2025广东企业雇佣合同模板范文

2025广东企业雇佣合同模板范文正文：第一章总则第一条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于广东地区所有企业与员工之间的劳动关系。第三条本合同自签订之日起生效，至合同终止条件满足时失效。第二章合同期限第四条本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止。第五条本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，乙方有权解除劳动合同，需提前日以书面形式通知甲方。试用期内解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿金。第六条合同期限届满，双方协商一致可续签合同，续签次数不限。第三章工作内容与工作地点第七条乙方同意根据本合同的约定，担任甲方岗位（工种）的工作。具体工作内容及职责由甲方根据实际情况制定，乙方应服从甲方的安排。第八条乙方同意在市（县、区）从事工作，乙方的工作地点为。第九条甲方因生产和工作需要调整乙方的工作岗位，经双方协商一致可以变更本合同相关内容。若乙方不接受变更，甲方有权解除劳动合同，并支付经济补偿金。第十条乙方应服从甲方的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作目标和任务。第四章劳动报酬第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，乙方的工资标准为元/月，其中基本工资为元，绩效工资为元。第十二条乙方的工资标准根据其技能、经验和工作绩效，结合企业内部工资分配制度和市场工资行情进行调整。甲方根据企业效益和乙方工作表现，可以对乙方的工资进行适当调整。第十三条甲方根据乙方的工作情况，可以给予乙方额外的奖金、补贴或其他福利，具体数额由甲方根据实际情况决定。第十四条甲方按国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方依法从乙方工资中代扣代缴。第十五条乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、丧假等假期，甲方按照国家规定支付乙方在休假期间的工资待遇。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，建立健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应在乙方从事可能存在职业危害的岗位时，事先告知乙方，并采取相应防护措施，提供必要的劳动保护用品。第十八条乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，维护自身安全和健康。第十九条甲方应对乙方进行职业安全卫生培训，提高乙方的自我保护意识和能力。第六章工作时间和休息休假第二十条乙方的工作时间和休息休假按照国家法律、法规执行。甲方实行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度），具体安排为：每天工作小时，每周工作小时。第二十一条乙方因工作需要加班的，甲方应安排调休或支付加班工资。加班工资按国家规定支付。第二十二条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、带薪年假等公休假，具体权益按国家规定执行。第二十三条乙方因病或非因工受伤需要治疗的，应按照国家规定享受医疗期和医疗待遇。医疗期间的工资待遇按国家规定执行。第七章合同的解除与终止第二十四条甲乙双方在合同期内协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。第二十六条甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方壹个月工资后，可以解除劳动合同。第二十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同并无需支付经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第二十八条有下列情形之一的，本合同自行终止：合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。第二十九条本合同终止或者解除后，乙方应依据甲方的要求，完成工作交接，归还甲方提供的工作资料、工具、设备等，并办理相关手续。甲方应在本合同终止或者解除后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八章违约责任第三十条