位基本功训练、倒休班日常学习、移ÿ学习和碎片化学习的需要，提高培训与基本功训练的实用性和实效性。A、正确B、错误【正确答案】：A58.职工岗位变动时，基本薪酬等级、档次相应调整。基本薪酬等级按调整后所到岗位确定。A、正确B、错误【正确答案】：A59.企业年金的职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。A、正确B、错误【正确答案】：A60.国家规定最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。A、正确B、错误【正确答案】：A61.员工参加远程培训和仿真培训的课时可折算为脱产培训时间。A、正确B、错误【正确答案】：A62.参保职工退休后，可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。A、正确B、错误【正确答案】：A63.HR系统薪酬在线计发规范的薪酬记大数项目按月只要记数即可，不用财务过账。A、正确B、错误【正确答案】：B64.年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作时间满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的