公司对公司劳务派遣合同7篇

公司对公司劳务派遣合同7篇篇1合同编号：XXXXXXXX甲方（派遣单位）：____________________公司地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________乙方（用工单位）：____________________公司地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限及工作内容1.本协议自签订之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。期限届满后，如双方继续合作，则另行签订协议。2.甲方派遣的劳动者（以下简称“派遣员工”）应按照乙方的要求从事________岗位工作。乙方应明确派遣员工的工作职责、工作内容及工作要求等。二、用工规模与派遣员工招聘1.乙方根据业务需求向甲方提出用工需求，甲方负责按照乙方的需求招聘合格的派遣员工。具体用工规模根据乙方的业务需要确定。2.甲方应按照乙方的要求负责派遣员工的招聘、选拔和考核工作，确保派遣员工的素质符合乙方的要求。乙方有权对派遣员工进行面试和考核。三、劳动待遇及薪酬福利1.乙方应按照国家和地方的规定向派遣员工支付工资，并确保按时足额支付。具体工资待遇由甲乙双方协商确定。2.乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费用。甲方有义务协助乙方办理相关手续。3.乙方根据业务需要和经济效益，可制定激励性薪酬福利制度，以调动派遣员工的工作积极性和提高工作效率。四、协议履行与劳务管理1.甲乙双方应共同协作，确保派遣员工按照乙方的要求完成工作任务。乙方应对派遣员工的工作进行监督和指导。2.甲方应建立健全派遣员工管理制度，确保派遣员工遵守乙方的规章制度和劳动纪律。乙方有权对违反规定的派遣员工进行处罚或要求甲方更换。3.甲乙双方应共同处理劳务纠纷和投诉，确保派遣员工的合法权益得到维护。4.乙方应根据业务需求为派遣员工提供相应的培训和发展机会，提升派遣员工的职业技能和综合素质。五、协议变更、解除与终止1.本协议的变更、解除与终止应遵循法律法规的规定，并协商一致。任何一方不得擅自变更、解除或终止本协议。篇2甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。乙方（用工单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳务派遣合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、派遣人员数量及岗位甲方按照乙方要求，派遣XX名劳务人员到乙方工作。具体岗位包括但不限于：XXX。三、劳动报酬及支付方式1.乙方按月向甲方支付劳务费用，具体金额根据岗位和工作经验等因素确定。2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付劳务费用，甲方在收到劳务费用后，应及时向劳务人员支付工资。3.乙方支付的劳务费用应包含但不限于劳务人员的工资、社会保险费用等。四、社会保险及福利待遇1.甲方应为劳务人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方应给予劳务人员与本公司员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。五、劳动纪律及规章制度1.劳务人员应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。2.乙方应将本公司的劳动纪律和规章制度告知劳务人员，并监督其遵守情况。六、合同解除与终止1.双方协商一致的，可以解除本合同。2.乙方在合同期内辞退劳务人员，应提前告知甲方，并协助甲方做好劳务人员的安置工作。3.甲方在合同期内撤回劳务人员，应提前告知乙方，并协助乙方做好相应调整。七、争议解决1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。2.协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字/盖章）：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇3合同编号：XXXXXXXX甲方（派遣单位）：___________________公司地址：____________________________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（用工单位）：___________________公司地址：____________________________________法定代表人：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为______年，自____年___月___日至____年___月___日。二、派遣人员及岗位甲方按照乙方要求，派遣____名劳务人员（以下简称员工）到乙方从事________岗位工作。员工具体名单及岗位职责详见附件。三、劳务派遣服务内容1.甲方负责员工的招聘、选拔、录用等招募工作。2.甲方负责员工的劳动合同签订、工资发放及社会保险缴纳等工作。3.乙方负责为员工提供工作场所、工作内容及工作要求。4.双方共同负责员工的考勤、绩效考核及日常管理工作。四、劳务费用及支付方式1.乙方应当按照本协议约定向甲方支付劳务费用，包括员工工资、社会保险费及其他相关费用。2.劳务费用标准按照乙方所在地政府规定的最低工资标准以及双方协商确定的其他福利待遇计算。3.支付方式：每月___日前，乙方将上月劳务费用转账至甲方指定账户。五、社会保险及福利待遇1.甲方应当按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费。2.乙方应当为员工提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。3.乙方应当按照国家及公司规定给予员工相应的福利待遇。六、员工管理1.甲方有权对员工进行日常管理和监督，确保员工遵守公司规章制度。2.乙方应当遵守国家法律法规及甲方的相关规定，不得安排员工从事违法、违规的工作。若因乙方违规安排导致员工受伤或死亡，乙方应当承担法律责任。若因甲方管理不善导致员工违规行为，甲方应当承担相应责任。篇4甲方（派遣单位）：XXX公司乙方（用工单位）：XXX公司丙方（劳动者）：XXX，身份证号码：XXXX，联系方式：XXXX。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙、丙三方在平等、自愿、公平、诚信、守约的基础上，就甲方派遣丙方到乙方从事劳务服务达成如下协议：一、派遣合同关系1.甲方与丙方签订《劳动合同》，确立甲丙之间的劳动关系，丙方在甲方的派遣下到乙方工作。乙方与丙方签订《劳务协议》，确立乙丙之间的劳务关系。甲方与乙方签订《劳务派遣协议》，确立甲乙之间的劳务派遣合作关系。2.甲方派遣丙方到乙方从事的岗位为XXX，该岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。3.甲方派遣丙方到乙方工作的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。4.甲方派遣丙方到乙方工作的劳动报酬及福利待遇由乙方按照同岗位员工标准支付。5.甲方负责为丙方办理社会保险及住房公积金手续，并按照规定缴纳社会保险及住房公积金费用。6.甲方有权对丙方的工作表现进行监督和管理，并对丙方的违规行为进行处理。7.乙方有权对丙方的工作表现进行考核和奖惩，并将考核结果通知甲方。8.乙方应保证丙方的工作环境和安全，并提供必要的劳动保护用品。9.乙方应按时向甲方支付劳务费用，包括劳务报酬及社会保险等费用。10.乙方如需增加或减少派遣人员，应提前告知甲方，并由甲方进行调整。二、劳动合同关系1.甲丙双方签订的《劳动合同》自双方签字或盖章之日起生效，并按照合同约定履行各自的义务。2.丙方在甲方的派遣下在乙方工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，并服从乙方的管理。3.丙方在甲方的派遣下在乙方工作期间，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇，并享受社会保险及住房公积金等保障。4.丙方在甲方的派遣下在乙方工作期间，如违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。5.丙方在甲方的派遣下在乙方工作期间，如因工作原因受到意外伤害或患职业病，甲方负责为丙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定承担工伤保险责任。6.丙方在甲方的派遣下在乙方工作期间，如因个人原因擅自离岗或从事其他违法活动，甲方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的法律责任。7.甲丙双方签订的《劳动合同》解除或终止时，应按照合同约定进行经济补偿和社会保险及住房公积金的清算。8.甲丙双方签订的《劳动合同》解除或终止后，丙方应在规定期限内办理完毕所有工作交接手续，并返还甲方所有的财物和资料。9.甲丙双方签订的《劳动合同》解除或终止后，如丙方违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求丙方承担相应的法律责任。10.甲丙双方签订的《劳动合同》其他未尽事宜，应按照相关法律法规的规定处理。如有争议，应先协商沟通解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。三、劳务协议关系1.乙丙双方签订的《劳务协议》自双方签字或盖章之日起生效，并按照协议约定履行各自的义务。2.丙方在乙方的安排下从事劳务工作，应遵守乙方的规章制度和劳动纪律，并服从乙方的管理。3.丙方在乙方的安排下从事劳务工作，有权获得相应的劳动报酬和福利待遇，并享受社会保险及住房公积金等保障。具体标准由乙丙双方协商确定。4.丙方在乙方的安排下从事劳务工作过程中受伤或患病时（非因个人原因），乙方应及时将丙方送往医疗机构治疗并提供必要的支持和帮助。治疗期间按照有关规定执行。若因个人原因擅自离岗或从事其他违法活动导致受伤或患病等情况时则自行承担后果。若因乙方原因导致丙方受伤或患病等情况时则应由乙方承担相应的法律责任。5.乙丙双方签订的《劳务协议》解除或终止时（包括因不可抗力因素导致无法继续履行的情况），应按照协议约定进行经济补偿和社会保险及住房公积金的清算工作；同时需要明确告知甲方以便调整派遣人员安排并重新签订劳动合同或者劳务协议以继续履行相应义务；若因个人原因擅自离岗或从事其他违法活动导致协议无法继续履行等情况时则自行承担后果；若因乙方原因导致协议无法继续履行等情况时则应由乙方承担相应的法律责任；其他未尽事宜按照相关法律法规的规定处理并协商解决或者通过法律途径解决纠纷问题！篇5合同编号：XXXXXXXX甲方（派遣公司）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（用工公司）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣员工至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同目的甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合乙方工作要求的员工，乙方根据本合同约定支付相应的劳务费用。本合同旨在明确双方权益，保障派遣员工的合法权益。二、劳务派遣人员的数量和描述1.甲方按照乙方的需求派遣_____名员工至乙方从事__________岗位工作。2.派遣员工的岗位职责、工作内容、工作要求等详见附件《派遣员工岗位职责说明书》。3.乙方可根据业务需要，对派遣员工进行必要的岗前培训，并确保培训符合国家法律法规及行业规范。三、服务期限及工作时间1.本合同自签订之日起生效，有效期为_____年/月。合同期满前，双方可协商续签。2.派遣员工的工作时间、休息休假等按照乙方规定执行，并符合国家法律法规的规定。乙方应确保派遣员工的休息权益。四、劳务费用及支付方式1.乙方按照约定的标准向甲方支付劳务费用，包括基本工资、社会保险费、福利等。具体标准详见附件《劳务费用明细表》。2.劳务费用支付方式：每月预付____%，余款在次月_____日前结清。如遇节假日或非正常工作日，结算周期相应顺延。3.乙方应按照约定及时足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣。否则，甲方有权终止本合同，并依法追究乙方的法律责任。五、社会保险及福利待遇1.甲方应按照国家和地方的规定为派遣员工缴纳社会保险费。乙方应提供必要的协助和支持。2.乙方应按照国家和地方的规定为派遣员工提供相应的福利待遇。包括但不限于：带薪年假、带薪病假、婚丧假等。具体福利待遇由双方另行约定。六、保密条款及知识产权保护1.双方应保守对方的商业秘密和知识产权，不得泄露或非法使用。否则，应承担相应的法律责任。2.派遣员工在工作过程中接触到的商业秘密和知识产权，应严格遵守保密义务。否则，由此造成的损失由相关责任方承担。七、违约责任及争议解决方式1.如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（盖章）之日起生效。篇6合同编号：XXXXXXXX甲方（派遣单位）：______________________公司地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（用工单位）：______________________公司地址：_____________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人数本合同自双方签署之日起生效，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。甲方根据乙方的需求派遣员工至乙方工作，派遣人数共计____人。二、工作内容及地点甲方派遣的员工将在乙方担任的职位为______，具体工作内容为______，工作地点为______。乙方应明确甲方员工的岗位职责和工作要求，确保甲方员工在合理的工作条件下开展工作。三、工作时间和休息休假甲方员工在乙方的工作时间应遵循乙方的规定，乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。乙方需要安排加班的，应当按照国家法律规定支付加班费或安排调休。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方应按照国家规定和合同约定，向甲方支付劳务派遣人员的劳动报酬。乙方支付的劳动报酬应不低于当地的最低工资标准。2.乙方应按照国家和地方的规定为甲方员工支付社会保险费用。社会保险费用由乙方直接支付给相应的社会保险机构。3.除劳动报酬外，乙方可以根据工作需要和甲方员工的绩效表现给予奖金、津贴和其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件乙方应为甲方员工提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保甲方员工在安全和卫生的环境下工作。乙方应为甲方员工提供必要的劳动防护用品和防护措施。乙方应为甲方员工提供必要的职业技能培训和健康教育。如因乙方原因导致甲方员工在工作中发生工伤事故，乙方应承担相应的法律责任。六、劳动纪律和规章制度篇7甲方（派遣单位）：XXX公司乙方（用工单位）：XXX公司丙方（员工）：XXX根据《中华人民共和国劳动法》及XXX市有关规定，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上，经协商一致，订立本劳务派遣合同。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、派遣岗位和人数甲方按照乙方要求，派遣XXX名劳务人员到乙方从事XXX工作。具体岗位和人数如下：XXX。三、劳动报酬及福利待遇1.甲方派遣的劳务人员，在乙方工作期间，由乙方按月向甲方支付劳务费用。具体费用标准由双方协商确定。2.乙方应按照国家及XXX市有关规定为劳务人员提供必要的劳动保护和福利待遇。包括但不限于：劳动保护用品、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。3.劳务人员的工资、奖金、津贴等劳动报酬，由甲方按照乙方提供的考勤记录和劳动报酬标准代为发放。四、社会保险及福利待遇1.甲方应为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和方式由双方协商确定。2.劳务人员在乙方工作期间，若因工作原因发生工伤或职业病，乙方应积极配合甲方进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照国家