二零二五年度薪资调整与员工团队建设补充协议

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二零二五年度薪资调整与员工团队建设补充协议甲方（公司）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.薪资调整方案基本工资调整：根据公司年度薪资调整政策和市场行情，乙方的基本工资将在原基础上上调______%。绩效奖金调整：乙方将根据个人绩效表现，获得相应比例的绩效奖金，具体比例由公司根据年度绩效评估结果确定。2.调整时间乙方薪资调整将于2025年______月______日开始执行。二、员工团队建设1.团队建设活动年度团队拓展活动：预计在2025年______月______日举行，活动内容包括户外拓展、团队游戏等。定期团建活动：每月至少组织一次团建活动，活动形式包括但不限于聚餐、文体活动等。2.培训与发展内部培训：公司将定期组织内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。外部培训：根据员工需求和发展计划，公司将提供外部培训机会，支持员工个人成长。三、协议期限本补充协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。四、其他1.本补充协议为本公司2025年度薪资调整与员工团队建设计划的补充，与公司现有规章制度具有同等法律效力。2.本补充协议未尽事宜，按照公司现有规章制度执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在2025年度的薪资调整和团队建设活动参与情况进行监督和评估。有权根据公司经营状况和财务状况，调整薪资调整方案和团队建设活动的内容。义务：按照本补充协议约定，及时调整乙方薪资，并确保薪资调整的公平性和合理性。为乙方提供必要的培训和发展机会，支持其职业成长。2.乙方权利与义务权利：有权了解和参与2025年度薪资调整和团队建设活动的具体方案。有权根据自身情况，提出合理的薪资调整和团队建设活动的建议。义务：遵守公司规章制度，积极参与薪资调整和团队建设活动。按照公司要求，完成各项工作任务，提升个人绩效。六、薪资调整实施1.薪资调整实施时间乙方薪资调整将于2025年______月______日开始实施。2.薪资调整评估公司将定期对乙方薪资调整效果进行评估，并根据评估结果调整未来的薪资调整方案。七、团队建设活动实施1.活动实施时间团队建设活动将于2025年度内按照计划实施，具体时间安排由人力资源部门另行通知。2.活动评估公司将对团队建设活动的效果进行评估，并根据评估结果优化未来的团队建设活动。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本补充协议约定实施薪资调整或团队建设活动，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若甲方未提供必要的培训和发展机会，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未履行本补充协议约定的义务，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。若乙方违反公司规章制度，导致公司遭受损失，应承担相应赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本补充协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本补充协议的组成部分，具有与本补充协议同等的法律效力。2.解除除本补充协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本补充协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本补充协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本补充协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本补充协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决本补充协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本补充协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在履行本补充协议过程中知悉的对方薪酬信息、培训计划以及其他机密信息（包括但不限于个人绩效数据、团队建设活动内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自本补充协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本补充协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本补充协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签