二零二五年度货车司机劳动争议调解合同

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二零二五年度货车司机劳动争议调解合同甲方（调解方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（司机）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、争议描述1.争议事件本合同所涉争议事件为______（具体事件描述）。2.争议双方争议双方为甲方与乙方，双方就上述争议事件存在分歧。二、调解要求1.调解原则本调解合同遵循公平、公正、自愿的原则，旨在解决甲方与乙方之间的劳动争议。2.调解内容调解内容包括但不限于工作条件、工资待遇、劳动保护等方面的争议。三、调解程序1.调解申请乙方应在争议发生后______日内向甲方提出调解申请。2.调解通知甲方收到调解申请后，应在______日内通知乙方调解的时间和地点。3.调解实施调解过程中，双方应积极配合，如实陈述事实，遵守调解规则。四、调解结果与执行1.调解结果调解结果应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。2.调解执行双方应自觉履行调解结果，如有违反，另一方有权申请强制执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方遵守劳动纪律和合同约定。有权在争议发生后启动调解程序，并有权决定调解的时间和地点。义务：为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。在调解过程中，应保持公正，不得偏袒任何一方。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。有权在争议解决过程中提出自己的意见和诉求。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成工作任务。在争议解决过程中，应积极配合，如实陈述事实，遵守调解规则。六、调解程序与规则1.调解程序调解程序包括调解申请、调解通知、调解实施、调解结果确认等环节。2.调解规则调解规则遵循自愿、合法、公平、公正的原则，确保争议得到公正解决。七、调解结果与执行1.调解结果调解结果应以书面形式确认，并由双方签字或盖章。2.调解执行双方应自觉履行调解结果，如有违反，另一方有权申请强制执行。八、争议解决1.争议解决方式争议解决方式包括调解、仲裁或诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方另行约定。九、合同的变更与解除1.变更本调解合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本调解合同的组成部分，具有与本调解合同同等的法律效力。2.解除除本调解合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本调解合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本调解合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本调解合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行调解义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决调解的履行问题，如变更调解内容或解除调解等。十一、争议解决1.协商本调解合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在调解过程中知悉的对方个人信息、调解内容以及其他机密信息（包括但不限于调解记录、调解结果等）予以保密。2.保密期限保密期限自调解合同签订之日起至调解协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本调解合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本调解合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年____