二零二五年度瑜伽馆瑜伽教练聘请协议

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二零二五年度瑜伽馆瑜伽教练聘请协议甲方（瑜伽馆）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（瑜伽教练）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练职责与要求1.教练职责乙方作为甲方聘请的瑜伽教练，应负责瑜伽馆内的瑜伽课程教学，包括但不限于瑜伽初级、中级、高级课程等。乙方应遵守国家相关法律法规，遵守瑜伽馆的规章制度，确保教学质量。乙方应定期参加甲方组织的培训和考核，提高自身教学水平。2.教练要求乙方应具备瑜伽教练资格证书，具有丰富的瑜伽教学经验。二、聘请期限与待遇1.聘请期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为______年（具体时长）。协议期满后，如双方同意，可续签协议。2.教练待遇甲方将为乙方提供每月______元的固定工资，并根据乙方的工作表现和业绩进行绩效奖金发放。甲方将为乙方提供免费的工作场地和教学设施。甲方将为乙方提供年度体检和节日福利。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应根据甲方的工作安排，按照课程表进行瑜伽课程教学。乙方应按时参加甲方组织的教研活动，分享教学经验。乙方应定期向甲方汇报工作情况。2.考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，包括教学质量、学员满意度、工作态度等方面。考核结果将作为乙方工资和奖金发放的依据。四、协议解除与违约责任1.协议解除双方协商一致，可解除本协议。如乙方严重违反协议规定，甲方有权解除本协议。2.违约责任如乙方违反协议规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的瑜伽教练资格和能力进行审查，确保其符合岗位要求。有权根据瑜伽馆运营需要调整乙方的工作内容和工作时间。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和劳动条件。按照协议约定支付乙方的工资和福利。保障乙方的合法权益，不得无故解聘乙方。2.乙方权利与义务权利：有权获得约定的工资和福利。有权对工作提出合理化建议。义务：遵守瑜伽馆的规章制度和工作纪律。保持专业素养，不断提升自己的瑜伽教学水平。积极参与瑜伽馆组织的各类培训和活动。六、工作评估与改进1.评估方式甲方将定期对乙方的工作进行评估，包括教学质量、学员反馈、工作态度等。2.改进措施乙方应根据评估结果进行自我改进，甲方将提供必要的支持和指导。如评估结果显示乙方需要改进，甲方将制定相应的改进计划。七、协议终止与解聘1.协议终止协议期满，双方均无续签意愿时，协议自然终止。如一方违反协议规定，另一方有权终止协议。2.解聘情况乙方因严重违反瑜伽馆规章制度或工作职责，甲方有权解聘乙方。甲方在解聘乙方前，应给予乙方合理的解释和申诉机会。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于教练资质、薪酬标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期