劳动合同标准样板

劳动合同标准样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方系合法成立并有效存续的用人单位，乙方具备劳动能力，愿意接受甲方的管理，从事甲方安排的工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止，合同期限为_______个月/年。1.2如双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前_______日内协商一致，并签订书面续签协议。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事_______岗位（工种）的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。2.3乙方应具备从事本岗位所需的技能和知识，努力提高自身业务水平。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：每日_______小时，每周_______天。具体作息时间按照甲方的规定执行。3.2甲方应根据国家法律法规的规定，合理安排乙方休息日、节假日及加班。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。4.2乙方工资支付方式为：_______（月结、周结、日结等）。4.3甲方应根据国家法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方办理住房公积金。5.3乙方享受国家法律法规规定的各类假期。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家法律法规的规定，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。6.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具，确保自身和他人的安全。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照本合同约定支付劳动报酬的；（2）未按照国家法律法规规定为乙方办理社会保险的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）甲方未按照国家法律法规规定提供劳动安全卫生条件的。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2双方因履行本合同发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保合同编号的唯一性和可追溯性。明确甲乙双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人及劳动者姓名、身份证号等。合同期限应具体明确，包括生效和终止日期。工作内容和岗位应具体描述，避免模糊不清。工作时间和工资支付方式应遵守相关法律法规，并具体约定。社会保险和福利待遇的条款应符合国家法律法规的要求。劳动保护和劳动条件应符合国家劳动安全卫生标准。解除和终止劳动合同的条件应明确，符合法律法规规定。违约责任应具体明确，包括违约行为的界定和责任承担方式。补充协议的签订应遵循合同的基本原则。2.解决办法：若合同条款存在争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。若合同执行过程中出现法律法规变更，双方应根据新的法律法规调整合同内容。关键词语的法律名词解释：劳动合同（LaborContract）：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。合同期限（ContractTerm）：劳动合同的有效期间，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。劳动报酬（LaborCompensation）：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。社会保险（SocialInsurance）：国家通过立法，采取强制手段为劳动者提供一定物质帮助的制度。住房公积金（HousingProvidentFund）：国家法律规定，由用人单位和劳动者共同缴存的用于住房消费的基金。劳动安全卫生（LaborSafetyandHealth）：保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的各种措施和规定。违约责任（LiabilityforBreachofContract）：合同当事人违反合同义务所应承担的法律责任。劳动仲裁（LaborArbitration）：由劳动仲裁机构对劳动合同争议进行调解和裁决的活动。劳动诉讼（LaborLawsuit）：劳动合同争议双方向人民法院提起的诉讼活动。特殊应用场合及补充条款：1.场合：乙方为远程工作者或在家办公。甲方应提供必要的远程工作设备和技术支持。乙方需确保工作环境的安静和适宜，不影响工作质量。双方应定期通过视频会议或电话沟通，保持有效的沟通和协作。2.场合：乙方处于哺乳期或育儿期。甲方应给予乙方适当的哺乳时间或育儿假，确保乙方的合法权益。乙方在哺乳或育儿期间，甲方不得降低乙方的工资待遇或解除劳动合同。3.场合：乙方为残疾人员工。甲方应为乙方提供必要的辅助设施和工作条件，确保乙方能够安全、舒适地工作。甲方应尊重乙方的隐私和个人权益，不得因残疾情况对乙方进行不公平对待。合同所需附件列表：1.乙方的身