2025年酒店安保人员雇佣合同范文

2025年酒店安保人员雇佣合同范文甲方（用人单位）：____名称：____地址：____法定代表人：____联系方式：____乙方（雇员）：____姓名：____身份证号码：____住址：____联系方式：____鉴于甲乙双方希望建立雇佣关系，甲方同意雇佣乙方为酒店安保人员，乙方同意接受甲方的雇佣并履行相关职责。双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止，为期____年（固定期限）。1.2试用期为____个月，从合同签订之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。第二条工作内容与职责2.1乙方的主要工作是负责酒店的安全保卫工作，包括但不限于以下内容：（a）日常巡逻，确保酒店内外的财产和人员安全；（b）监控设备的值守，及时发现并处理异常情况；（c）应对突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，并采取适当措施控制事态发展；（d）协助警方或其他相关部门调查处理各类案件；（e）完成甲方安排的其他与安保相关的工作任务。2.2乙方应严格遵守甲方制定的安全保卫规章制度和操作流程，确保工作质量。2.3乙方在工作中应保持高度警惕，不得擅离职守或从事与职责无关的活动，以确保酒店的安全环境。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每日____小时（包括但不限于白班、夜班或其他轮班安排），具体排班由甲方根据酒店运营需要确定。3.2乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。如因酒店运营需要安排乙方在法定节假日或休息日工作，甲方将依法支付加班工资或安排补休。3.3乙方享有婚假、产假、丧假等带薪假期，具体待遇按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬与福利4.1乙方的基本月工资为人民币____元（大写：元整），按月支付。试用期期间的工资为正式工资的%。4.2甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放奖金，具体标准由甲方另行制定并通知乙方。4.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（a）节假日补贴；（b）员工宿舍或住房津贴（如有）；（c）医疗保障计划；（d）其他符合国家法律法规的福利待遇。4.4甲方应按时足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。如遇特殊情况无法按时发放，需提前与乙方协商一致并书面确认。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费用，并按国家规定承担相应比例。5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴，具体金额以当地社保部门规定为准。5.3如因乙方提供的个人信息有误导致社保缴纳出现问题，乙方应自行承担责任并及时更正。第六条劳动合同的变更、解除与终止6.1本合同的任何变更需经双方协商一致，并签订书面补充协议。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。6.2在合同期限内，若乙方严重违反甲方规章制度、劳动纪律或国家法律法规，甲方有权解除合同并无需支付经济补偿。6.3若因甲方原因需要提前终止合同，甲方应依法支付经济补偿金，并提前____日以书面形式通知乙方。6.4合同到期后，双方均可选择续签或终止合同。如需续签，应在合同期满前____日内协商一致并签订新合同。第七条违约责任7.1甲方未按约定支付劳动报酬的，应自拖欠之日起向乙方支付每日____%的滞纳金。7.2乙方违反本合同约定或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。7.3如因乙方工作失误导致酒店发生重大安全事故或财产损失，乙方需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。第八条争议解决8.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对于仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。如与相关法律法规冲突，以法律法规为准。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本合同自签订之日起生效，任何