普通制造企业员工考勤管理办法

普通制造企业员工考勤管理办法TOC\o"1-2"\h\u32575第一章总则 197281.1目的与适用范围 1160041.2考勤管理原则 11554第二章考勤方式 255772.1打卡考勤 298442.2特殊情况考勤 27217第三章工作时间 2200123.1正常工作时间 280253.2加班时间规定 221607第四章迟到、早退与旷工 2250094.1迟到与早退定义及处理 24844.2旷工定义及处理 38390第五章请假制度 3324175.1请假类型 3191265.2请假审批流程 313817第六章加班管理 3175036.1加班申请与审批 3114056.2加班补偿方式 328181第七章考勤统计与公示 3242457.1考勤统计方法 4171147.2考勤公示规定 413138第八章附则 436858.1解释权与修订权 4118188.2生效日期 4第一章总则1.1目的与适用范围为加强企业员工考勤管理，维护正常的工作秩序，特制定本办法。本办法适用于普通制造企业的全体员工。其目的在于规范员工的出勤行为，保证企业生产经营活动的正常进行。通过对员工考勤的有效管理，提高工作效率，保证企业的各项工作能够按时、按质、按量完成。1.2考勤管理原则考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则。所有员工应严格遵守考勤制度，不得弄虚作假。考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。同时考勤管理应注重人性化，对于特殊情况应给予合理的处理。在执行考勤制度时，应充分考虑员工的实际情况，保证制度的合理性和可行性。第二章考勤方式2.1打卡考勤企业采用电子打卡系统进行考勤管理。员工每天上下班时需在指定的打卡地点进行打卡，打卡时间以企业规定的上班时间和下班时间为准。打卡系统将自动记录员工的打卡时间，作为员工出勤的依据。如因特殊原因无法正常打卡，员工应在事后及时向相关部门说明情况，并提供相应的证明材料。2.2特殊情况考勤对于因工作需要外出办事、出差等特殊情况无法进行打卡考勤的员工，应提前填写《特殊情况考勤申请表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经上级领导批准后报人力资源部门备案。在特殊情况结束后，员工应及时补办考勤手续，提供相关的工作证明材料，如出差报告、客户拜访记录等，以证明其在特殊情况下的出勤情况。第三章工作时间3.1正常工作时间企业实行每周五天工作制，每天工作八小时。正常工作时间为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。员工应在规定的时间内到岗工作，不得迟到、早退。在工作时间内，员工应认真履行工作职责，提高工作效率，保证工作质量。3.2加班时间规定如因工作需要，员工需在正常工作时间外加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，并经上级领导批准后报人力资源部门备案。加班时间的计算以小时为单位，不满一小时的按一小时计算。加班时间原则上不得超过法律规定的上限，如确因工作需要需延长加班时间的，应经企业管理层批准，并按照相关法律法规支付加班工资。第四章迟到、早退与旷工4.1迟到与早退定义及处理迟到是指员工在规定的上班时间后30分钟内到岗的行为；早退是指员工在规定的下班时间前30分钟内离岗的行为。员工迟到或早退一次，将按规定扣除相应的工资。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退超过2小时的，按旷工一天处理。4.2旷工定义及处理旷工是指员工未经批准擅自离岗超过2小时的行为。员工旷工期间的工资将被全额扣除，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。连续旷工3天或一年内累计旷工5天的，企业将与其解除劳动合同。第五章请假制度5.1请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。员工应根据实际情况选择相应的请假类型，并提前填写《请假申请表》，注明请假时间、事由、请假类型等信息。5.2请假审批流程员工请假应按照以下审批流程进行：请假1天以内的，由部门主管批准；请假1天以上3天以内的，由部门经理批准；请假3天以上的，由总经理批准。请假申请表经批准后，应报人力资源部门备案。员工请假期间的工资待遇将根据企业的相关规定进行处理。第六章加班管理6.1加班申请与审批员工因工作需要加班的，应提前向部门主管提出加班申请，并填写《加班申请表》。部门主管应根据工作实际情况，合理安排加班任务，并在《加班申请表》上签署意见。加班申请表经部门主管签署意见后，报部门经理审批。部门经理应根据企业的加班管理制度，对加班申请进行审批，并在《加班申请表》上签署审批意见。6.2加班补偿方式企业将按照国家相关法律法规的规定，对员工的加班进行补偿。加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工可根据自己的实际情况选择加班补偿方式。如选择调休的，应在加班后的一个月内安排调休；如选择支付加班工资的，企业将按照国家规定的加班工资计算标准支付加班工资。第七章考勤统计与公示7.1考勤统计方法人力资源部门负责对员工的考勤情况进行统计。考勤统计以打卡记录、《特殊情况考勤申请表》、《加班申请表》、《请假申请表》等为依据。每月月底，人力资源部门将对员工的考勤情况进行汇总统计，形成《员工考勤统计表》。7.2考勤公示规定为保证考勤管理的公正性和透明度，企业将对员工的考勤情况进行公示。每月初，人力资源部门将在企业内部公示栏公示上月员工的考勤情况，公示期为3天。员工如对考勤公示结果有异